Как справиться с расформированием отдела и предложением компенсации - что делать в данной ситуации?

• г. Москва

У нас расформировывают отдел, объясняя это, оптимизацией штатной структуры.

Юридических оснований у компании на массовое увольнение нет. Сокращать не хотят, предлагают подписать договор на увольнение (по соглашению сторон) с выплатой компенсацией два оклада. Мы не согласны с этим и просим три оклада. Что нам делать? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Соглашаться. Поскольку при сокращении Вам также выплатят 2 оклада. Третий оклад при сокращении может быть выплачен, если Вы после увольнения по сокращению в течение 2-х недель встанете на биржу труда и НЕ будете трудоустроены. Третий оклад оклад в этом случае может быть выплачен по решению органа занятости населения.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов