Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите пожалуйста как правильно определить место работы менеджера по продажам в трудовом договоре и должностной

05.04.2006, 17:47
• г. Москва

Скажите пожалуйста как правильно определить место работы менеджера по продажам в трудовом договоре и должностной инструкции если характер работа разъездной? Директор хотел бы контролировать поездки менеджеров, является ли журнал разъездов к заказчикам документом для фиксирования прогула?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

При разъездной работе необходимо указать местонахождение конкретных объектов, на которых будет трудиться работник.

Если они не известны, то указывается фактический адрес нахождения "офиса".

Спросить

Является, так в нем осуществляется учет рабочего времени.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Alexandr
07.11.2016, 22:04

Прогулка на работе - Что делать, когда на рабочем месте не требуют вашего присутствия?

За прогул если по факту работа не требует нахождения на раб. месте (его и нет), а в должностной инструкции о характере разъездной работы ни слова.
Читать ответы (4)
Александра
25.01.2017, 09:34

Квалификация поездки работника в рамках выполнения должностной инструкции и связанных с ней пунктов

Как правильно квалифицировать поездку работника, связанную с выполнением одного из пунктов должностной инструкции, (не имеет постоянный характер работ в разъездах), если срок поездки менее суток, работник возвращается ночевать домой, и данная поездка не является поездкой вне места постоянной работы, так как место работы указано ООО "", без указания конкретного адреса, а место поездки является объектом этого ООО, расположенного на месторождениях. Что это Командировка, служебная поездка? И какие дополнительные гарантии и компенсации должен в данном случае нести работодатель.
Читать ответы (1)
Алия
26.05.2020, 09:22

Как оформить поездки директора на объекты - как командировки или разъездной характер работ?

У работников организации разъездной характер работ (трудятся на объектах за пределами офиса по месяцу и более). Директор тоже выезжает на объекты, но не постоянно. Как его поездки оформить как командировки или также как служебные поездки (разъездной характер работ)? Может ли у директора быть разъездной характер работ, в принципе? Или придется разрабатывать для организации 2 положения-о разъездном характере работ и о командировках, и оформлять по-разному?
Читать ответы (4)
Александра
18.01.2019, 13:51

Необходимость командировок и разъездной работы - права и последствия отказа выполнения должностной инструкции

Вышла после декрета на работу, и работодатель заставляет ездить по области по работе. Без оформления командировки. Сказали, что оформлять командировки не будет, а в должностную инструкцию впишут разъездной характер работы. Имеют ли право работодатель вписать разъездной характер работ в должностную инструкцию? И чем грозит отказ от выполнения функций в должностной инструкции? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Иванов Сергей Игоревич
17.05.2014, 08:06

Как должно быть прописано в договоре и как отказаться?

Я работаю Менеджером по продажам в офисе, после 1.5 года работы работодатель хочет обязать выезжать по городу на объекты, но первоначально обговаривалось что работа в офисе, и в трудовом договоре не прописано что разъездной характер работы... вправе работодатель от Мене требовать выезжать на объекты?, Я не соглашаюсь, т.к. считаю что это значительное изменения договора... и как должно правильно прописано быть в договоре про разъездной характер работы? Как в правильной форме дать отказ?
Читать ответы (1)
Сергей
09.02.2011, 16:45

Оплата за служебные поездки при введении разъездного характера работы на предприятии.

У нас на предприятии вводят разъездной характер работы. По новым условиям работы получается, что все рабочее время у нас будет иметь разъездной характер. Отличая будут только в том что поездки будут делиться на местные (с возможностью ежедневно возвращаться к постоянному месту проживания) и региональные (с отсутствием возможности ежедневно возвращаться к постоянному месту проживания) Скажите, пожалуйста, предусмотрены ли трудовым законодательством дополнительные компенсации к окладу за разъездной характер работы? Какие расходы, связанные со служебными поездками возмещает работодатель при разъездном характере работы? С уважением Сергей. Разъездной характер работы.
Читать ответы (1)
Юрий
24.11.2008, 23:03

Как отказаться от командировки, если она не указана в трудовом договоре?

Скажите пожалуйста: У меня в трудовом договоре указан разъездной характер работ. Имею ли я право отказаться от командировки (в другую область), если возможность командировки не прописана в трудовом договоре и должностной инструкции? Если да, то на основании какого документа?
Читать ответы (1)
Гость
27.09.2017, 05:54

Как указать место работы в трудовом договоре для регионального менеджера с разъездным характером работы без офиса

Как правильно указать место работы в трудовом договоре, если это региональный менеджер который работает в своем городе. Филиал компании не зарегистрирован. Характер работы разъездной и не требует офиса.
Читать ответы (5)
Нина
09.07.2020, 23:59

Работа торгового представителя - конфликт между трудовым договором и должностной инструкцией

Работаю торговым представителем. Ищут причину для увольнения. Работа разъездного характера. Забрали маршрут, по которому ездила. В трудовом договоре указано место работы - адрес офиса. Руководитель сообщил, что я должна ездить в офис. Но в должностной инструкции указано, что начало рабочего дня у первой торговой точки, согласно маршрута. Меня могут уволить, если я поеду в офис? Получается прогула не будет, но будет нарушение должностной инструкции. Или я ошибаюсь?
Читать ответы (3)