Систематически опаздывала на работу, за что мне выносили взыскание. Последнее опоздание привело к срыву поездки туристов, за,что был объявлен строгий выговор и я была уволена. Могу ли быть восстановлена на работе?

Можете, в судебном порядке. Обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. По изложенному у Вас - объявление строгого выговора + увольнение (т.е. двойное наказание за содеянное). При том, что понятия "строгий выговор" не предусмотрено ТК РФ (хотя надо бы уточнить место Вашей работы).

Возможно ли восстановление на работе после увольнения из-за систематического опоздания

Если нет, будет ли иметь силу данный приказ и как его оспорить?

За опоздание на работу директор издал приказ с объявлением мне строго выговора. Ранее никаких взысканий мне не делалось. Может ли быть объявлен строгий выговор без объявления обычного выговора? Если нет, будет ли иметь силу данный приказ и как его оспорить? Благодарю.

Читать ответы (1)

Суд восстановил работника после ее увольнения за нарушение трудовой дисциплины - законное решение или нет?

Гвоздевой приказом администрации от 12 июля объявлен строгий выговор за опоздание на работу и от 14 марта за неявку на работу после возвращения из командировки. 25 октября Гвоздева вновь допустила нарушение трудовой дисциплины, выехав с опозданием без уважительных причин в командировку. Приказом директора от 30 октября она была уволена за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Суд восстановил ее на прежней работе. Оцените законность решения суда.

Читать ответы (1)

Максимова обжаловала приказ о дисциплинарном взыскании из-за отсутствия замечания и предупреждения - Какое решение можно ожидать?

Максимовой был объявлен строгий выговор за опоздание на работу. Максимова обжаловала приказ о наложении дисциплинарного взыскания, мотивируя тем, что к ней ранее не применялись такие наказания, как замечание и выговор, предусмотренные ст.192 ТК РФ. Какое решение примет орган по рассмотрению трудового права?

Читать ответы (1)

Выговор за однократное опоздание - возможность наложения других санкций и обжалование решения

За однократное опоздание был вынесен выговор. По поводу опоздания была предоставлена объяснительная записка. О том, что я консультировала ребенка, находящегося в другом лечебном учреждении. Я являюсь заведующей отделением. Других нареканий и замечаний по работе не было. В определении тяжести наложенного взыскания есть личные мотивы. Возможно ли вынесение именно выговора за единственное опоздание? Если имеет место вынесение выговора, возможно ли наложение других санкций? Имеет ли смысл обжаловать выговор? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос законности увольнения Токаря Остроумова по п.5 ст.81 ТК РФ

Здравстуйте, . 20 сентября 2006 г. Токарь Остроумов был уволен с работы по п.5 ст.81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что администрация систематически налагала на Остроумова дисциплинарные взыскания: в сентябре 2003 г. ему был объявлен выговор, в марте 2005 г. ему также был объявлен выговор. Т.к. 10 сентября 2006 г. вновь было допущено нарушение трудовой дисциплины, к Остроумову было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Является ли увольнение законным?

Читать ответы (1)

Выговор за нарушение кодекса этики военнослужащего

В июле этого года мне был объявлен выговор за нарушение кодекса этики военнослужащего, находилась на выходном дне, была объявлена команда « сбор», по команде прибыла без опозданий с признаками остаточного алкогольного опьянения, медицинского освидетельствования не было. Правомерно ли это взыскание и могу ли я его обжаловать спустя время?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель, принять два вида взыскания в одном приказе, и объявлять строгачь за опаздание?

Я опаздала на работу на 40 мин, была причина, на работе написала объяснительную, на следующий день, мне объявили строгий выговор и депримировали, в одном приказе. Имеет ли право работодатель, принять два вида взыскания в одном приказе, и объявлять строгачь за опаздание? Доэтого не выговоров, не предупреждений не было.

Читать ответы (2)

Действительно ли можно так строго наказать только за два опоздания?

Так получилось, что я дважды опоздала на работу. Приказом начальника мне был объявлен выговор, еще меня лишили вознаграждения по итогам работы за год и перенесли очередной отпуск с мая на ноябрь. Действительно ли можно так строго наказать только за два опоздания? Других взысканий у меня никогда не было.

Читать ответы (1)

Возможно ли объявить два строгих выговора за разные проступки?

Мне объявили строгий выговор, двумя месяцами раньше мне объявляли также строгий выговор. Взыскания объявили за разные проступки. Может ли руководитель объявить два строгих выговора за разные проступки.

Читать ответы (1)

за систематическое опоздание на работу может быть примернее строгий выговор?

За систематическое опоздание на работу может быть примернее строгий выговор?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли восстановление на работе после увольнения из-за систематического опоздания

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов