Как продлить срок работы генерального директора после истечения 5-летнего срока?
У нас такая проблема. В октябре 1913 года истек 5-летний срок работы (по уставу) Генерального директора. Протокол о продлении его полномочий есть (октябрем прошлого года). Но ни приказа, ни нового Трудового соглашения заключено не было. Как теперь быть? Можно ли просто сделать Дополнительное соглашение к прошлому договору? Посоветуйте, пожалуйста, как поступить правильно. И какие записи делать ему в трудовой.
С Уважением,
Нина Куликова.
Здравствуйте. Оформите задним числом ( после срока, когда закончился его действующий трудовой договор) протокол о назначении Генерального директора, приказ о всуплении в должность, трудовой договор - ничего страшного в этом нет.
Спросить
Какие документы необходимо сделать для того чтобы продлить полномочия директора (в ООО 2 учредителя). согласно Устава срок полномочий был 5 лет, сейчас он истек. В тот момент с директором был заключен бессрочный трудовой договор, помимо протокола собрания участников общества на продление полномочий надо ли заключать новый трудовой договор с директором или делать доп. соглашение, нужен ли приказ о вступлении на должность?
Уважаемая Ирина!1 Вы неправильно сделали заключив в свое время трудовой договаор на неопределеный срок, ведь по Уставу ООО срок пономочий 5лет. Сейчас Вам нужно заключать новый трудовой договор сроком на 5 лет. Приказа о вступлении в должность не надо, потому что вступление в должность было 5 лет назад
Спросить
Ирина, для принятия директора не неопределённый срок необходимо внесение изменений в устав.
СпроситьСрок полномочий генерального директора - единственного учредителя истекает. С ним заключен срочный трудовой договор сроком на 2 года. Как продлить его полномочия заключить доп. соглашение о продлении трудового договора ещё на 2 года либо заключить новый трудовой договор со всеми вытекающими: увольнение, затем приём на работу и т.п.?
Но ведь для срочных трудовых договоров ТК продление не предусмотрено. Тем более с ген директором. Есть возможность вообще договор переделать на бессрочный, ген директор единственный собственник. Просто каждые 2 года будет принимать решение о вступлении в должность, как в уставе?
Спросить1) Изначально один из учредителей был назначен директором и с ним заключён трудовой договор (далее - договор) на 5 лет. Через два года, т.е. в период действия срока полномочий и трудового договора в решении звучит фраза возложить обязанности генерального директора на тоже самое лицо! Как правильно поступить в рамках кадрового делопроизводства? Можно ли перевести с должности директора на должность генерального директора и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору? Тогда измениться ли дата срока действия договора и как? Или все-таки придется оформить увольнение и новое назначение уже на должность генерального директора?
2) При продлении полномочий генерального директора можно оформить только доп. соглашение с изменением срока действия договора или придется все делать через увольнение и каждый раз делать соответствующие записи в трудовой книжке?
никаких увольнений генерального директора не надо производить и тем более, делать ему записи в трудовой книжке об этом. Иначе, это будет последнее действие, произведенное Вами на работе. Все оформляется путем издания соответствующих приказов, с соблюдением ТК РФ и оформляется дополнительное соглашение к уже заключенному трудовому договору.
СпроситьУ нас на предприятии возникла ситуация. Трудовой договор на генерального директора был заключен сроком на 5 лет в 2008 году. В уставе ООО был прописан тот же срок полномочий до 2011 г. В 2011 году устав поменяли и прописали срок полномочий ген. директора 10 лет. Наш генеральный директор так же является единственным учредителем ООО. В октябре 2013 года у него закончился трудовой договор и нужно заключать новый. Нужно ли новое решение единственного учредителя на назначения себя ген. директором или нужно решение на продление срока полномочий? Подавать ли такое решение в ИФНС? Или можно просто перезаключить договор, сделав его бессрочным, а протокол учредителей об избрании ген. директора оставить от 2008 года? На тот момент учредителей было несколько и в протоколе срок полномочий не указан.
Если в Уставе срок полномочий указан 10 лет, заключать бессрочный договор нельзя, для этого нужно внести изменения в Устав и убрать это срок.
