Как взыскать неуплаченную зарплату при отсутствии договора и записей о работе
Что делать, если частник не заплатил за работу. Договоров не заключали, но рабочих несколько человек, не связанные между собой. То есть разным людям не заплатили. Есть только записи сдельной работы в книжке. Можно ли забрать людям с работодателя свои заслуженные деньги и как это сделать? Заранее благодарен.
Попробуйте обратиться в суд (все работники), но еще конечно было бы хорошо заручиться свидетельскими показаниями (соседей например), что вы действительно работали. Но шансы маленькие. На будущее - договор обязательно!
СпроситьПопал в ДТП. Страховая заплатила мало. Провел независимую оценку. Написал претензию в страховую. Вовремя не ответили и не заплатили. Нанял юриста. Заплатил деньги. Юрист начал работу но вдруг страховая все заплатила. Можно ли страховой компании предъявить расходы на юр.услуги?
Здравствуйте. Можно в судебном порядке или отправьте претензию на возмещение расходов
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста, по оформлению трудовой книжки. Была сделана запись об основной работе. Потом я нашла работу по совместительству на вечерние часы и выходные дни, от записи в трудовой отказалась, просто заключили трудовой договор. Далее с основной работы уволилась, в трудовой сделана запись об увольнении, сейчас есть только работа по совместительству. Сейчас банк отказывает в кредите на том основании, что нет записи в трудовой. Можно ли сделать пропущенную запись о приеме на работу по совместительству и как? В какой организации ее могут сделать, если, по сути, это не ошибки кадровиков, а я сама ранее отказалась от этой записи о приеме на работу? Спасибо.
запись о работе по совместительству делается ОК по основному месту работы, на основании справки от работодателя по совместительсту. банк скорей всего интересут место вашей постоянной работы, а о работе по совместительству предоставьте банку договор с раотодателем, это будет подтверждением что у Вас есть доход.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию работодатель внес в трудовую книжку запись примерно следующего содержания "Н.Н. работал в должности такой-то 4 часа в день". насколько мне известно в трудовую книжку вносятся лишь записи о дате приема на работу, должность на работе, дата увольнения и все. Кто и в каком порядке должен исправить подобную запись: администрация прежнего места работы или нового места работы? Желателен внесудебный порядок разрешения спора, потому как на новой работе это не поощрится. Если проще: как можно "припугнуть" работодателя? Заранее благодарен за ответ.
Если только судебным разрешением спора (подачей иска об обязании внести изменения в трудовую книжку). Укажите работодателю, что в случае подачи Вами такого иска дело он обязательно проиграет, и на него возложат все судебные издержки, включая госпошлину и оплату услуг адвоката, а также причиненный Вам моральный вред. Если Ваш бывший директор - разумный человек, наверняка на него это подействует, и он предпочтет уладить дело миром.
Спросить
Исправления производятся на поледнем месте работы....запись вносится точно в ссответвии с Трудовым кодексом....то есть не о каих часах работы речи быть не может....
...истправления вносятся в порядк предусмотренном Инструкией по заполнению трудовых книжек....
...Также можно обратить к инспетору по труду....по территрии где находится ваш работодатель....с жалобой....
СпроситьОтдавали делать работу, заключили договор но стоимость в договоре не указана, заплатили 8500. В итоге работа выполнена не правильно, содержание не соответствует теме работы. Можно ли вернуть деньги?
Мы делали отделочные работы, договор в письменной форме не заключали, почти закончили но денег нам не заплатили и сказали что в наших услугах не нуждаются. Как забрать свои деньги за выполненную работу?
Человек из Казахстана вызван на работу, но работодатель не выплатил обещанную зарплату - что делать?
Приехал человек с Казахстана по вызову на работу, вызвал его ип. Обещая зарплату и договор. Человек приехал, сделал регистрацию, подал на рвп. Начал работать у своего работодателя который вызвал. Сделав работу, этот работодатель попросту ему не заплатил. Что можно с этим сделать. Спасибо. Договор он с ним так и не заключал, на руках есть только вызоа его. Как вернуть деньги. Можно ли обратиться в полицию. Спасибо.
Как правильно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если человек увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству в другой организации:
1 вариант: - прием на основную работу
- увольненеие с основоной работы, заверение печатью
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
2 вариант: - прием на основную работу
- запись о работе по совместительству
- увольнение с основной работы, заверение печатью,
Уважаемый Илья!
Принять работника на основное место работы, после того как он уволится ВЫ можете только в том случае, если та должность, которую он занимал по совместительству, предусматривает вакансию на основное место работы.
Поэтому запись может быть таковой: уволен с основного места работы - переведен с должности , занимающей по совмещению, на основное место работы по собственному желанию. Любая запись удостоверяется печатью.
