Возможность установления сокращенного срока испытания для главного бухгалтера в Трудовом договоре

Могу ли я в Трудовом договоре на бухгалтера установить 2, 3, или 5 месяцев?

Ответьте ожалуйста на вопрос! В соответствии со ст.70 ТК РФ, срок испытания при приеме на работу не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей...-6 (шести) месяцев. Могу ли я в Трудовом договоре на бухгалтера установить 2, 3, или 5 месяцев? С Уважением,

Читать ответы (1)

Какой срок, как общее правило, не может превышать испытание для руководителей организаций и их заместителей

Какой срок, как общее правило, не может превышать испытание для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений организаций?

Читать ответы (3)

Может ли начальник отдела кадров иметь испытательный срок в 6 месяцев?

Может ли быть испытательный срок 6 месяцев у начальника отдела кадров? В трудовом кодексе сказано, что для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - не более шести месяцев. Так относиться это к начальнику отдела кадров?

Читать ответы (1)

По трудовому кодексу срок испытания при приеме на работу для Гл.бухгалтеров -- шесть месяцев, а можно ли установить меньше?

Уважаемые юристы ответьте пожалуйста на вопрос! По трудовому кодексу срок испытания при приеме на работу для Гл.бухгалтеров -- шесть месяцев, а можно ли установить меньше? С уважением,

Читать ответы (1)

Порядок и цели установления испытательного срока при приеме на работу.\n4.

На работу TOO с испытательным сроком 5 июня были зачислены старший бухгалтер (на правах главного), экспедитор и шофер. В распоряжении о зачислении на работу старшего бухгалтера администрация предусмотрела, что результаты испытания будут определены после сдачи баланса за второй квартал, о чем он был предупрежден под расписку до начала работы. Экспёдитору и шоферу администрация определила срок испытания две недели. Шофер в течение 10-18 августа имел больничный лист. В связй с неудовлетворительными результатами испытаний экспедитор был уволен через 6 дней после начала работы, а старший бухгалтер - с октября. Вопросы: 1. Трудовой договор: понятие, условие, виды. 2. Порядок приема на работу. 3. Охарактеризуйте порядок и цели установления испытательного срока при приеме на работу. 4. Правильно ли администрация определила сроки испытания при приеме на работу? На работу с испытательным сроком? 5. Когда истекает срок испытания у шофера с учетом времени его болезни? 6.Имела ли право администрация уволить экспедитора и старшего бухгалтера? 7. Каков порядок увольнения работников, принятых на работу с испытательным сроком? Нормативные акты: трудовой кодекс.

Читать ответы (1)

Какие правила отработки в срочном трудовом договоре для главного бухгалтера?

Я работаю главным бухгалтером по срочному трудовому договору, заключенному на 6 месяцев. Прошло три месяца, меня не устраивает работа. Сколько дней отработки максимально мне положено? При бессрочном трудовом договоре главных бухгалтеров и директора могут заставить отрабатывать 1 месяц. А сколько максимально при срочном трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Неправомерное окончание испытательного срока - правомерность действий администрации в отношении Малахова

Малахов, окончивший юридический факультет университета, пройдя конкурс на замещение вакантной должности юрисконсульта в аудиторской фирме, подал документы, необходимые для приема на работу. С Малаховым был заключен трудовой договор на неопределенный срок. В трудовом договоре не был оговорен порядок проведения испытаний. По истечение 3-х месяцев администрация аудиторской фирмы объявила Малахову, что он не прошел испытательный срок. Правомерны ли действия администрации? Как оформляются условия испытания при приеме на работу? Как оговаривается порядок проведения испытания в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Имеет ли право руководитель учреждения уведомить главного бухгалтера о предстоящем расторжении трудового договора?

В связи с предстоящей РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ учреждения новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем, его заместителями и ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ! При этом возникла ситуация, когда ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР является беременной женщиной, а согласно ст.261 ТК РФ на беременных распространяются гарантии в виде невозможности их увольнения по инициативе работодателя! Как поступить в данном случае: - имеет ли право руководитель учреждения уведомить главного бухгалтера о предстоящем расторжении трудового договора? - обязан ли руководитель учреждения предложить главному бухгалтеру иную должность? - обязан ли руководитель учреждения продлить срок действия трудового договора главного бухгалтера до окончания срока беременности последней? Заранее спасибо всем!

Читать ответы (1)

Возможно ли наличие двух главных бухгалтеров, один из которых аудитор, без осуществления полномочий?

Может ли в организации быть два главных бухгалтера, один из которых главный бухгалтер-аудитор. Фактически полномочия главного бухгалтера не будет осуществлять главный бухгалтер-аудитор.

Читать ответы (1)

Смена главного бухгалтера в ЗАО - необходимость протокола, приказа и других юридических документов

У нас ЗАО. Обязанности главного бухгалтера возложены на генерального директора. Сейчас на должность главного бухгалтера взяли человека. Как провести смену главных бухгалтеров? Должен быть Протокол? Протокол и приказ? Как законодательно это закрепить? Какие то доументы в ИФНС подавать или куда то еще? Может есть еще какие то тонкости, например, что то особенное должно быть прописано в трудовом договоре с главным бухгалтером? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность установления сокращенного срока испытания для главного бухгалтера в Трудовом договоре - анализ статьи 70 Трудового кодекса РФ

Волгоград - онлайн услуги юристов

Могу ли я в Трудовом договоре на бухгалтера установить 2, 3, или 5 месяцев?

Какой срок, как общее правило, не может превышать испытание для руководителей организаций и их заместителей

Может ли начальник отдела кадров иметь испытательный срок в 6 месяцев?

По трудовому кодексу срок испытания при приеме на работу для Гл.бухгалтеров -- шесть месяцев, а можно ли установить меньше?

Порядок и цели установления испытательного срока при приеме на работу.\n4.

Какие правила отработки в срочном трудовом договоре для главного бухгалтера?

Неправомерное окончание испытательного срока - правомерность действий администрации в отношении Малахова

Имеет ли право руководитель учреждения уведомить главного бухгалтера о предстоящем расторжении трудового договора?

Возможно ли наличие двух главных бухгалтеров, один из которых аудитор, без осуществления полномочий?

Смена главного бухгалтера в ЗАО - необходимость протокола, приказа и других юридических документов

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59