При поступлении на работу женщина не имела педобразования, был заключен договор на три года с учетом что, она в течение года поступит в институт, но она забеременела и родила ребенка, сейчас ребенку всего 2 месяца и она хочет выйти на работу, при этом она нарушила условия договора не поступила в институт, как можно ее уволить имеет ли право директор?

По этой причине Вы не можете ее уволить. Читайте статью 261 ТК РФ,

Условия договора нарушены - Как решить вопрос увольнения женщины, не поступившей в институт из-за беременности?

Как вернуть аванс после нарушения сроков разработки сайта?

Был заключен договор на разработку сайта. Авансом по договору были перечислены денежные средства. Исполнитель нарушил сроки исполнения договора. Направили односторонний отказ. Как вернуть деньги, при условии что Исполнитель часть работы выполнил, но потребительской ценности уже это для заказчика не имеет. Работу не принимали, кроме как велась переписка по эл. почте, которая признается в договоре сторонами.

Читать ответы (2)

Несоблюдение пункта договора о выписке из квартиры - возможность расторжения договора и органы, к которым следует обратиться

Был заключён договор купли-продажи квартиры через риэлторов за материнский капитал. В договоре указано, что прописанная на этот момент в данной квартире женщина должна выписаться в течении месяца. Уже три месяца, этот пункт договора не выполнен. Имеем ли право расторгнуть договор купли-продажи на основании несоблюдения пункта договора? И куда с этим вопросом обратиться?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя от перезаключения трудового договора - оценка ситуации в случае Марголины

Марголина работает дворником в МУП «Яртехдез». При поступлении на работу с ней был заключён трудовой договор на три месяца, который постоянно пролонгировался посредством подписания нового договора. При заключении трудового договора ей было заявлено, что никаких прав по этому договору она не имеет, поэтому трудовая книжка Марголиной не велась. Когда срок действия очередного трудового договора истек, работодатель отказался перезаключать договор без всякой мотивировки. Марголина обратилась в суд. Оцените ситуацию.

Читать ответы (1)

При поступлении на работу в 2010 году трудовой договор заключен не был, возможно ли заключение трудового договора спустя три года?

При поступлении на работу в 2010 году трудовой договор заключен не был, возможно ли заключение трудового договора спустя три года?

Читать ответы (1)

Увольнение беременной учительницы после истечения срока договора - юридический аспект\n3.

С 01.09.16 устроилась на работу в школу учителем (по приглашению директора). Был заключен договор на 1 год. Сейчас я беременна. Имеет ли право директор уволить меня с работы по истечении договора. Имею ли я право претендовать на эту же должность, не имея педобразования, в моём положении.

Читать ответы (2)

Имеет ли право работник претендовать на рабочее место, после декретного отпуска и при каких условиях?

С работницей был заключен срочный трудовой договор на 1 год. Во время работы по договору до истечения срока работница забеременела. Должна родить до истечения срока трудового договора. Имеет ли право работник претендовать на рабочее место, после декретного отпуска и при каких условиях?

Читать ответы (1)

Ситуация с заключением и пролонгацией договора подряда в школе - как расторгнуть невыполненный контракт

В школе был заключен договор подряда с прологацией на 1 календарный год. Сменился директор, он ничего не знает о пролонгации и заключает договор с новыми подрядчиками, они выполняют работы. Подрядчики по первому договору никаких работ не выполняют и не появляются. По истечении некоторого времени, подрядчики по первому договору приходят и требуют оплаты, так как не было предупреждения за месяц, что договор не продлевается, они считают его продленным автоматически. Но никаких работ они не выполняли, т.е. нарушили условия договора. Как можно расторгнуть данный договор, вернее считать его не продленным. Написать уведомление или претензию. Как быть в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Могут ли женщину уволить по окончании трудового договора во время декретного отпуска?

Женщина принята на работу по трудовому договору на 1 год, в течении этого срока она забеременила и родила, находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. Могут ли её уволить по окончанию действия трудового договора?

Читать ответы (3)

Срочный договор и правила увольнения - моя ситуация

Решил уволиться с работы. 10.07.2018 года написал заявление на увольнение, а в заявление указал дату увольнения 24.07.2018 года. И не вышел на работу 23 и 24 числа, хотят уволить по статье. Но у меня был заключен срочный договор с работодателем на 3 месяца, после окончания этого срока новый договор мне не кто не давал и не где я не расписывался, я полагаю, что срочный договор продляется автоматически (до подписания другого договора). Теперь собственно вопрос должен ли был я отрабатывать 14 дней? В срочном договоре написано предупредить за три дня (так как у меня нового договора нету я руководствуюсь по этому срочному договору). Возможно они не имеют право меня уволить по статье?

Читать ответы (1)

Как поступить с новым договором, когда старый автоматически продлевается при отсутствии предложений о его расторжении?

Друзья! Заключен новый договор поставки, при этом в старом договоре прописано, что он пролонгируется на след год, если не поступит предложения о расторжении договора. Как поступить? Нужно ли сейчас что-то прописывать о том, что старый договор юр силы не имеет?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59