Нарушение профессиональных и гражданских прав - стоит ли подавать заявление в суд или принять увольнение?

08.02.2014, 12:49

• г. Москва

Я - педагог дополнительного образования. Работаю в бюджетной организации по бессрочному трудовому договору. На протяжении 2 х последних лет меня постепенно подводят к увольнению. Выражается это в переводах на менее престижную и менее оплачиваемую работу, снятии дополнительных обязанностей совсем, в постоянных проверках, пересчете и отчислении учащихся из групп, в которых я веду занятия, за что мне был объявлен выговор и предложено написать заявление на сокращение нагрузки. Я этого не сделала. С помощью ГИТ восстановила свои права – выговор сняли. Но, в результате, группы все-таки ликвидировали, а мне предложили либо согласиться на очередное сокращение часов, либо уволиться по п.7 ст.77 ТК РФ

Могу ли я доказать, что имело место специально подготовленное многоходовое мероприятие, использованы, вроде-бы, законные основания в каждом отдельном случае, но в целом мои профессиональные и гражданские права были нарушены? Мало того, мое физическое и психическое здоровье подвергается постоянному давлению.

Имеет ли смысл подавать заявление в суд, как мне посоветовали в Центре юридической помощи «Гарант», или завершить процедуру увольнения по п.7 ст.77 ТК РФ?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Хорбина Ю.А. 4.9

08.02.2014, 12:56,

г. Вольск

Ольга Михайловна обратитесь в первую очередь в транспортную инспекцию и по их нему заключению в суд.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

08.02.2014, 13:15,

г. Москва

Ольга Михайловна, надо смотреть трудовой договор, это уведомление, которое они Вам прислали. Может быть там всё и законно, а может быть есть нарушения. Без документов и без детального изучения ситуации трудно что-то сказать.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 429 Поиск Регистрация