Работник остался без работы из-за недобросовестного начальника - моя история.

199₽ VIP

Если даже нет работы и вам ее не предоставляют, выходите на работу каждый день, находитесь там как положено. В противном случае вас могут уволить в связи с невыходом на работу.

Вам следует прибыть на работу. Пообщаться с руководством. Желательно зафиксировать беседу, с помощью аудио, видео... Вы должны находиться на рабочем месте, дабы не было оснований для увольнения за прогул.

Также рекомендую обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, в которых подробно изложите суть конфликта.

Согласно ст. 355 ТК РФ, каждый работающий гражданин имеет право на защиту своих интересов в случае нарушения работодателем Трудового Законодательства РФ. Несоблюдение работодателем ТК РФ проявляется в следующем:

- несвоевременная выплата заработной платы;

- нарушение режима работы и отдыха;

- не предоставление отпуска;

- и т.д.

Инспекция по трудовым спорам осуществляет контроль, за соблюдением порядка расследования несчастных случаев на производстве. Государственные инспекторы труда могут запросить у работодателей всю необходимую информацию и документы, которые будут необходимы для выполнения контрольных функции.

В случае, если государственный инспектор труда выявляет нарушение трудового законодательства, то он имеет право на выдачу предписаний для работодателя, которое подлежит обязательному исполнению. Предписание может быть обжаловано не позднее десяти дней со дня получения его работодателем.

Денис, Вы сами подтвердили, что нарушение было у всех, идите к директору и просите, чтобы Вас определили на работу . Если нарушение было и Вы признали Вас переведут куда-то , но увольнять не будут, ведь есть уже выговор.

Здравствуйте!

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Уважаемый Денис, г.Нижневартовск !

Во-первых:

Вам необходимо обязательно ЕЖЕДНЕВНО !!! являться на работу и ставить об этом в известность должностное лицо, которое ведёт Табель учёта рабочего времени в вашей организации.

Также если в вашей организации существует Проходная система необходимо получать на Проходной свой Пропуск.

Во-вторых:

Также необходимо письменно уведомить через канцелярию или заказным письмом с уведомлением, своего Работодателя о возникновении Простоя в вашей работе по вине Работодателя.

Кроме того, вы также вправе по данному вопросу обратиться в :

- Инспекцию по труду;

- Прокуратуру;

- Суд и т.д.

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:

-НЕ законного отстранения работника от работы !!!, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ , внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему Работодателю:

- о взыскании материального вреда;

- о взыскании морального вреда .

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 09.02.2014г

17:03 моск.