Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужен совет специалиста - имеет ли работодатель право взыскать с меня деньги за причиненный ущерб?

08.02.2014, 18:56
• г. Казань

Меня зовут Василий хотелось бы получить ответ на мой вопрос от специалиста дело в том что я работаю слесарем в частной организации точнее дежурным слесарем большого торгового центра. Моя работа состоит в том чтобы следить за вентиляцией вытяжками отоплением ну и кран поменять если что. Недавно произошол такой случай капал кран и чтоб его заменить на пять минут я отключил отопление в следствии чего разморозился медный теплообменник и лопнули трубки стоет это чудо порядка ста тысяч рублей вопрос имеет ли право работодатель взыскать с меня эти деньги? При приеме на работу писал я писал только заявление на прием ни трудового договора я не видел ни договора на материальную ответственность заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии с п.1 ст.1064 Гражданского кодекса РФ Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Поэтому, если будет установлено, что именно по Вашей вине причинен вред, т.е. произошла разморозка и т.д., с Вас могут взыскать этот вред. Но обычно не все так просто бывает с доказательствами

Нужна будет помощь, обращайтесь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
02.11.2014, 15:13

Несоблюдение работодателем сроков оформления трудового договора и его последствия

С 19 октября работала на ИП, тогда же предоставила все документы. С самого начала не могла добиться оформления трудового договора. При увольнении в записи в трудовой книжке в сроке принятия на работу оказался срок 1 апреля 2014 г. Работодатель пытался заставить подписать приказ о приеме на работу стояла дата приема именно с 1 апреля. Я не подписала. На мой вопрос о дате приема на работу, было сказано, что представитель работодателя (который оформлял мое увольнение) в это время на этой должности еще не работал, что это произошло потому что я вовремя не подала документы, и вообще все вопросы к предыдущему начальнику. Какую ответственность в этом случае понесет работодатель, если он отказывается внести изменения в запись о приеме на работу?
Читать ответы (2)
Татьяна
17.06.2009, 16:35

Подача в суд по невыплате задолженности по зарплате - шансы на успех и достаточность оснований

Я бы хотела получить консультацию касающейся работы моего мужа, дело в том что он работал в строительной организации сварщиком (работал не официально), с кризисом работа остановилась, на сегодняшний день работа идет но мой муж в этой организации уже не работает выплата задолженность по з/п не производится и производиться не собирается. Достаточно ли оснований для подачи в суд, можно ли выиграть это дело? (Что бы получить работу в этой организации в доме прораба мой муж с коллегой по работе проводили отопление). Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
Татьяна Иванова
02.04.2013, 21:14

Советы по действиям в случае требования выплаты долга работодателем после увольнения без подписания документов

Отработала месяц в оконной компаний. Менеджер по работе с клиентами. После уволилась. При приеме на работу не писала ни заявления на прием на работу, ни подписывала трудовой договор, ни подписывала договор на материальную ответственность, при увольнений не писала заявления на увольнения. По истечению двух недель, после ухода. Работадатель позвонил и сказал что я ему должна 3 500 тысячи рублей. Грозит подать в суд. Из документов у них моя трудовая и ксерокопия паспорта. Трудовую они не отдают пока я не выплачу эти деньги. Подскажите как поступить.
Читать ответы (2)
Анастасия
18.03.2010, 20:15

При приеме на работу работодатель заключил со мной трудовой договор на 6 месяцев.

При приеме на работу работодатель заключил со мной трудовой договор на 6 месяцев. Через 2 месяца после приема на работу я забеременела. Работодатель мне сообщил, что по закону имеет право расторгнуть со мной трудовой договор после родов, тем самым лишив меня трудового стажа. Так ли это? Как мне защитить свои права? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Иван Владимирович
15.07.2014, 14:21

Возможность работодателя издавать приказ о приеме на работу без письменного трудового договора - анализ статей 67 и 69 ТК РФ

Если трудовой договор не был заключен в письменной форме, но работник приступил к работе имеет ли право работодатель издавать приказ о приеме на работу? Статья 67 ТК РФ говорит о том, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Статья 69 ТК РФ говорит о том, что Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Читать ответы (1)
Евгений
17.09.2015, 14:26

Невыплата заработной платы и отсутствие экземпляра трудового договора

Имею претензию к работодателю в том, что заработная плата в организации не выплачивается. Один раз мне был выдан аванс в размере пяти тысяч рублей за полтора месяца работы оплата сверхурочных, за работу в выходные и нерабочие дни не производилась. А также мне не был выдан мой экземпляр трудового договора, хотя заявление о приёме на работу и требуемые ксерокопии документов были сданы руководству компании Как доказать что я вообще работал? Остались только удостоверения от работодателя.
Читать ответы (1)
Альгирдас
10.02.2015, 12:56

Отсутствие работы и компенсации в строительной компании - что делать?

В марте будет год как я работаю в строительной компании. Последняя работа была в сентябре 2014 года. Больше работы не предоставляли. Трудового договора нет, только заявления на приеме на работу. На руках не чего нет от компании. У компании моя трудовая книжка. Подскажите что мне делать, имею ли я право получать или получить какую либо компенсацию.
Читать ответы (3)
Александр2000
14.01.2009, 13:49

Единственное что сделал работодатель, это снял копии с моих документов и взял мою трудовую книжку.

Ситуация следующая при приеме на работу со мной не был заключен трудовой договор, а также я не писал заявление о приеме на работу. Единственное что сделал работодатель, это снял копии с моих документов и взял мою трудовую книжку. На днях написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодателем в устной форме было сообщено мне, что я буду уволен по статье за то, что я не работал в праздничные дни. От работы в устной форме он меня отстранил и потребовал писать объяснительную, по причине почему я не работал в праздники. Написал объяснительную, что не работал так как эти дни являются государственными праздниками и выходными, а также что с приказом о работе в праздничные дни ознакомлен не был. Сейчас работодатель хочет чтоб я задним числом написал заявление о приеме на работу и писал дополнительную объяснительную записку. Интересует вопрос имею ли я право отказаться от написания объяснительной и заявления о приеме на работу «задним числом»?. Имеет ли он право, делать запись в моей трудовой книжки?
Читать ответы (1)
Алексей
26.12.2018, 11:47

Может ли работодатель уволить сотрудника за прогул

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за прогул, если было написано только заявление о приеме на работу. Трудового договора не видел, приказ о приеме на работу не подписывал. Трудовую книжку забрал работодатель. И объясните пожалуйста в обмен на какие документы о приеме на работу стоит отдавать трудовую книжку, чтобы раньше времени не отдавать.
Читать ответы (2)