Мать работает младшей медсестрой без трудового договора с 1992 года - правомерно ли это и нарушает ли работодатель закон?
Моя мать работает младшей мед сестрой в больнице с января 1992 года. У нее нет трудового договора. Обратилась в отдел кадров и ей сказали, что договор еще не готов. Ст. 67 ТК РФ действует для работников, которые устроились с 2002 года. Когда был обязаны работодатель заключить трудовой договор? И прав ли он, что до сих пор не предоставил данный договор?
Моя мать работает в больнице младшей мед сестрой более 20 лет. при этом у нее на руках нет трудового договора. Обратилась сегодня в отдел кадров и ей сказали что трудовой договор еще не составлен. И еще ей сказали что якобы с 2014 года составляют трудовой договор и вместо того самого договора ей дали дополнительное соглашение От 01.07.2012 г к трудовому договору. Что нужно делать для того, чтобы получить трудовой договор?
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Спросить
Уважаемый Андрей, г.Стерлитамак !
Во-первых:
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор ;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Во-вторых:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
При этом, в случае изменения условий Трудового договора, к нему оформляется Дополнительное соглашение, которое должно быть подписано Сторонами Трудового договора.
Поэтому рекомендую вашей маме обратиться с Заявлением в Отдел кадров о выдаче ей заверенной копии:
- Трудового договора;
- Дополнительного соглашения.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 10.02.2014г
17:58 моск.
Спросить1989-963,32
1990-2706,6
1991-4850,1
1992-40198,95
1993-586924,84
1994-2082907
1995-4930695
1996-10623475
1997-10425150
1998-8978,93
1999-11693,36
2000-13245,09
2001-23251
Обращаться следует в ПФ, больше с таким вопросом некуда.
В первую очередь поинтересоваться какой коэффициент к заработной плате применен. Если 1,2, максимальный по закону, то представление любой справки, за любые годы ничего не изменит.
Если меньше 1,2, то отдать документы с этими цифрами и Вам выберут максимально возможный вариант, но не свыше 1,2.
Что такое 1,2 в ответе на вопрос 483908
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте,
Я врач, есть 2 договора - об интернатуре (2016 г), и трудовой договор (2017 г) в договоре про интернатуру сказано, что я обязан отработать 5 лет в определенной больнице. В трудовом договоре такого обязательства нет.
В договоре об интернатуре сказано - Договор действует до заключения трудового договора.
Правильно ли я понимаю, что абсолютно все обязанности по этому договору 2016 года являются не действительными, и я не обязан работать в указанном месте 5 лет, т.к. этот договор больше не действует?
Здравствуйте Вы правильно понимаете этот вопрос первый договор уже не действует а во втором вам ничего не обговорили такчто ничего вы не обязан отрабатывать.
Спросить
Михаил, здравствуйте! Сейчас у Вас действует ТРУДОВОЙ договор. Со дня его заключения договор на интернатуру ПЕРЕСТАЛ ДЕЙСТВОВАТЬ. То есть УТРАТИЛ ЮРИДИЧЕСКУЮ СИЛУ. Сейчас только согласно условий трудового договора действуйте.
Спросить
Да вы все правильно понимаете действительно обязанности указанные в этом договоре недействительна, вы ничего не обязаны уже отрабатывать.
СпроситьВ марте 2005 г. работодатель заключил с работниками трудовые договора сроком на 1 год. При этом работодатель руководствовался положениями ст. 59 Трудового кодекса РФ, согласно которой
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
… с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников)...
При этом работодатель не учитывал требований статьи 58 Трудового кодекса РФ, согласно которой
...Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения...
Единственной причиной, по которой работодатель мог в марте 2005 г. заключить срочные трудовые договоры с работниками, является наличие определенного срока действия договора аренды помещения, в котором находится магазин работодателя. Договор аренды заключен на 3 года.
Вопрос № 1. Имел ли право работодатель в данной ситуации заключить трудовой договор сроком на 1 год, или он обязан был заключать срочные трудовые договора только на срок 3 года?
Для исправления сложившейся ситуации в марте 2006 г. Работодатель может:
1. Продлить срок действия трудовых договоров с работниками на 2 года.
2. Заключить новые трудовые договоры сроком на 2 года (т.е. до конца действия договора аренды торгового помещения)
Вопрос № 2. Если впоследствии кто-то из работников обратится в суд с требованием признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, сможет ли он этого добиться, и есть ли с этой точки зрения разница между 2-мя вариантами, указанными выше? Какой вариант предпочтительнее для того, чтобы договор не был признан заключенным на неопределенный срок?
