Отказывают ли от продления контракта женщинам в отпуске по уходу за ребенком в ВУЗах?

199₽ VIP

Нет не правильно!

Да возможно, т.к. к тому времени отпуск по уходу за ребенком закончится и Вы можете работать на полный день

В случае, если Ваши права будут нарушены и заявление не будет принято, берите письменный отказ и, обратитесь в трудовую инспекцию

Согласно ст.261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

У Вас имеется дискриминация по сравнению с иными претендентами. Ст. 3 ТК РФ: "Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда".

Вам в суд с иском об обязании ВУЗа включить Вас в участники конкурса на замещение должности.

Александра, администрация откровенно готовит Вас на увольнение, думаю, что Вам будет лучше написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и продолжать работать на пол ставки , а там время покажет.

Александра вам необходимо подать заявление на конкурс. Если вам откажут обжаловать в суде.

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается в марте 2014 года. Я работаю в ВУЗе, в июне этого года у меня заканчивается пятилетний контракт, для продления трудового контракта мне необходимо пройти конкурс, отдел кадров отказывается принимать мое заявление на конкурс, объясняя это тем, что я в отпуске по уходу за ребенком и в настоящий момент работаю на не полную ставку и это не законно рассматривать мою кандидатуру на возможность продления контракта. Верно ли это? Возможно ли непродление трудового контракта?

Александра, добрый день!

Утверждения работников отдела кадров о том, что является не законным рассматривать Вашу кандидатуру на возможность продления контракта, не имеют под собой правовых оснований. А отказ принять от Вас заявление на участие в конкурсе противоречит закону.

Трудовой кодекс РФ в статье 3 указывает на запрещение дискриминации в сфере труда.

Вам необходимо подготовить все документы, необходимые для подачи заявление на участие в конкурсе и подать их работодателю. Если работники отдела кадров откажут в их принятии, то Вам следует направить заявление на участие в конкурсе и приложенные к нему необходимые документы по почте.

Александра, если вы не хотите чтоб вас уволили, пишите заявление по уходу за ребенком до трех лет, другого выхода нет, а сами можете пока подрабатывать на полставки.