С уважением,
СпроситьЗдравствуйте!
Я работала на основном месте работы (по трудовой книжке и договору). Затем устроилась на работу по совместительству (только договор, запись в трудовую книжку не сделана, взносы в ПФ работодатель платит). Сейчас с основного места работы уволилась, трудовая книжка на руках. Нужно ли мне делать запись в трудовую на работе по совместительству? Если я этого не сделаю, то за считают ли мне работу по совместительству в стаж? Как правильно поступить?
На ваше усмотрение. После увольнения с основного места работы, ваша работа по совместительству стала основным местом работы, соответственно Вы должны уведомить об этом работодателя и внести запись об этом в трудовую книжку.
Спросить
Я планирую принять на работу отличного специалиста и хорошего человека. Одна проблема – у него отсутствует трудовая книжка. При увольнении с предыдущего места работы ему её не отдали. Сначала говорили, что потеряли её. Потом, что в ней сделали запись об увольнении, но уволили по статье то ли несоответствие занимаемой должности, то ли регулярные нарушения дисциплины. Так как никаких обоснованных законных причин делать такие записи у работодателя не было, работник отказался увольняться и забирать таким образом заполненную трудовую книжку. Однако, на следующий день и во все последующие попытки его в здание, где располагается компания, не пустили. Почтой в адрес своего бывшего работника книжку тоже не выслали… Что посоветуете предпринять в этой ситуации мне, как его новому работодателю? Можно ли мне оформить его на работу и завести новую трудовую книжку, если у него есть копия ранее оформленной труд. Книжки? Какую запись необходимо сделать в книжке в этой непростой ситуации? Заранее признательна.
Заведите новую трудовую книжку , в которой сделайте первую запись" Стаж работы со слов такой то", а затем запись о приеме на работу.
Спросить
Василиса, по действующим правилам работодатель обязан восстановить трудовую книжку на основании документов, предоставленных с предыдущих мест работы.
Но нигде не прописано - что это могут быть за документы. По сложившейся практике работодатель посылает запросы на предыдущие места работы с просьбой указать дату приема, увольнения, номера приказов и т.п.
т.к. никто и никогда это проверять не будет предлагаю сделать следующее (сократить время и нервы как Ваши, так и Вашего друга):
- выписать новую трудовую книжку (указав на первой странице "дубликат"
- внести все записи в этот дубликат на основании копии старой
- что же касается последнего места работы - 2 варианта - пошлите запрос или внесите запись по Вашему усмотрению
Спросить
Книжку можно восстановить на основании документов с предыдущих мест работы. Работник Ваш так же может истребовать книжку у работодателя через трудовую инспекцию или прокуратуру. Здесь особых осложнений не должно быть.
Но в случае, который Вы описываете не плохо бы узнать действительную причину увольнения. Не придется ли Вам впоследствии столкнуться с проблемами, которое принесет Вам этот человек как работник?
СпроситьЗдравствуйте, уважаемые господа!
Уточните, пожалуйста, каким числом я могу оформить приказ о приёме на работу сотрудников, если свидетельство налоговая выдала 31 июля 2009 г. (пятница), а мне на руки пакет регистрационных документов выдали 03 августа 2009 г. (понедельник), т.е. на шестой рабочий день после сдачи документов в налоговую на регистрацию. Мы все документы уже оформили от 03.08.09 (кроме записей в трудовую книжку). Однако «знающие» люди порекомендовали всё переделать от 01 августа 2009, для удобства исчисления з/п и налогов. Что порекомендуете?
Также прошу уточнить, кто (организация, принимающая работника или сам работник) могут приобрести трудовую книжку?
Заранее признательна.
СпроситьВасилиса,
1) теоретически документы могут быть оформлены и 1 и 3 августа (ни в том, ни в другом случае нарушения не будет)
2) ЗП и налоги считает программа, которой бухгалтер устанавливает лишь расчетный период
3) трудовую книжку обязан приобретать работодатель (это включается в расходы)
СпроситьБригаду рабочих разогнали незаплатив под предлогомнезаконченая ра ботане заплатили за работ у это факт незаконного обагащения прошу как повлияеть?
Здравствуйте.
Вы можете обратится в государственную инспекцию труда по ст.33 Конституции РФ, для привлечения к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Вы какие действия предпринимали?
Спросить
Исходя из того, что вы изложили, работодатель, либо заказчик, не дал бригаде закончить работу. Тем не менее, за фактически выполненный объём работ либо за фактически отработанное время вам выплатить должны. Как повлиять - если были заключены трудовые договора с работниками, то можно начать с жалоб в прокуратуру и трудовую инспекцию, если же нет, то только может помочь обращение в суд, можно подать коллективный иск от имени всех работников, это существенно снизит ваши затраты.
Спросить
