Законность увольнения по ст. 83 п. 7 и выплаты при уходе за ребенком - вопросы и ответы
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ему еще только год. Была уволена по ст 83 п 7 и приглашена работодателем-это ИП, только через месяц после увольнения для получения трудовой книжки. Законно ли это и какие выплаты полагаются в таком случае, какой период по уходу за ребенком потом войдет в трудовой стаж. Спасибо заранее.
Ирина, я правильно понял, что Вас уволили по следующему основанию?
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Если нет подтверждающих документов, то увольнение однозначно незаконно.
СпроситьДобрый день! Если Вас уволили в связи с ликвидацией ИП, то не страшно - пособие Вы можете продолжать получать в органе соц.защиты муниципального образования. Далее - в части стажа- период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет включается в трудовой стаж независимо от существования предприятия-работодателя. Желаю Вам удачи!
Спросить