Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В расчетном периоде был отпуск за свой счет 20 календарных дней, как правильно рассчитать декретный больничный?

12.02.2014, 02:40
• г. Киев

В расчетном периоде был отпуск за свой счет 20 календарных дней, как правильно расчитать декретный больничный?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Отпуск за свой счет так и входит. Количество дней включается в расчет, а вот заработка в этот период ноль

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киев - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анжела
09.10.2017, 17:19

Уточнение по учету праздничных дней при продлении отпуска и правила рассчета дня выхода на работу

Прошу уточнить. В период продления отпуска подпадают праздничные дни, они исключаются или нет? При отпуске эти дни исключаются из каледарных дней отпуска, а при больничном нет. Больничный полностью вошел в дни отпуска и в этот период праздничных дней не было. Как правильно рассчитать день выхода на работу?
Читать ответы (1)
Татьяна
26.01.2016, 23:26

Право на отпуск до декретного отпуска беременной - на 28 календарных дней или в зависимости от отработанного времени?

Отпуск до декретного отпуска беременной всегда ли предоставляется на 28 календарных дней или от отработанного времени (дочь на работу принята в ноябре отработала только месяц потом больничный и в марте уже декретный, а перед декретным положен отпуск ей на 28 календарных дней или имеют право отказать в отпускеЮ т к месяц отработала и была на больничном. Спасибо.
Читать ответы (2)
Елена
07.07.2004, 11:06

Как правильно следует рассчитать выплату з/п, если работник брал 3-х дневный отпуск за свой счет?

Как правильно следует рассчитать выплату з/п, если работник брал 3-х дневный отпуск за свой счет? Исходя из общего количесва календарныз дней минус 3 дня или исходя из рабочих дней. (Поясню - в мае рабочих дней 19, а календарных-30. Работник был в отпуске с 5-6). Большое спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Надежда
09.12.2014, 14:27

Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?

Сотрудник хочет взять 3 дня ежегодного отпуска. У него в феврале был отпуск на 14 календарных дней, только за период 2012-2013 года. И в этом же году был отпуск на 6 и на 9 календарных дней из периода 2013-2014 года. Можем ли мы дать отпуск сотруднику сейчас 3 календарных дня (из периода 2013-2014) ? Что учитывать календарный год или период что бы соблюсти статью 125 ТК РФ?
Читать ответы (1)
Маргарита
04.06.2013, 17:23

Вопрос о включении праздничных дней в среднемесячное количество календарных дней при начислении отпуска за свой счет

В расчетном периоде для начисления отпуска есть отпуск за свой счет, на который приходятся праздничные дни. Вопрос: включаются ли они в среднемесячное количество календарных дней. Например: отпуск за свой счет с 01 по 19 января 2013 г., с 20 по 31 января 2013 г. рабочее время. 29,4 / 31 * 12 или 29,4 / 31* 20?
Читать ответы (1)
Светлана Сергеевна
04.12.2014, 16:12

Учет декретных месяцев при начислении отпуска перед декретным

Летом этого года я была в очередном отпуске за период с 06.07.2013 по 05.07.2014. Мой отпуск продолжительностью 42 дня. С 8.02.2015 года я должна уйти в декретный. Хотела бы узнать при начислении дней очередного отпуска перед декретным учитываются ли декретные месяцы, т.е. начисляют ли за эти 140 дней дни очередного отпуска?
Читать ответы (1)
Елена
04.12.2007, 19:12

Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы на расчет периода работы и длительность отпуска?

Как правильно расчитать период работы, Например работник устроился на работу 07.05.2006 г. Период работы для расчета отпуска будет 07.05.06-06.05.07. У работника 52 календарных дня отпуска. Если он в течении периода брал отпуск без сохранения заработной платы на 20 календарных дней. Период сдвигается или остается преждним? И отпуск уменьшается или остается преждним (52 календарных дня). Заранее благодарна за ответ. Если можно, то объясните подробно.
Читать ответы (1)
Алена
12.05.2017, 15:43

Вопрос о количестве дней отпуска при увольнении с работы

Я планирую написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию 05.06.17, правильно ли я понимаю, что мне положены 25 дней отпуска? Т. е. я ухожу в отпуск с 05.06. с последующим увольнениием. Отпуск 25 календарных дней с 05.06. по 30.06 включительно и меня увольняют последним днём июня? Если я ошибаюсь в подсчётах, подскажите, пожалуйста, как правильно считать! За 2015-2016 год я отгуляла отпуск в 28 календарных дней. Один раз за всё время работы брала отпуск за свой счёт в период с 04.04.2017 по 30.04.2017. Больше никогда и ничего я не брала, ни больничных, ни отпусков за свой счёт. За все прошлые годы все оплачиваемые отпуска мною израсходованы! Последний оплачиваемый отпуск был разбит на: с 13.06.16 по 26.06.16 и с 18.07.16 по 31.07.16 за период работы с 25.07.2015 по 24.07.2016
Читать ответы (1)
Марина
17.08.2017, 08:04

Расчет и оформление приказа на увольнение при отпуске и больничных листах

Здравствуйте. Как правильно сделать приказ на увольнение, если человек ушёл в отпуск на 56 календарных дней затем написала заявление на увольнение во время отпуска и принесла 2 больничных листа, так как ей всё было выплачено, но в связи с больничным отпуск увеличился на 25 календарных дней. Как расчёт произвести?
Читать ответы (1)