Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет - Фирма на грани банкротства, невыплата пособия и угроза увольнения
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. На данный момент ребенку 1.3 лет. Фирма находится на стадии банкротства-конкурсное производство. Пособие не получаем уже 10-й месяц. Недавно всем декретникам разослали извещения, что 31 января мы будем уволины в связи с ликвидацией. Я письмо не получила. Оно попало к другой декретнице. Задолженность по пособию сказали получим через фсс. Говорят, что документы были направлены в фсс 23 января. В фсс отвечают, что документов до сих пор нет. Что можно сделать в данной ситуации?
направьте жалобу на имя конкурсного управляющего, в прокуратуру и в региональный ФСС
Спросить
Фирма в которой я работаю находиться на стадии банкротства, счета арестованы. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Пособия не выплачивают. Можно ли получать пособия напрямую через фсс в таком случае и как это можно сделать?
Я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На данный момент наша компания признана банкротом, введено конкурсное производство. Не выплачивают пособие по уходу за ребенком уже третий месяц. Как взыскать задолженность, и что делать в данной ситуации? Чего ждать в будущем, при таком развитии событий?
Здравствуйте.
Вам нужно обратится в центр занятости с заявлением и предоставить трудовой договор. Обращайтесь.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Получила официальное письмо что компания в которой я числюсь находится на стадии банкротства и не в состоянии выплачивать пособие. Выдали справку в которой указано что нужно обратиться в ФСС что пособие будет выплачивать ФСС. Вопрос: при увольнении в связи с банкротством и ликвидацикй компании мне полагаются какие либо выплаты?
Светлана,При банкротстве назначается конкурсный управляющий, который обязан уведомить ( письменно и под подпись) работников Предприятия-должника о предстоящем увольнении в течении месяца с даты введения конкурсного производства. Ему Вы должны заявить свои требования.
При увольнении Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, и в течение двух месяцев будет выплачиваться ваш среднемесячный заработок.
Также в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с Вашего письменного согласия до истечения двух месяцев. При этом выплачивается дополнительная компенсация, равная размеру среднего заработка.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком вы этом случае выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства в размере 40 % среднего заработка. При этом названное пособие выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.
СпроситьМоя дочь в данный момент находится в декретном отпуске, через неделю он заканчивается и начнется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Фирма, где работала дочь, находится в стадии ликвидации, в связи с чем дочь предупредили о предстоящем увольнении.
Документы на ликвидацию поданы фирмой в январе (сейчас - конец апреля). Соответственно, пособия по уходу за ребенком фирма оплачивать не должна и не собирается.
Получается, за данным пособием надо обратиться в собес или оформить его на кого-то из членов семьи.
НО - сделать это невозможно, т.к. процедура ликвидации фирмы не завершена и, соответственно, фирма ни сама не будет выплачивать пособие, ни трудовую дочери с записью о том, что она уволена в связи с ликвидацией, не выдает. Ссылаются на то, что пособия можно возместить за полгода, хотя нужны они, конечно, сейчас, а не через полгода.
А если процедура ликвидации продлится дольше (говорят, это может длиться до года!) ?
Что делать, как поступить?
Добрый день
вопрос очень объемный. Получить точный ответ возможно обратившись к консультантам лично
С уважением к Вам Филатов Евгений Павлович.
СпроситьНа данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На месте работы мне выплатили пособие по беременности и родам только через 3 месяца после подачи необходимого пакета документов вместо положенных 10 дней. На данный момент работодатель задерживает уже на неделю выплату пособия по уходу за ребенком. Подскажите, пожалуйста, куда обращаться в данной ситуации? И какую ответственность должен нести работодатель за задержку выплаты пособий?
Жалуйтесь в инспекцию труда. Вы вправе требовать в судебном порядке компенсацию морального вреда.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Пособие до 1,5 лет я получала через фонд социальных выплат, как неработающая, но на тот момент я ещё состояла в организации, которая не выплатила мне никаких пособий и на данный момент находится на стадии банкротства. Получается я подала неправильно на пособие, хотя я этого не знала и документы все у меня приняли и стали выплачивать пособие. А теперь хотят взыскать с меня всю сумму за 1,5 года, т.к. я должна была получать через фсс. Подскажите пожалуйста что мне делать?
На данный момент они ещё и приостановили выплату пособия на второго ребёнка и говорят что это незаконно, и будут подавать на меня в суд
Спросить
В суде ссылайтесь на то что это было единственное пособие, которое вы получали, ФСС в заблуждение вы не вводили, таким образом это не может быть рассмотрено как неосновательное обогащение
Спросить
пусть подают. в ваших действиях нет недобросовестности. если вы не подавали документы работодателю
см.см. ст.ст. 13-15
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьУ меня вопрос по поводу выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ситуация такая, фирма в которой я работала до выхода в декретный отпуск постоянно задерживает выплату пособия, на мои вопросы почему так происходит отвечают что на фирме нет денег, и вообще в скором времени они собираются данную фирму закрывать. ФСС пособие не возмещает до тех пор пока фирма не выплатит, какой то замкнутый круг получается. Подскажите пожалуйста что мне в данной ситуации делать. И как мне получить пособие уже начисленное но не выплаченное, и буду ли я получать пособие если фирма закроется?
Здравствуйте, Инна.
Понимаю Вас, сама была в такой же ситуации. У Вас есть два возможных варианта действий.
Первый. Если у фирмы действительно нет денег или арестованы счета, Вы можете подать заявление непосредственно в ФСС. Ранее это было невозможно, однако когда я взыскивала пособие до 1,5 лет уже во время процесса появилось распоряжение ФСС о выплате в таких случаях пособия напрямую женщине на основании соответствующего заявления.
Второй вариант. Если деньги на счетах есть, просто работодателю жалко тратить их на Вас, подавайте заявление в суд, получайте исполнительный лист и предоставляйте его в банк. Как только на счету появятся деньги, их спишут на Ваш счет.
СпроситьЯ в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, ребёнку 10 месяцев. 5 апреля я буду уволена в связи с ликвидацией организации. За февраль не пришли пособия по уходу. Я так понимаю за март тоже уже не придут, потому что счета арестованы у организации. Куда обращаться в данной ситуации? ФСС или ОСЗН.
31.12.19 уволили ли в связи с ликвидацией. Пособие за январь выплатили, обратилась в цз, где мне сказали, что за третий месяц получить пособие не получится. Так как нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (ребёнку год).
Выплату через собес ещё не оформляла, но проинформировали о праве получения пособия от фсс через собес.
Законно ли будет не выдать мне справку с цз для предоставления работодателю и получения выходного пособия за третий месяц.
Здравствуйте!
Законно, если Вы будете пособия по уходу за ребёнком через соц защиту.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Законодательство обязывает работодателя выплатить за два месяца на период трудоустройства, вне зависимости получения пособия по уходу за ребенком в ФСС. Для того, чтобы получить за третий месяц, Вам необходимо в двухнедельный срок после увольнения встать на учет в центр занятости.
В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
Таким образом, женщина, стоящая в центре занятости не имеет право на получение выплаты по уходу за ребенком. Законодательство не позволяет получать одновременно эти два пособия. Для получения ежемесячного пособия Вы не должны стоять в центре занятости.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С нового года работодатель не выплачивает мне пособие. Уведомление о банкротстве не высылалось, но вероятность отсутствия ДС есть. Что можно предпринять для получения пособия? Мои действия в данной ситуации? Могу я получать пособие через Фсс?
