Вопросы ответственности и увольнения И.О. директора, подозреваемого в подделывании подписей в приказах при отсутствии на работе

Трудовой, гражданский и уголовный кодексы. Для более детального ответа нужно больше деталей. Отвечает директор за тот период, что был в должности. С бывшего по трудовому уже не привлечь. Остаётся или суд (взыскать убытки) или полиция (привлечь к ответственности). Доказательства размера убытков и противоправности действий - обязательны.

Несет ответственность то лицо, чьи действия образуют состав преступления. даже если данные признаки в действиях директора есть не факт, что будет возбуждено уголовное дело.

ст. 327 УК РФ Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков.

ч. 3. Использование заведомо подложного документа -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в

размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести

месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до

двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет,

либо арестом на срок от трех до шести месяцев.

С Уважением, Николай Николаевич.

Я бы этот год довела как есть, а с нового уже начала раздельно.

Право человека и гражданина на личную жизнь включает в себя следующие права и обязанности:

- право на защиту доброго имени и чести;

- запрет на сбор, использования и хранения информации, касающейся других людей без их на то разрешения;

- право каждого человека и гражданина контролировать информацию о себе;

- право на защиту персональных данных;

- право на тайну связи.

Если она не распространяет данные сведения по квартирам или публично то по Уголовному кодексу судить её нельзя, по гражданскому вы можете подать на неё иск о недопустимости подобных действий, потребовать компенсации морального вреда но вы должны предоставить доказательства вмешательства в частную жизнь ст 152.2 ГК. Если иное прямо не предусмотрено законом, не допускаются без согласия гражданина сбор, хранение, распространение и использование любой информации о его частной жизни, в частности сведений о его происхождении, о месте его пребывания или жительства, о личной и семейной жизни.

Если распространяет сведения?

Здравствуйте! Будет конечно, уволить Вас не имеют права

Здравствуйте! Беременную не имеют права сократить.При сокращении-выходное пособие,компенсацию за неиспользованные дни отпуска,компенскцию на период трудоустройства.

Вас не имеют права сокращать и если Вы будете на работе и если Вы не будете выходить. Специфика ст. 256 ТК РФ такова, что без Вашего согласия на перевод работодатель будет обязан в любом случае держать "на бумаге" (в штатном расписании) Вашу должность. А если он ее исключит, то Вы в суде без особых проблем восстановите свои права.

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Здравствуйте. Нет. Зато можно уволить сотрудника, который плохо работает.

Иск в суд в соответствии со ст 150-152 ГК РФ.

Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом. В суде Вы можете требовать не только опровержения, но и компенсации морального вреда, связанного с ущемлением Ваших указанных нематериальных благ. (ст.152 ГК РФ)

Здравствуйте, Марианна!

В чем конкретно заключается дискредитация?

Согласно ст. 3 ТК РФ

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

..пройти оценку, чтоб подкрепиться, за свой счет... потом иск о возмещении морального вреда...

Независимая оценка квалификации – это процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификаций (п.3 ст.2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»).

Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена.

Соискателем является работник или претендующее на осуществление определенного вида трудовой деятельности лицо, обратившиеся, в том числе по направлению работодателя, в центр оценки квалификаций для подтверждения своей квалификации.

Профессиональный экзамен проводится по инициативе соискателя за счет средств соискателя, иных физических и (или) юридических лиц либо по направлению работодателя за счет средств работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством.

По итогам прохождения профессионального экзамена соискателю выдается свидетельство о квалификации, а в случае получения неудовлетворительной оценки при прохождении профессионального экзамена – заключение о прохождении профессионального экзамена, включающее рекомендации для соискателя.

Сведения о выданных свидетельствах о квалификации вносятся Национальным агентством развития квалификаций в Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификаций (https://nok-nark.ru).

Подробнее ➤ (%D0%BF.

Теоретически могут привлечь к уголовной ответственности.

Да, в случае сокращения вам положены выплаты на основании ст.178 ТК РФ. Отпускные в декрете не начисляются.