Вопрос № 3. Допустим, срок аренды помещения заканчивается, и одновременно заканчивается срок действия срочного трудового договора. В случае продления договора аренды имеет ли право работодатель не продлять трудовой договор с кем-то из работников, если на момент окончания трудового договора договор аренды уже продлен. Или же работник сможет в судебном порядке добиться продления трудового договора в этом случае, ссылаясь на статью 58 Трудового кодекса РФ (Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения)
Поскольку вопросов много, отвечаю на каждый по порядку:
1. На какой срок заключался срочный договор - значения не имеет, поскольку срок окончания аренды - не входит в перечень,указанный в статье 59 ТК РФ.
2. Продлевать либо перезаключать - лучше не нужно. Согласно ст. 58 ТК РФ , если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора в связи с истечением его срока - то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Почему лучше так - см.п.3
3. Работник в судебном порядке МОЖЕТ ( и более того - имеет все возможности) добиться заключения обычного трудового договора. А Вам решение суда не в Вашу пользу грозит разнообразными издержками, штрафами и уплатами в пользу работника.
Оптимальный вариант - заключать со всеми сотрудниками обычные трудовые договора на неопределенный срок.
СпроситьПрошу проанализировать мою ситуацию с правовой точки зрения. В моей организации работник исполняет свои обязанности с 25.02.1999 г., когда заключение трудового договора было необязательно. По новому Трудовому кодексу РФ работодатель обязан заключить трудовой договор. Могу ли я подписать данный Договор 14.11.2003 г., а в пункте "Срок действия трудового договора" указать: "Трудовой договор действует с 25.02.1999 г. на неопределенный срок"? Заранее благодарна.
Уважаемая Катерина!
Данные действия будут правомерны с точки зрения действующего законодателства. Согласно ст.4221 ГК Вы свободны к заключению любого договора, не противоречащего действующему законодателству.
С уважением,
СпроситьМарголина работает дворником в МУП «Яртехдез». При поступлении на работу с ней был заключён трудовой договор на три месяца, который постоянно пролонгировался посредством подписания нового договора. При заключении трудового договора ей было заявлено, что никаких прав по этому договору она не имеет, поэтому трудовая книжка Марголиной не велась. Когда срок действия очередного трудового договора истек, работодатель отказался перезаключать договор без всякой мотивировки. Марголина обратилась в суд. Оцените ситуацию.
Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением
Работодатель принял на работу пенсионера по срочному трудовому договору и основанием для заключения в договоре указал срок действия государственного контракта. В итоге по истечении срока трудового договора пенсионер был уволен, После этого работодателю пенсионер написал претензию о том, что данное основание не законно (контракт) и с ним надо было заключать бессрочный трудовой договор. Работодатель ответил что с пенсионером он имел право заключить срочный трудовой договор.
Но сам договор не содержит такого пункта Соглашение сторон и таких договорённостей пенсионер не подписывал.
ЗАКОННО ЛИ действие работодателя и каковы шансы в суде?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьОбъясните, пожалуйста, на каком основании работодатель имеет право не заключать трудовой договор с работником, который работал у него до 1990 года? Так сказали мне в отделе кадров, но не объяснили, из какого документа это следует. Заранее благодарна.
Статья 64 Трудового кодекса РФ. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
С уважением,
Спросить26 сентября 2007 Работодатель (компания - таможенный брокер) заключил со мной срочный трудовой договор сроком до 29 декабря 2007. Необходимость заключения срочного договора, работодатель объяснил сроком действия Договора страхования ответственности таможенных брокеров (ссылка на срок действия договора страхования как на причину заключения срочного трудового договора с работником имеется в моем трудовом договоре). По словам Работодателя, в случае если договор страхования не будет продлен, Работодатель прекратит свою деятельность.
При этом в договоре так же имеется пункт об установлении испытательного срока длительностью 3 месяца.
25 декабря 2007 г. мне было выдано уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора. Однако насколько мне известно Работодатель не собирается прекращать свою деятельность.
Вправе ли был работодатель заключать срочный договор подобного рода? Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, вот они:
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Ваш работодатель обосновал заключение срочного трудового договора наличием договора страхования риска гражданской ответственности, который просто является обязательным условием для ведения такого вида деятельности. Данное условие противоречит перечню случаев указанных в вышеназванной статье. Это тоже самое если работодатель будет заключать срочные трудовые договоры, обосновывая его срочность наличием у работодателя лицензии на ведение какого-либо вида деятельности.
Таким образом Вы можете обратитсья за защитой своего права в трудовую инспекцию или в суд. Вам решать подавать жалобу или нет. Суд должен признать трудовые отношения бессрочными.
СпроситьВ нашем договоре срок "отработки" не указан, написано, что после окончания обучения в течение двух месяцев, подойти в отдел кадров и заключить договор о трудовой деятельности. Обязана моя дочь заключать этот договор?
Здравствуйте, необходимо изучить договор более детально. Если в договоре прописано, что обязана заключить трудовой договор после окончания обучения в течении двух месяцев, значит это условие обязательно для исполнения, иначе влечёт нарушение условий договора.
Спросить
