Вопросы по компенсации и возможности продолжения работы после сокращения должности и выхода с больничного листа
В течении месяца я была на больничном листе. В этот период времени вступил в действие приказ о сокращении моей должности. С 01 февраля на предприятии принята новая штатная структура. С больничного листа я вышла 10 февраля. Работодатель о сокращении должности повестку не вручал. Сейчас предлагают уйти по соглашению сторон. На что я могу претендовать в виде денежной компенсации или не соглашаться, и просить чтоб вручили уведомлении о сокращении? Но моя должность с 01 февраля уже за штаткой. Могу ли я продолжать работать еще два месяца в данном случаи если вручат уведомление? Заранее спасибо.
Вас должны уведомить о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности за 2 месяца. Ваша должность не за штаткой, а в "старом" подразделении, которое не может быть сокращено пока оттуда не "ушел" последний работник
Спроситьувольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 430 Поиск Регистрация