Работаю в учебном заведении высшего профессионального образования, но на ступени СПО (колледж имеет свой юридический статус). В соответствии с Указом Президента от 07.05.2012 № 597 зарплата была доведена до уровня средней заработной платы в регионе.Сменили руководство в декабре. Новый руководитель в феврале месяце снизил оплату труда, сняв все надбавки: за классное руководство, заведование кабинетом, за стаж, а также сумму оклада за одну ставку по часам. Объем часов остался прежним. Законно ли это? На основании каких документов устанавливается оплата за классное руководство в колледже, оплата за заведование кабинетом (компьютерный класс), оклад по часам?

Работаю в учебном заведении высшего профессионального образования, но на ступени СПО (колледж имеет свой юридический.

Возможное снижение заработной платы учителя в государственном учреждении

Работаю учителем в государственном бюджетном учреждении. Согласно положению об оплате труда получаю компенсирующие надбавки за стаж работы в данном учреждении и за квалификационную категорию. На педсовете администрация предупредила, что через два месяца, из-за недостатка средств снизит каждую надбавку на 5%, итого моя заработная плата уменьшится на 10%. Объяснили, что оклады не имеют право уменьшать, а компенсирующие надбавки имеют. Но дело в том, что эти надбавки являются повышающими коэффициентами к окладу. После их применения образуется новый оклад, исходя из которого начисляется заработная плата на количество учебных часов. Получается, что уменьшают оклад. Вопрос: Законно ли такое уменьшение заработной платы и могут ли уменьшить надбавки, не меняя Положения об оплате труда?

Читать ответы (1)

Изменение оплаты труда в детском саду - вариации и справедливость

Вопрос по оплате труда. Я работаю в детском саду, муз.руководителем с нагрузкой 1,75 ставки. С сентября 2017 по труд. Догов. Оклад за ставку (4 группы сада) был 25000 р.,0,5 (2 группы сада) ставки совмещение 12500 р. и 0,25 (1 группа сада)увел. Объема работ 6250 р. С февраля 2018 вдруг повысили зп на 1000. Теперь оплата такая, ставка 26000 р.,0,5 ставки 13000 р., а увел. Объема работ осталась сумма таже, что и при прежнем окладе,6250... Возможно ли варьирование в оплате работы, которая исчисляться должна и исчисляется никак иначе, как исходя из оклада по ставке?

Читать ответы (1)

Как правильно начисляют зарплату при болезни и возможность снятия оплаты за классное руководство в летний период в школе?

Меня интересует оплата больничного листа. Работаю в школе. Зарплата складывается из оклада за часы, компенсационных выплат: классное руководство, проверка тетрадей и заведование кабинетом. В период больничного оплачивают только оклад. Остальные выплаты не учитывают. Например, 10 дней больничного-только оклад. Остальние 12 рабочих дней оплачивают, как рабочие с компенсационными выплатами. Правильно ли начисляют зарплату? Ведь в итоге за месяц сумма меньше обычной, без больничного. Еще правомерно ли администрация школы снимает оплату классного руководства в летний период, если мой класс выпускной 9 или 11. Мотивируя тем, что дети закончили школу.

Читать ответы (1)

Наш колледж является обособленным структурным подразделением государственного университета.

Наш колледж является обособленным структурным подразделением государственного университета. Имеет самостоятельный баланс, лицевые счета, открытые в установленном порядке для учета операций по исполнению расходов федерального и других бюджетов; гербовую печать и штампы; свой юридический адрес. Положением «Об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений» от 05.08.2008 №583 предусмотрено, что должностной оклад директору, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы. Распространяется ли п.6 данного Положения для определения должностного оклада директору колледжа, обособленного структурного подразделения, или размер должностного оклада устанавливается ректором университета?

Читать ответы (1)

Директор объявил об урезании зарплат учителям с февраля - причина

В феврале директор объявил об уменьшении заработной платы учителям. Он объяснил, что бюджет закладывается с января, потому с февраля необходимо снять оплату за заведование кабинетом и доплату за классное руководство. На каком основании?

Читать ответы (1)

Отсутствие доплаты к окладу в августе - правомерное ли действие бухгалтера в случае премии, превышающей минимальную оплату труда?

Работаю оператором 1 класса на почте России. Оклад 10300. в июле доплатили к окладу сумму чтобы вышла минимальная оплата труда (11168) согласно указа правительства от мая 2018 а в августе доплату не сделали хотя оклад остался прежний мотивируя отказ тем что была выплачена премия по итогам работа и з.плата стала больше минимальной оплаты труда (13000) права ли бухгалтер ведь премия начисляется на оклад а он меньше обьявленной минимальной оплаты труда.

Читать ответы (1)

Изменилась должность и заработная плата - являются ли действия работодателя законными?

При сокращении моей должности работодатель предложил мне другую вакантную должность и подтвердил, что за мной останется прежняя оплата труда. (оклад+ надбавка) Но на новом месте мне уменьшили оклад и увеличили надбавку, сохранив общую сумму оплаты. Однако именно сумма оклада определяет сумму ежегодного вознаграждения и надбавки в процентах от оклада, Правомерны ли действия работодателя? Ведь фактически мои доходы уменьшились.

Читать ответы (2)

Возможна ли установка оклада заместителю руководителя образовательного учреждения на 2015 год ниже на 20% от оклада руководителя

Я работаю заместителем руководителя образовательного учреждения. На 2014 год согласно положению об оплате труда мне установлен оклад на 10% ниже оклада руководителя. Может ли руководитель на 2015 год установить мне оклад ниже на 20% от оклада руководителя? Если может, то какие на то основания и каков алгоритм действий руководителя?

Читать ответы (4)

Как формируется зарплата педагогических работников и как связаны должностной оклад и педагогическая нагрузка?

Интересует вопрос зарплаты педагогических работников. Должностной оклад за 18 часов, ставка 10476 в месяц, оплата педагогической нагрузки 21 час в неделю - 12 тысяч. В квитке начисления зарплаты оплаты должностного оклада нет. Как формируется зарплата. Должностной оклад и пед. нагрузка это одно и то же?

Читать ответы (5)

Влияет ли подработка на стимулирующие выплаты воспитателям с начала 2015 года?

С января 2015 г у воспитателей зарплата состоит из оклада, районного коэффициента и стимулирующих выплат: за стаж, за категорию, заведование кабинетом. Во время подработки на второй оклад эти стимулирующие выплаты не распространяются: оплачивают только оклад и районный коэффициент. Правомерно ли это? Куда можно обратиться для разъяснения? Также с января убрали оплату за высшее образование, объяснили тем, что все воспитатели должны быть с высшим, что включили всё в оклад. Хотя не у всех воспитателей есть в наличии дипломы о высшем образовании. Ответьте пожалуйста.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работаю в учебном заведении высшего профессионального образования, но на ступени СПО (колледж имеет свой юридический.

Москва - онлайн услуги юристов