Отказ в выдаче справки о пособии за третий месяц - правомерно или нет?
31.12.19 уволили ли в связи с ликвидацией. Пособие за январь выплатили, обратилась в цз, где мне сказали, что за третий месяц получить пособие не получится. Так как нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (ребёнку год).
Выплату через собес ещё не оформляла, но проинформировали о праве получения пособия от фсс через собес.
Законно ли будет не выдать мне справку с цз для предоставления работодателю и получения выходного пособия за третий месяц.
Здравствуйте!
Законно, если Вы будете пособия по уходу за ребёнком через соц защиту.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Законодательство обязывает работодателя выплатить за два месяца на период трудоустройства, вне зависимости получения пособия по уходу за ребенком в ФСС. Для того, чтобы получить за третий месяц, Вам необходимо в двухнедельный срок после увольнения встать на учет в центр занятости.
В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
Таким образом, женщина, стоящая в центре занятости не имеет право на получение выплаты по уходу за ребенком. Законодательство не позволяет получать одновременно эти два пособия. Для получения ежемесячного пособия Вы не должны стоять в центре занятости.
Спросить
Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет уволили в связи с ликвидацией. Для получения пособия за третий месяц от работодателя обратилась в центр занятости для постановки на учёт чтобы получить справку через три месяца для выплаты пособия от работодателя. В тоже время нужно подать документы в соц защиту для назначения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Центр занятости говорят что не положено будет пособие т.к буду стоять на учёте в центре занятости как безработная, а как оформить чтобы пособие от соц защиты мне все же платили со следующего дня после увольнения.
Здравствуйте! Вы можете подать документы в соц защиту по оформлению детских пособий от 1,5 до 3 лет вам могут назначить только с момента подачи документов. Центр занятости ставят на учет с момента достижения ребенка трехлетнего возраста.
СпроситьОбратилась в ФСС за назначением и выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет через сайт госуслуг минуя работодателя, поскольку у фирмы нет средств на выплату пособий. ФСС пособие назначил, но выплатили только за три месяца (то, что полагалось на момент обращения). Надо ли мне обращаться каждый месяц (квартал) с заявлением в ФСС, или же тот факт что пособие однажды назначили предполагает выплату пособия полностью (до достижения ребенком 1,5 лет)?
Спасибо.
Я нахожусь в декретном отпуске, с работы уволили в связи с ликвидацией организации! На этом основании фсс прекратило выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет... какие справки нужны в собес для оформления пособия? И я прописана в другом городе, а ребенок в другом... в какой собес обращаться?
Здравствуйте! Обращаться в соцзащиту по месту регистрации. Предоставить паспорт, свидетельство о рождении, справку о составе семьи.
Спросить
Для оформления пособия вам необходимо с ребёнком прописаться на одной жилплощади, в противном случае вам откажут предоставление пособия и по одному и по другому месту жительства. А перечень документов вы можете уточнить непосредственно в собесе.
СпроситьСовместимы ли такие пособия как по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией учреждения?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. Чтобы получить выходное пособие за 2-й и 3-й месяц я встала на учет в центр занятости. Но в этом центре занятости мне отказываются выдать справку для собеса о том, что я не получаю пособие по безработице (а я его не получаю) якобы потому, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мне не положено из-за того, что я рассчитываю получить выходное пособие по ликвидации. О том, что пособия по уходу до 1,5 и по безработице взаимоисключаемы - я слышала. А вот выходное пособие не должно ведь отменять пособия по уходу? Правомерны ли действия начальницы центра занятости (она отказывается выдать мне справку о том, что пособия по безработице я не получаю)?
Подробнее Выходное пособие и пособие по уходу? | Помощь маме http://www.help4mama.ru/content/vyhodnoe-posobie-i-posobie-po-uhodu.html#ixzz4cQQxGGov
День добрый, в этом случае ЦЗН прав, вы не можете одновременно за один тот же период и выходное пособие и пособие по уходу за ребенком, придется выбирать, удачи ВАм!
