Возможно ли зачесть излишне выплаченное выходное пособие при выплате второго пособия по сокращению?
При сокращении штата в день планового массового увольнения в декабре работнику на карту перечислили выходное пособие. За трудовой работник не пришел. Через несколько дней работник принес больничный и, соответственно, уже был уволен в первый рабдень (в январе). Получилась переплата выходного пособия (оплачены лишние дни). Можно ли при выплате второго пособия по сокращению зачесть (удержать при расчете) излишне выплаченное? Спасибо!
Нужно зачесть. Здесь не ошибка бухгалтерии при расчете, а изменение обстоятельств.
Спросить
Работник уволен 31.12.2015 по сокращению штатов. При увольнении выплачено пособие по сокращению за январь 2016. В январе работник сдал больничный лист (21.01 по 29.01.2016) Как произвести оплату. Оплатить больничный и удержать выходное пособие за дни нахождения на больничном? Или оставить две выплаты?
Работник получил выходное пособие по сокращению, а на следующий день после сокращения устраивается в эту же организацию по другой должности (на момент сокращения в уведомлении было прописано, что вакансий в организации нет и работник его подписал) будет ли это сокращение и выплата выходного пособия нарушением. Спасибо.
Отличаются ли выплаты при сокращении гос. работника и работника в ОАО? имеет ли значение коллективный договор при увольнении по сокращению? Правомочны ли разница в выплате выходного пособия при массовом сокращении и через год? когда было массовое сокращение я была в отпуске по уходу за ребенком.
Работник уволен по сокращению штата с выплатой выходного пособия в размере двухмесячного заработка 31.08. Через неделю, 07.09, он приглашен на работу в ту же организацию на появившуюся вакансию (другой работник уволился по собственному желанию). Удерживается ли с работника в этом случае выплаченное выходное пособие?
В дополнение к вопросу № 91952. (по выплате выходного пособия при сокращении штата). Если работник через месяц после сокращения поступает на работу, обязан ли работодатель с прежней работы выплачивать ему выходное пособие за второй месяц. Спасибо.
Когда работник увольняется по сокращению, компания выплачивает ему выходное пособие. Имеет ли право пристав удержать сумму с пособия при увольнении по сокращению штата? Спасибо.
Можно ли излишне выплаченное пособие за период временной нетрудоспособности по вине бухгалтера удержать из выходного пособия при увольнении сотрудника по сокращению штатов в бюджетном учреждении.
Работник проработал в организации более 15 лет.
В настоящее время администрация предприятия приняла решение об увольнении работника по причине сокращения штата и предупредила об этом работника за 2 месяца до увольнения. На момент предстоящего увольнения работник не был в очередном отпуске 2 года.
Скажите пожалуйста, имеет ли право работник на предоставление ему очередного отпуска, а не замены его компенсацией, перед предстоящим увольнением по сокращению штата (работник уже уведомлен о предстоящем сокращении)? И через сколько дней после выхода из отпуска его должны будут уволить? Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
Заранее благодарна за ответ.
Работник подлежит сокращению по сокращения численности штата и соответственно получает пособие по сокращению. Работник планирует работать по договору оказания услуг у другого работодателя, возможно ли это. И не лишиться ли работник при этом пособия.
Работодатель обещал уволить по сокращению штата и было получено уведомление о сокращении, но за неделю до даты увольнения изменил условия увольнения с "сокращения" на "по соглашению сторон", я не глядя подписал документ и работодатель соответственно уволил меня без выплаты выходного пособия и причитающихся оплат при сокращении, как быть.
