Неофициальная работа - проблемы с оплатой и трудовой записью. Как вернуть задолженность и застраховать себя?
Работал неофициально, сказали если понадобится, то можно и оформить, зарплата полностью чёрная, за сентябрь договорились о 8-ми тыс. руб., за октябрь - 15, эти деньги я получил, а вот за ноябрь всё ещё обещают. Попросил также сделать запись в трудовой книжке, сделали. Правда ли, что теперь эта запись считается фиктивной? Как мне получить мои деньги? Можно ли припугнуть налоговой работодателя?
Данная запись хотя бы подтверждает факт работы и при неуплате можете обратиться в суд
Спросить
Валентин, собирайте доказательства, подтверждающие, то что имели место трудовые отношения и подавайте в суд иск о признании отношений трудовыми и о взыскании заработной платы. Можете в прокуратуру обратиться. Или трудовую инспекцию.
Спросить
Я работал на Станкозаводе каменщиком, Зарплата 13000 рублей на руки, из них примерно 7000 рублей белая зарплата, остальная черная. Работаю на этом предприятии с 2006 года. Часто бывает переименование предприятия в последний раз в сентябре 2013 года был переименован, как Станкозавод. Трудовой договор я подписывал, но второй экземпляр мне не дали на руки. При увольнении запись в трудовой книжке имеется. Зарплату за сентябрь 2013 г. получил не полностью, а за октябрь, ноябрь, декабрь 2013 г. и январь 2014 г. вообще не получал. В феврале был в отпуске без сохранения содержания и в марте уволился. А также не получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Куда обращаться? Справку о начисленной зарплате при увольнении мне отказали дать. Сейчас на заводе никого нет. Все работники не получили зарплату. Завод хотят продать.
При устройстве на работу, работодатель сделал запись в трудовую книжку, при увольнении - сказал, что потерял книжку, а когда восстановил все данные, записи об устройстве в эту организацию не было. У меня есть копия трудовой книжки, где эта запись есть. Можно ли сделать так, чтобы эту запись восстановили?
Придется делать запрос на то место работы, данных от которой нет в трудовой книжки.
СпроситьВ нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Заранее благодарна.
Здравствуйте, Светлана! Возможно, в Вашем случае необходимо оформить дубликат трудовой книжки, где последний работодатель должен корректно внести все действительные записи о рабочей деятельности работника и заверить последнюю запись своей печатью и подписью. Места, где были подписи и печати других работодателей, остаются свободными (пишется "подпись", "печать"
.
Работал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.
теоритически можете попросить сделать вам запись в трудовую, у самого ИП либо лица им уполномоченного (доверенность должна быть), но для целей подтверждания стажа вам будет достаточно трудового договора и отчислений.
Спросить
Работал торговым представителем 2 месяца 2018 сентябрь и октябрь. Уволился 2 ноября 2018. За сентябрь 2018 зарплату получил в октябре. За октябрь должны были дать в ноябре. Сказали что зарплату дадут после подписания всех актов сверки. Законно ли это? Как быть?
Незаконно, если вы работали по ТК. Задолженность по ЗП выплачивается в день увольнения.
СпроситьДоброе утро. Это незаконно, заработная плата должна быть выплачена в день увольнения - ст. 84.1 ТК, ст. 80 ТК. За защитой прав можете обратиться в инспекцию по труду - работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 КоАП.
СпроситьМеня зовут Зинаида. Муж уволен по сокращению штатов 1 октября. Выплачено при увольнении пособие за октябрь. Для получения денег за ноябрь он должен предъявить чистую трудовую книжку на 30 ноября. С 5 ноября он начал работать, но не постоянно, а по срочному трудовому договору, без оформления записи в трудовой книжке. Он будет принят на постоянную работу в новой фирме со 2 декабря.
Вопрос. Если он получит пособие за ноябрь и бывший работодатель случайно узнает, что он работал без записи в трудовой, что ему за это будет?
То,что вы описываете на уровне гаданий.
Если не будет документального подтверждения получения денежных средств у нового работодателя, то не будет ничего.
Первый работодатель обязан оплатить этот период.
Если документы будут, то это состав уголовного преступления - мошенничество, или покушение на мошенничество.
