Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск в ситуации отсутствия финансирования?

Заставить выплатить можно написанием жалобы в инспекцию по труду

Согласно положениям действующего законодательства компенсация за неиспользованный отпуск подлежит выплате работнику в двух случаях:

• при наличии неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней;

• при увольнении работника, не использовавшего отпуск частично или в полном объеме ко дню увольнения.

Компенсация за неиспользованный отпуск в части, превышающей 28 календарных дней, предоставляется на основании письменного заявления работника с согласия работодателя. Данное положение означает, что даже при наличии заявления работника о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией работодатель вправе отказать ему в выплате указанной компенсации без объяснения причин. Вместе с тем обязанность по предоставлению неиспользованной по тем или иным причинам части отпуска за работодателем сохраняется.

Иван, в судебном порядке взыскивайте компенсацию. Доводы работодателя, что для выплаты отсутствует необходимое количество денежных средств несостоятельны, поскольку Вы не обязаны претерпивать бездействие последнего.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Замена отпуска денежной компенсацией запрещена Трудовым кодексом РФ. Компенсация может быт выплачена только при увольнении за все не отгулянные отпуска.