Может ли у медицинского работника быть рабочий день без обеда?

Работаю в частном медицинском центре врачом-профпатологом. Центр специализируется на проведении медицинских комиссий. Осуществляю исключительно амбулаторный приём посетителей. Администрация установила 39-часовую рабочую неделю. Мои отсылки к постановлению Правительства РФ № 101, где врачам амбулаторного приема установлена 36-часовая рабочая неделя, отвергаются. Якобы, мы не осуществляем приём больных (как указано в редакции Постановления), а работаем с посетителями (клиентами) центра. Продолжительность отпуска 28 календарных дней, дополнительного отпуска нет. Обращался в Инспекцию по труду, получил пространный, ничего не содержащий конкретного, ответ. Как мне правильно выстроить мои дальнейшие отношения с работодателем?

Я хотел бы оформить себе режим работы с оплатой за фактически отработанное время. Мне это необходимо для реабилитации после бытовой травмы. Хотелось бы узнать, насколько "гибким" может быть такой режим, а именно: 1) Регулируется ли при таком режиме количество рабочих дней в неделю и продолжительность рабочего дня? 2) Обязателен ли жесткий рабочий график (например: понедельник, среда, пятница - рабочие дни, остальные - выходные) или имеет значение только количество рабочих дней, а на какие дни недели они приходятся - не важно? 3) Возможно ли увольнение сотрудника за прогул при таком режиме работы? 4)Какие статьи ТК РФ регулируют эти вопросы?

Я работаю в поликлинике врачом. По трудовому законодательству рабочий день в поликлинике 36 часо в неделю, но там указанно, чтодля врачей ведущих только амбулаторный прием. Наше начальство настаивает, что мы обязаны вести сан-просвет работу и поэтому рабочий день 39 часов в неделю. Приём у нас 6 часов, но на работе мы 7-48. можно ли как-то добится сокращения рабочего дня (как во всех поликлиниках города)

Я работаю врачом-эндокринологом на 1,0 ставки в городской поликлинике в Москве. В июле врачам всех поликлиник (главная+5 филиалов) пришло уведомление о переводе на 39-часовую рабочую неделю, я его не подписал. 1. В уведомлении, которое мне пришло, ссылаются на постановление Правительства РФ от 14.02.2003 №101, однако именно в этом постановлении написано, что врачи поликлиники, ведущие исключительно амбулаторный прием (а любой врач поликлиники только этим и занимается) имеют 33-часовую рабочую неделю, т.е., так, как я сейчас и работаю. Возможно, есть какой-то другой документ, обязывающий работать 39 часов в неделю, но пока я его не нашел. 2.В моем трудовом договоре (по ошибке или другой причине) также прописана 39-часовая рабочая неделя, однако в таких условиях я никогда не работал (была 33-часовая рабочая неделя). И, если я не ошибаюсь, согласно ст.350 ТК РФ приоритетным является именно постановление правительства (где 33 часа). 3. Единственная проблема, как я понимаю, может заключаться в разъяснении понятия "исключительно амбулаторный прием". В приказе Минздрава от 12.11.2012 №899 н сказано, что врач-эндокринолог может оказывать три вида приема (амбулаторный, стационар и дневной стационар), и амбулаторным является тот, который не требует нахождения в стационаре. Подскажите, пожалуйста, прав ли я в данной ситуации? Могут ли меня обязать работать 39 часов в неделю? Может быть, есть какие-то другие документы, обязывающие отрабатывать такую продолжительность? С уважением, Пронин Евгений, г. Москва.

Какое количество часов в неделю обязан работать врач-кардиолог на 1 ставку ведя амбулаторный приём?

Какая допустимая норма количества "окон" между занятиями педагога в день и в неделю? Возможно ли ежедневное количество "окон" 2, 3,4? Общее количество простоя (или "окон") в неделю достигает 10 часов.

В организации проводится сокращение штата. В последние 6 мес. по решению руководства сотрудники были переведены на режим работы с неполным рабочим временем - часть сотрудников-на неполный рабочий день (4 часа вместо 8, т.е. 20 часов в неделю), часть - на неполную рабочую неделю. Как правильно рассчитать выходное пособие у той и у другой группы? Если считать по количеству отработанных дней, у работников с неполным рабочим днем дней будет больше, т.е. среднедневной заработок будет ниже, чем у работников с неполной рабочей неделей. Получается, что отработав одно и то же количество часов и при одном и том же окладе, сотрудники одной группы получат намного меньшую сумму выходного пособия, чем сотрудники другой группы?

В каком количестве отгуливаются дни отгулов при отзыве из отпуска, если в отозванную часть попадают выходные дни? Например, я отозвала человека на неделю (7 календарных дней), а отгуливать он потом может те же 7 или только 5, по количеству рабочих дней? Спасибо!

Учитель начальных классов в общеобразовательном учреждении, с нагрузкой 17 часов+ 0,5 ставки воспитателя группы продлённого дня. Какой должен быть удлинённый оплачиваемый отпуск (количество дней)? Зависит ли он от моей нагрузки или от количества рабочих дней в неделю. Работаю по пятидневке, но администрация школы сказала, что отпуск 56 дней начисляется только работающим по шестидневке. Зависит ли от пятидневной или шестидневной рабочей недели отпуск у чителя?

Больше 30 лет работаю врачом, последние 20 лет в медико-социальной экспертизе (последние годы врач по МСЭ). С марта 2019 г. переводят на 39 часовую неделю, до сего времени была 33 часовая, ссылаются на 350 ст. ТК РФ. "Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников с изменениями", но там я не нашла часов работы врачей по МСЭ, которые приравнивались раньше к врачам, ведущим исключительно приём больных. В разных регионах часовая неделя у врачей по МСЭ разная. Сколько же всё таки часов в неделю должны работать врачи по МСЭ? Где найти обоснование данного решения администрации? Спасибо.