СпроситьЯ устроилась фармацевтом 23.09.2010, а 11.10.2010. был заключен договор. В ноябре у меня закончилось действие сертификата к диплому. Я попросила работодателя сделать запись в трудовой книжке, т.к. нужно проходить курсы усовершенствования квалификации. 13.01.2011. работодатель составила другой трудовой договор, а запись в трудовой так и не сделала. Я предупредила, что увольняюсь. 01.02.2011 забрала с ее разрешения зарплату и ушла, договорились, на следующий день провести переучет в аптеке, но работодатель не явилась. Сказала, что документы, которые я ей передала на оформление я не получу. Потом стала угрожать, что она мои документы и не видела, только копии. И я не докажу, а свидетелей у меня нет. Вот так я уже 1 месяц без документов: трудовой, пенсионного, мед. книжки, полиса и диплома. Подала жалобу в прокуратуру, мне сказали что письменно пришлют ответ по моему делу. Где мне искать правду?
Уважаемая Елена! Действия работодателя само собой неправомерны. Можете обратиться в инспекцию труда, либо в суд с иском о признании отношений трудовыми, обязании внести запить . Могу также посоветовать обратиться с заявлением в милицию, или хотя бы пригрозить работодательнице, разговор записать на диктофон, с заявлением о незаконном удержании документов.
СпроситьСитуация сложная. Официально работал в ООО с 2003 года. В 2008 году, когда случился кризис, работодатель сославшись на финансовые трудности предложил всем работникам написать заявления об увольнении, но при этом всем продолжать работу и получать зарплату. Все так и сделали. Я продолжал работать, получал зарплату из рук работодателя, при этом нигде не расписывался. Дважды подписывал договор на три месяца, что работаю на безвозмездной основе, но зарплату получал. Третий договор был того же содержания, но без срока (извините, точно не помню, давно было). В апреле 2012 года я известил устно работодателя, что ухожу с его работы, и попросил его выдать мне мою трудовую книжку (всё это время она была у него). В офисе работодателя мне трудовую книжку выдали, мне пришлось расписаться в журнале выдачи напротив даты октябрь 2008 года. В трудовой книжке были записи о том, что я уволен из этого ООО в октябре 2008 года и следом запись о том, что я принят на работу в другое место (тоже в 2008 году) и уже оттуда уволен в апреле 2012 года. Я никогда не слышал об этой фирме. Работодатель мне эти записи объяснил тем, что он сделал для меня добро и у меня не будет пропусков в трудовой деятельности. Я попросил у работодателя выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за 4 года, но он отказал, сказав, что если у меня есть лишние деньги, то я могу с ним судиться. Видимо он уверен, что я не смогу отстоять свою правоту. По моим подсчётам задолженость по отпускам около 25000 рублей. У меня есть справка о зарплате выданная работодателем в 2012 году, также ксерокопия трудовой книжки, заверенная главным бухгалтером в 2010 году с печатью. Все эти годы я получал (продлевал) пропуска на территорию работы. Это возможно только по заявке работодателя. Есть люди с которыми я работал в этот период. Могу ли я получить с работодателя деньги за неиспользованные отпуска? Понимаю, что было глупо подписывать все вышеперечисленные документы. Сколько у меня времени, чтобы подать иск в суд, (трудовую книжку получил 23.04.2012).? Каков шанс выиграть дело и не будут ли затраты превосходить результат? Просьба ответить адвокатам из Калининграда. Заранее благодарен за ответ.
Срок исковой давности по трудовым спорам - 3 меясца, а в случае увольнения - 1 месяц. Так что срок для обращения в суд для Вас истекает 23.05.2012. Что же касается целесообразности обращения в суд - надо смотреть имеющиеся у Вас документы и беседовать лично. Приходите -поговорим.
СпроситьВ трудовой книжке бухгалтер с прошлого места работы сделал некорректную запись. И теперь эта запись считается недействительной. Теперь чтоб подтвердить стаж для больничного мне необходимо сделать доп-ю запись, т. е доставить номер приказа. Могу ли я получить книжку на руки чтоб это дописал бухгалтер с прошлого места работы?
Да, напишите заявление работодателю!
Для более подробной консультации обращайтесь!
Юрист в г.Курске Никитин Олег!
СпроситьПри увольнении оказалось что все время работал неофициально в трудовой книжке нет никаких записей... Можно ли за это привлеч к ответственности моего работодателя и заставить сделать записи в трудовой книжке?