Если трудовой договор закончился, нужно решение единственного учредителя о заключении трудового договора на новый срок (срочный ТД не продляется) и подать информацию в налоговую в ЕГРЮЛ.
СпроситьС генеральным директором ООО был заключен трудовой договор, решением собрания учредителей Общества было решено продлить срок полномочий генерального директора на 3 года. Можно ли оформить доп. соглашение к трудовому договору или необходимо заключить новый трудовой договор. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать?
Есть также приказ, где срок полномочий 3 года. На что ориентироваться? По уставу срок полномочий истек, по приказу нет.
В уставе указан срок избрания директора на 3 года, при очередном продлении полномочий в протоколе собрания учредителей указали продление полномочий на один год. По сути протокол противоречит уставу. Является ли данный протокол действительным или его необходимо переоформить согласно устава?
Законом об ООО установлено:
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Таким образом директор не может быть назначен на срок, превышающий/уменьшающий срок, установленный в уставе общества.
Кроме того, в соответствии со статьей 12 указанного закона:
Изменения, внесенные в устав общества, утвержденный учредителями (участниками) общества, приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации, а в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, с момента уведомления органа, осуществляющего государственную регистрацию.
Соответственно протокол, противоречащий уставу, а так же новые изменения в Устав, если они не зарегистрированы в налоговом органе, не могут быть приняты как юридические документы, подтверждающие заявленный 1 год, на который назначен директор.
Спросить
Добрый день. Протокол является действительным, хотя с формальной точки зрения противоречит Уставу.
Так, в соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО) единоличный исполнительный орган общества избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.
Общий перечень сведений, которые обязательно должны быть включены в устав ООО, определен в п. 2 ст. 12 Закона об ООО, при этом согласно абзацу десятому данного пункта устав должен содержать также иные сведения, указанные в законе.
Таким образом, устав ООО должен в обязательном порядке содержать сведения о сроке полномочий его руководителя. Нормы Закона об ООО не содержат указаний, каким же должен быть этот срок, но в любом случае срочность полномочий руководителя ООО предполагается и срок этот должен быть определен в уставе.
С точки же зрения трудового права, генеральный директор является работником общества (часть шестая ст. 11 ТК РФ), особенности правового регулирования труда которого установлены особыми нормами — главой 43 ТК РФ.
В соответствии со ст. 275 ТК РФ в случае, если в соответствии с частью второй ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Варианты в данном случае допускаются постольку, поскольку в отношении юридических лиц не всех организационно-правовых форм есть требование об установлении срока полномочий руководителя. Например, нормы Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон об АО) не содержат аналогичных по смыслу норм, определяющих срочность и необходимость установления срока полномочий единоличного исполнительного органа акционерного общества (далее — «АО») в уставе. Поэтому можно сделать вывод, что соглашением сторон срок трудового договора с руководителем организации определяется в том случае, если он не установлен учредительными документами этой организации.
Соответственно, поскольку устав общества обязательно должно содержать такое условие, срок договора с генеральным директором должен определяться именно уставом. И в случае, если с директором ООО по факту будет заключен трудовой договор на иной срок, то формально будет нарушено требование ст. 275 ТК РФ, а также п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
Однако, такое формальное противоречие уставу не повлечёт применения к организации каких-либо санкций. Гражданское законодательство таких санкций не предусматривает, причем судебная практика исходит из того, что руководитель приобретает полномочия единоличного исполнительного органа юридического лица на основании решения участников этого юридического лица, а не договора (постановления Президиума ВАС РФ от 14.02.2006 N 12049/05, N 12580/05 и N 14310/05, ФАС Центрального округа от 29.06.2005 N А 35-10203/04-С 2, ФАС Северо-Западного округа от 11.07.2005 N А 56-49623/04, ФАС Поволжского округа от 31.08.2006 N А 49-1048\06).
Безусловно, директор, трудовой договор с которым был прекращен по истечении срока, на который он заключался, может обратиться в суд с требованием об изменении условия договора о сроке или о восстановлении на работе после прекращения срока трудового договора, меньшего, чем предусмотрено уставом. Право обжаловать решения общего собрания участников ООО может только участник общества, не принимавший участия в голосовании или голосовавший против оспариваемого решения (п. 1 ст. 43 Закона об ООО). Суды же, как правило, исходят из того, что нельзя понудить органы юридического лица к решению вопросов, отнесенных к его исключительной компетенции (смотрите, например, постановления ФАС Уральского округа от 27.08.2009 N Ф 09-8408/08-С 4, ФАС Центрального округа от 29.06.2009 N А 36-3667/2008 (Ф 10-2498/09)).
