Возможность получать пособие по сокращению при совместительстве
Меня уволили по сокращению с основного места работы.
Но я по совместительству работаю в другой организации.
Могу ли я встать на учет в службе занятости и получать среднюю заработную плату от работодателя с основного места работы в течении 2-3 месяцев, оставаясь при этом совместителем.
Меня уволили по сокращению с основного места работы.
Но я по совместительству работаю в другой организации без записи в трудовой книжке, но по трудовому договору.
Могу ли я получать среднюю заработную плату от работодателя с основного места работы в течении 2-3 месяцев, оставаясь при этом совместителем.
Могу ли я получать среднюю заработную плату от работодателя с основного места работы в течении 2-3 месяцев, оставаясь при этом совместителем.
Можете.
Только ваши действия будут подпадать под санкции ст. 159 УК РФ Мошенничество.
СпроситьНекоторое время работал по совместительству в другой организации.
Недавно уволили по сокращению на основном месте.
Скажите, могу ли я встать на учет в службе занятости и получать среднюю зп от прежнего работодателя в течение 2-3 месяцев на основании Трудового кодекса в отношении сокращения, оставаясь при этом совместителем?
Дело в том, что организации, где я совместитель, на полный день я не нужен-вопрос перехода с совмещения на основное место даже не обсуждают.
Да и мне не хотелось бы оформляться там по основному месту - рассматриваю другие предложения сейчас.
Спасибо.
Заранее благодарен.
Алексей.
На учет встать не сможете - считаетесь занятым.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изменениями от 15 июля 1992 г., 24 декабря 1993 г., 27 января 1995 г., 20 апреля 1996 г., 21 июля 1998 г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г., 31 декабря 2005 г., 29 декабря 2006 г., 18 октября 2007 г.)
"Статья 2. Занятые граждане
Занятыми считаются граждане:
работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона)".
Но это не препятствует получению компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ - если за два месяца не сможете устроиться, то получите оговоренную выплату. За третий месяц, соответственно, получить не сможете.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
СпроситьСотрудник работал в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, запись о совместительстве в трудовую книжку не вносилась. Впоследствии данный работник с основного места работы был уволен по сокращению. Может ли он, продолжая работать по совместительству, встать на учет в службе занятости для поиска основного места работы? Для того чтобы получить с основного места работы вторую выплату?
Чтобы получить вторую выплату не обязательно вставать на учет в службу занятости, достаточно предъявить работодателю трудовую книжку и подать заявление. За третий месяц получить выплату без справки с биржи не получится.
СпроситьВ организации зарегистрированной в ЗАТО сокращение штата, кадры настаивают о необходимости встать на учет в Центе занятости в течении двух недель, иначе не будет выплачиваться пособие. Обязательно ли сокращенным работникам вставать на учет в занятость для того чтобы организация выплачивала ему среднюю заработную плату в течение шести месяцев (если можно, то ссылками на закон).
Часть 4 ст. 7 Закона «О ЗАТО» устанавливает - «За работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж».
То есть, нет никакой необходимости обязательной регистрации в Центре занятости населения в качестве подыскивающего работу.
Вместе с тем уже есть печальный опыт и отрицательная судебная практика, по которой лицам не зарегистрировавшимися в ЦЗ отказывали в выплате среднего заработка.
Поэтому рекомендую прислушаться к требованию кадров.
СпроситьСостою на учете в центре занятости по сокращению штатов (среднюю заработную плату буду получать 6 месяцев т.к. район приравнен к северному), могу ли я уехать в другой город встать на учет и продолжать получать по среднему не меняя адрес прописки?
Я работала по основному месту работы, параллельно в другой организации работала совместителем. С основного места работы я уволилась, мне сделали запись в трудовую книжку об увольнении. Я пришла к работодателю (где работаю по совместительстве) и попросила внести мне запись о совместительстве, работодатель мне отказал, это законно? Основного места работу у меня пока нет.
Здравствуйте. Внести запись имеет право только работодатель по основному месту работы, увы (п. 20 Правил, утвержденных Постановлением Правительства № 225 от 16.04.2003, ст. 66 ТК РФ). Поэтому, к нему с письменным требованием обратитесь и справкой с места работы по совместительству.
СпроситьСитуация: два места работы - на основной работе увольняюсь по сокращению и хочу получить законные выплаты, работа по-совместительству на 0.5 ставки в другой организации. Вопрос: надо ли увольняться с совместительства, чтобы получить выплаты по сокращению? Или можно уволиться с основного места по сокращению с получением выплат, но при этом продолжать работать на 0.5 ставки по-совместительству?
Здравствуйте.
По ТК РФ вы можете иметь основную и потом дополнительную. По дополнительной договор нужно переоформить, как основной
Спросить
Уточнения к первичному вопросу: интересует именно возможность финансовых выплат при сокращении по основному месту и сохранение при этом дополнительного рабочего места. Или при дополнительном рабочем месте выплаты по сокращению не начисляются?
СпроситьПо основному месту, где я работала, согласно директивы произошла ликвидация организации (ст.81 п.1), в тоже время я еще подрабатываю по совместительству в другой организации. Можно ли встать на учет в службу занятости не увольняясь с совместителей, не будет ли это противозаконно. Так как я хочу найти работу на полный рабочий день, а совместительство это временная работа.
Меня уволили с основного места работы, я работаю на 0,5 ставки совместителем на другом предприятии. Я восстанавливаюсь по суду.
1. значит ли мое увольнение с основного места и работа на 0,5 на другом предприятии не дает возможность встать на учет в центр занятости?
2. значит ли что я также должна уволиться с 0,5 ставки на другом предприятии, на котором отработала 5 лет до увольнения с основного?
Параллельно стоять на учёте и получать пособие при наличии работы по подряду мб квалифицировано в качестве преступления, на учёт можно встать только в отсутствие трудовых отношений.
Спросить
Уволившись с основного места работы, работа по совместительству стала для Вас основной и увольняться не надо.
Вы не можете быть приняты в Центр занятости, так как имеете работу, хоть и на 0,5 ставки.
СпроситьМеня уволили на основной работе по сокращению численности. Еще я работаю на полставки по трудовому договору по внешнему совместительству в другой организации. Я пенсионер. Могу ли я встать на учёт на бирже чтоб получить компенсацию за 3-из месяц после сокращения? Спасибо.
За третий месяц компенсация на период трудоустройства не положена. Вы работаете, поэтому не являетесь лицом, нуждающимся в трудоустройстве.
Спросить
