Екатерина
03.05.2022, 06:55
Сотрудникам дочерней компании предлагают подписать соглашение на увольнение без предупреждений - стоит ли просить больше?
Читать ответы (2)
У нас расформировывают отдел, объясняя это, оптимизацией штатной структуры.
Юридических оснований у компании на массовое увольнение нет. Сокращать не хотят, предлагают подписать договор на увольнение (по соглашению сторон) с выплатой компенсацией два оклада. Мы не согласны с этим и просим три оклада. Что нам делать? Спасибо.
Добрый день! Соглашаться. Поскольку при сокращении Вам также выплатят 2 оклада. Третий оклад при сокращении может быть выплачен, если Вы после увольнения по сокращению в течение 2-х недель встанете на биржу труда и НЕ будете трудоустроены. Третий оклад оклад в этом случае может быть выплачен по решению органа занятости населения.
Спросить