Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право работодателя отправить пенсионера на временную работу без согласия

13.02.2014, 17:48
• г. Челябинск

Имеет ли право работодатель, направить работающего пенсионера, без его согласия, на временную работу в другое подразделение по профилю его работы.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ,НАПРАВИТЬ РАБОТАЮЩЕГО ПЕНСИОНЕРА,БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ

ВИКТОР, у работодателя есть такое право роком до 1 месяца и не более и без согласия работника.

Спросить

Если в трудовом договоре не закреплено конкретное структурное подразделение. то может направить работать в другое место с сохранением трудовой функции

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
12.09.2015, 06:12

Каналы перемещения сотрудников - можно ли без объяснения причин отстранить от работы или перевести на другую должность?

Имеет ли право работодатель без всяких причин отстранить от работы. Или перевести к другому работадателю на временную работу бес предупреждения и без приказа.
Читать ответы (1)
Оксана
25.11.2014, 13:18

Право работодателя на перевод работника между структурными подразделениями без согласия

Может ли работодатель перемещать работника с одного структурного подразделения на работу в другое структурное подразделение, не спрашивая его согласия?
Читать ответы (1)
Александра
24.07.2015, 12:46

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.
Читать ответы (1)
Оксана
04.06.2014, 17:02

Права беременного работника при изменении названия структурного подразделения - юридическая сторона вопроса

Работодатель собирается преобразовать структурное подразделение в другое со сменой его названия, руководитель которого в данный момент беременна. В трудовом договоре и допсоглашениях к нему прописано название структурного подразделения, в которое сотрудник принимался на работу. Имеет ли право работодатель внести такие изменения приказом или допсоглашением без согласия беременной женщины? Оксана.
Читать ответы (1)
Ольга
01.12.2016, 16:19

Возможно ли перемещение на другую работу в течение 1-2-3 месяцев согласно договору?

Срок (1-2-3 месяца) имеет право работодатель переместить меня на работу в другой магазин в этом же городе? В договоре прописано: место работы г. Алапаевск ул. Работодатель в праве перемещать работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение расположенное в Алапаевске.
Читать ответы (1)
Ксения )))
07.09.2019, 19:50

Можно ли при восстановлении на работе перевести в другое подразделение с другим адресом?

Если меня восстановят на работе (в трудовом договоре прописан конкретный адрес места работы), а этого адреса уже не существует-могут обязать меня без моего согласия выйти на работу в другое структурное подразделение в другом населённом пункте? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анатолий
25.11.2014, 12:31

Возможность перевода сотрудника в другое подразделение без его согласия - что гласит трудовой договор?

В трудовом договоре не указано конкретное подразделение работодателя в котором будет трудится сотрудник, указано только наименование организации и есть пункт в разделе права и обязанности сторон, подразделе работодатель вправе, гласящий: Работодатель имеет право перевести работника без его согласия, в другое структурное подразлеление ООО... для замещения временно отсутствующего работника, а так же в связи с производственной необходимостью перевести работника временно на другой режим работы. Означает ли это, что перевод в другой филиал возможен без согласия сотрудника, а в случае его несогласия он может быть уволен или каким-либо иным образом наказан за нарушение условий трудового договора? Или же, должно быть получено письменное согласие работника, коим данный пункт в договоре не является?
Читать ответы (1)
Виктория
13.12.2015, 16:49

Перевод на другое структурное подразделение без согласия - правовые аспекты и возможности

Работаю в МУП ОШС в структурном подразделении СШ №1. Заболел сотрудник в другом структурном подразделении СШ № 2. Имеет ли право руководитель без моего согласия-меня перевести в другое структурное подразделение. Спасибо.
Читать ответы (1)