Как получить оформление 4-х месяцев учебного отпуска при отказе работодателя - советы и рекомендации
Работодатель не предоставляет полностью учебный отпуск на подготовку и защиту дипломного проекта. Каким образом получить оформление 4-х месяцев учебного отпуска? Куда, с какими документами обратиться в случае устного (и письменного) отказа?
Если у Вас ВУЗ имеет лицензию, то должен выдавать вам справку-вызов определенной формы.
На обороте этой справки есть нормы закона, по которому Вам обязаны предоставить учебный отпуск.
Ваши действия:
В двух экземплярах на имя работодателя пишется заявление о предоставлении учебного отпуска.
Подаете заявление со справкой-вызовом (можно с копией). На своем экземпляре требуете поставить отметку о принятии с указанием даты храните далее как зеницу ока.
Если не получается вручить заявление или получить отметку, то отправляете это все ценным письмом в адрес организации.
Далее спокойно в период указанный в справке уходите или уезжаете на диплом.
По приезду предъявляете справку-подтверждение.
И пусть только кто-то попробует уволить Вас или не оплатить учебный отпуск.
Если Вы не научитесь бороться за свои законные права, то из Вас никогда не получится хорошего специалиста с высшим образованием
Спросить
Был в отпуске в октябре 2013 г. 37 дней (+ 9 за вредность) в ноябре - декабре был учебный отпуск последняя сессия (21 день), в феврале две недели был в учебном отпуске на госэкзаменах, мог пойти в учебный отпуск на подготовку дипломного проекта сразу после госов, но месяц отработал и только в середине марта взял до 31 мая учебный отпуск. В октябре 2014 г. хотел взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28+9 дней, но работодатель сказал, что время учебного отпуска не считается при подсчете дней ежегодного отпуска. Прав ли он? по каким статьям ТК?
прав ли он
--- Нет, конечно не прав- также считаются дни как и при обычном отпуске.
ТК РФ не содержит такого различия.
СпроситьСправку-подтверждение предоставила в бухгалтерию 07.03.12 г. Но с 12.03.12 г по 30.06.12 г вновь ушла в учебный отпуск для подготовки и защиты дипломного проекта. Придя на работу, в апреле, чтобы получить деньги за первый отпуск получила ответ, что деньги мне выдадут ТОЛЬКО после того как я окончательно выйду из учебного отпуска, т.е. в июле месяце. Права ли администрация?
Права ли администрация?
Не права.
Деньги за первый УО вам обязаны были выплатить еще 24.02.12 года,
то есть оплачивается ка обычный отпуск за три дня до его начала.
Поэтому советую не медля подать иск в районный суд о взыскании отпускных и процентов за несвоевременную выплату по ст. 236 ТК РФ
СпроситьРаботодатель не предоставляет очередной отпуск согласно графику отпусков (без причины). На время отпуска заранее взяты путевки к отпуску. Можно ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки работодателем в случаи отказа от предоставления отпуска. И по каким причинам могут мне отказать в отпуске. Подскажите статью.
Здравствуйте! Вы вправе написать работодателю заявление на предоставление отпуска в соответствии с графиком отпусков и предоставить его работодателю за две недели до отпуска. За три дня до отпуска Вам обязаны выдать отпускные. Если работодатель не отреагирует или откажет в предоставлении отпуска-пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Теоретически Вы в судебном порядке можете вернуть деньги за путевку, если работодатель не отпустит, но все это будет зависить от судьи, так как в Законе есть перечень оснований, по которым турист может отказаться от поездки, но такого основания нет.
СпроситьВ каком порядке, когда (в какие сроки) предоставляется дополнительный отпуск для подготовки и защиты дипломного проекта со сдачей государственных экзаменов? Отпускные выдаются до выхода в отпуск или во время получения заработной платы на протяжении всех четырех месяцев отпуска?
В соответствии со ст 173. Трудового кодекса работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно - правовых форм по заочной и очно
- заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной
работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца,для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющихгосударственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение абочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
СпроситьУчебный отпуск с 26.06.2015 по 06.07.2015 (справка-вызов от 19.06.2015) совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском. Не поставила в известность работодателя об учебном отпуске. Справку-вызов и справку подтверждение предоставила работодателю в октябре 2015 г. Правомерен ли отказ работодателя в оплате учебного отпуска? Каковы основания отказа в оплате учебного отпуска?
Нет оснований оплачивать учебный отпуск. Отпуска не предоставляются задним числом. Для его предоставления вовремя не предоставлено ни заявление от работника, ни справка-вызов, дающая право на предоставления такого отпуска.
СпроситьОтпуск по закону предоставлен 4 месяца и отдан приказом с 01 марта по 01 июля. Когда я должен выходить на службу: - на следующий день после защиты дипломного проекта либо как отдан приказом " с 01 марта по 01 июля "?
Мне на работе предоставлен оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи госэкзаменов продолжительностью 4 месяца. Фактически во время этого учебного отпуска я работаю. Должен ли работодатель мне оплачивать и учебный отпуск и фактически отработанное время во время этого учебного отпуска.
Если Вам оплатили учебный отпуск, то работодатель не имеет право Вам начислять заработную плату.Можно было прервать учебный отпуск и выйти на работу.
Спросить
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
СпроситьРаботодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, заставляет писать заявление на отпуск за свой счёт,я прошу предоставить мне письменный отказ в предоставлении учебного отпуска, также отказ. Какие мои дальнейшие действия? Куда обращаться?
Скажите, возможна ли какая-то компенсация, если работодатель отказал в полном объеме учебного отпуска (41 день на подготовку и защиту вкр) и предоставляет только 12 дней.
Не предусмотрена за это компенсация,так работодатель согласно ст.173 ТК РФ ОБЗАН предоставить учебный отпукс
Спроситьсроком на 4 месяца при наличии справки-вызова учебного заведения, насколько это правомерно, как правильно поступить в данной ситуации?
Если образование высшее получаете впервые, то работодатель нарушает трудовое законодательство. Можете написать заявление и его необходимо зарегистрировать (в приемной) и приложиить справку вызов, на одном экземпляре который должен у Вас остаться пусть секретарь распишется о том что заявление принято и уходите спокойно. Кроме того в вашем городе есть наверняка инспекция по контролю за соблюдением законодательства. Можете письменно обратиться к ним. Они укажут работодателю, что он нарушает законодательство.
Если же Вам не будут оплачивать, придется обратиться в суд.
Удачи.
Спросить