Кроме того, обратите внимание, что в ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, в том числе согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовые отношения руководителя могут быть в любой момент прекращены в связи с принятием соответствующего решения уполномоченного органа.
СпроситьОчень нужна Ваша помощь.
В соответствии с Уставом нашего ООО срок полномочий директора - З года. Сейчас возникла необходимость продления полномочий. Директор назначался из числа ранее работающих в обществе сотрудников, поэтому трудовой договор никто не расторгал, просто сделали к нему допонительное соглашение о переводе на должность директора. При этом, раз соглашение было оформлено о переводе, а не о назначении, соответственно в нем не указан период полномочий. За это время у ООО поменялся учредитель.
Каковы теперь наши действия? 1. Решение учредителя о продлении полномочий. Нужно ли в решении указывать срок полномочий директора, последующие 3 года? 2. Делать допсоглашение к трудовому договору с указанием срока полномочий? 3. Оформить приказ по Обществу о продлении полномочий? Правильно ли я представляю процедуру? И какая формулировка должна быть в решении: Продлить полномочия Ивановой Е.А. в долности директора с...до...?
Анна! Для ответа на Ваш вопрос нужно читать Устав Вашего общества. Хотя можете прочитать и сами, как написано в Уставе так и делайте.
СпроситьНаша организация, в связи с характером работы, заключает со своими сотрудниками срочный трудовой договор сроком на один год. По истечении года заключается дополнительное соглашение о продлении трудового договора еще на один год.
Вопрос: надо ли ежегодно издавать Приказ о продлении срока трудового договора, или достаточно дополнительного соглашения? Надо ли в трудовой книжке указывать, что трудовой договор срочный и ежегодно вносить запись о продлении трудового договора?
Спасибо.
Уважаемая Юлия! Вообще срочный трудовой договор потому и называется срочным, что он заключается на определенный срок, после которого расторгается, а не продлевается. Поэтому сама по себе практика продления срока договора путем каких-либо дополнений к нему мне видится порочной и я считаю, что здесь возможно лишь заключение нового срочного трудового договора с работником, поскольку ТК РФ не предусматривает продление срока срочного договора. В связи с этим, заключая каждый раз новый срочный договор с работником, вы будете должны внести соответствующие записи в его трудовую книжку о том, что он уволен с работы по истечению срока договора и снова принят на нее (сам по себе вид трудового договора, то есть его срочность или бессрочность, в трудовой книжке не указывается). Исходя из этого, вы заключаете с работником новый срочный трудовой договор и издаете лишь приказ о его приеме на работу, но не о заключении трудового договора. Однако имейте ввиду, что в новом постановлении Пленума Верховного Суда РФ по вопросам применения ТК РФ (п. 14) говорится, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Поэтому, на мой взгляд, чтобы избежать в будущем возможных обоснованных претензий со стороны работников и судебных тяжб, вам следует либо заключать с работниками изначально договор на неопределенный срок (с последующим их увольнением по сокращению, например, если объем работы уменьшится), либо заключать срочный договор для выполнения определенной работы, когда ее выполнения не может быть определено конкретной датой.
СпроситьДобрый день. Во время смены директора в протоколе была допущена ошибка, срок полномочий указан 5 лет, хотя по уставу 10 лет, Налоговая зарегистрировала смену директора, но банки требуют привидение в соответствие. Я думаю как правильно все оформить, ведь приказ о приеме на работу от 03.10.17 как и трудовой договор, а в приказе банк хочет что бы прописали с какого числа по какое действуют полномочия директора.
Я могу сделать протокол о продлении, но тогда надо званного изведать приказ о продлении срока полномочий? И что сделать с приказом о приеме на работу? Сориентируйте пожалуйста.
Вам нужно продлить срок действия трудового договора, с заключением дополнительного соглашения к нему, являющегося его приложением.
Спросить
