Светлана,в Трудовом кодексе Российской федерации отсутствует как таковое понятие «штраф». В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение. Если трудовой инспекции станет известно, что организация применяет систему наложения штрафов за опоздания или иные проступки своих сотрудников, то компанию привлекут к административной ответственности и наложат штраф, а то и могут быть применены более жесткие санкции.

Так что действия раБотодателя НЕПРАВОМЕРНЫ

Спросить

Юрист

Садовникова Т.В. 4.9

10.02.2014, 14:00,

г. Орёл

В вашем трудовом договоре должен быть прописан режим работы и отдыха. В организации должно быть утверждены правил внутреннего трудового распорядка, которые каждый работник обязуется соблюдать, поэтому опаздание можно расценить как нарушение такого порядка. При этом дисциплинарные взыскания применяется только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Применение штрафа незаконно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Имеет ли он на это право - лишать премии выборочно, за август, хотя опоздание было в сентябре, и вообще за одноразовое опоздание?

Читать ответы (1)

Имеет ли право руководитель оштрафовать за опоздание на 5 минут?

Правомерно ли урезание премии на 50% за несколько небольших опозданий?

Определение опоздания на работу и возможность сослаться на внутреннее распоряжение - разъяснения

Порядок дисциплинарных взысканий за опоздания

Опоздал в школу на 10 минут - правомерно ли сбор объяснительных учащихся?

Имеет ли право индивидуальный предприниматель оштрафовать за опоздание на работу, если я работаю неофициально.

Имеет ли он на это право - лишать премии выборочно, за август, хотя опоздание было в сентябре, и вообще за одноразовое опоздание?

Т.е. начиная с 1 минуты опоздания на работу с утра или с обеда штраф составляет 10 рублей за минуту.

Меры дисциплинарного взыскания за каждый факт опоздания с объяснительной одной - возможно ли?

Сдельная оплата труда это оплата труда за.

Имеют ли право в бюджетной организации, где з/ п равняется прожиточному минимуму, оштрафовать за опоздание?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59