Спросить
Выходное пособие за второй месяц работодатель должен выплатить без справки центра занятости, а за третий месяц - на основании справки о нетрудоустройстве. Встать на учет по безработице нужно в первые две недели после увольнения в связи с ликвидацией организации. Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет никак не связано с правом на выходное пособие.
Ст.178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Отказ центра занятости обжалуйте в суд.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2 года. Работодатель до сих пор платит мне пособие, как до 1,5 лет. И СОБЕС тоже платит пособие с 1,5 лет. На работу предоставляла все документы, писала заявление по уходу с 1,5 до 3-х, запрашивала документы для СОБЕСа для получения пособия с 1,5 лет. Вправе ли работодатель взыскать и в каком размере неправильно начисленное пособие?
Фирма в которой я работала ликвидировалась в январе 2017, в ноябре 2016 мне должен был быть оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но работодатель не оформил отпуск, в январе ему был направлен приказ об отпуске задним числом, чтоб он подписал. Копия приказа у меня есть, но суммы для расчета пособия нет, так как пособие не выплачивалось. Я пришла в собес для оформления пособия, в связи с ликвидацией мне должны были начислить пособие в размере 40% от среднего заработка. Но так как у меня нет справки о размере пособия, мне будут платить минимальное пособие. От работодателя такой справки я не дождусь, он в другом городе, и не станет мне ничего отсылать. Что мне можно сделать?
От работодателя такой справки я не дождусь, он в другом городе, и не станет мне ничего отсылать. Что мне можно сделать?Обратитесь в прокуратуру с жалобой на незаконные действия (бездействия) работодателя. Удачи.Спросить
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет платят пособие. Отпуск заканчивается 30.10.2017 г, а 31.10.2017 г. фирму закрывают в связи с ликвидацией! Просят написать заявление по собственному желанию, обосновывают это тем, что у организации нет денег на выплату выходного пособия. Я была в центре занятости, там дали справку для начисления пособия по безработице, справку должны заполнить в бухгалтерии и передать мне. Как мне лучше поступить?
Здравствуйте! Если предприятие ликвидируется, то требуйте увольнения в связи с ликвидацией и выплаты выходного пособия. В случае отказа, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Какие выплаты мне положены в связи с ликвидацией фирмы? Я проработала в этой фирме с 15.12.2014 г. по 23.02.2016 г и ушла в декретный отпуск, отпуск заканчивается 30.11.2017 г., а 31.11.2017 фирму ликвидируют.
Спросить
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Всего хорошего.
СпроситьСотрудницу уволили в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации. Получать пособие по уходу за ребенком она будет в собесе в размере 40% от среднего заработка, но не более 10306,50, т.е. размер пособия и будет составлять 10306,50 руб. Но при увольнении по ликвидации положены выходные пособия за 3 месяца. Как получить выходное пособие за 3 месяц, если для этого нужно встать на учет в ЦЗН в течение 2-х недель после увольнения, но это будет еще отпуск по БиР? И на момент получения 3 пособия она все еще будет находится на больничном. Пособие по безработице ей не важно.
Нахождение в отпуске по беременности и родам не мешает работнице встать на учет в течение 2-х недель после увольнения. А пособие по безработице ей платить никто не и не будет, пока она будет находиться в отпуске по ОБИР и ОУЗР (если будет получать пособие в соцзащите)
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, уволили в связи с ликвидацией фирмы 23 апреля, ни какие выплаты не получила. Какие сроки предусмотрены по выплате расчетных, выходного пособия и тд?
В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по бер. И родам до 04.07.16. Для последующего оформления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет работодатель потребовал справки от мужа о том, что он не оформлял отпуск по уходу за ребёнком и не получал пособия. Муж официально не работает с сентября 2015 г. Справку о том, что он не получал пособия даёт территориальный орган соцзащиты, а где взять справку безработному, что он не оформлял отпуск по уходу? Без неё мой работодатель отказывает в выплате пособий. Что делать?
