Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно расчитать среднюю зарплату при отработке половины месяца

13.02.2014, 19:33
• г. Санкт-Петербург

Что такое средняя зарплата.? как ее правильно расчитать. Например: человек на легком труде (беременность) по договору з/ п 25900 но в январе она отработала только пол месяца. Все празничные дни нельзя было. Так вот как мне насчитать за январь з/ п? и последующие месяцы? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, осуществляется не на основании справки о беременности, а на основании медицинского заключения (Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу, форма 084/у), которое при необходимости выдается доктором, наблюдающим Вашу беременность, и Вашего личного заявления.

Исчисление среднего заработка, который сохраняется за беременной женщиной при переводе ее на другую работу, осуществляется в порядке ст. 139 ТК РФ, которой предусмотрено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
16.02.2016, 22:12

Зарплата за январь - пропущенные дни в учебном отпуске и оплата праздничных дней

С 11 по 30 января я была в учебном отпуске, как мне должны были заплатить зарплату за январь? Глав. бух. утверждает, что средняя зар. плата, но только за эти 20 дней. А куда же делись еще 10 дней, хотя и праздничные? Глав. бух. говорит, что если бы я была на больничном эти 20 дней, то мне заплатили бы зарплату полностью за весь месяц, а вот отпуск брать в январе не выгодно, т.к. праздничные дни не оплачиваются. Так ли это?
Читать ответы (1)
Юлия
29.01.2011, 20:46

Ответьте пожалуйста как должны мне выплатить зарплату за январь?

Я работаю в государственной организации. В декабре я полностью отработала рабочий месяц, а с 1 января по 10 января у нас были выходные т.е. празничные дни. После 10 января я вышла на работу и проработала до 14 января, а 15 января я ушла на сессию. Ответьте пожалуйста как должны мне выплатить зарплату за январь? Праздничные дни мне должны оплатить или нет? Или мне выплатят только за 4 дня которые я отработала? Помогите пожалуйста. Как оплачиваются праздничные дни?
Читать ответы (2)
Екатерина
24.02.2016, 12:02

Как оплачиваются праздничные дни при легком труде во время беременности?

Я сейчас нахожусь на легком труде с октября, в связи с беременностью. У меня фиксированная зарплата 126.6 в час. Как должны оплачивать праздничные дни? за январь все праздники мне не посчитали, заплатили с 11 января. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Андрей Петрович
25.12.2015, 08:48

Оплата труда при легком режиме работы в период праздничных дней - как это должно быть?

Нахожусь на лёгком труде, дали на месяц, но в этот месяц попадают праздничные дни с 1-10 января. Как мне должны оплатить этот месяц, если я на лёгком труде с сохранением среднемесячной зарплаты? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
29.01.2011, 19:47

Как будет расчитана заработная плата при отработке праздничных дней в январе?

Я работаю в государственной организации. В декабре я полностью отработала рабочий месяц, а с 1 января по 10 января у нас были выходные т.е. празничные дни. После 10 января я вышла на работу и проработала до 14 января, а 15 января я ушла на сессию. Ответьте пожалуйста как должны мне выплатить зарплату за январь? Праздничные дни мне должны оплатить или нет? Или мне выплатят только за 4 дня которые я отработала? Помогите пожалуйста.
Читать ответы (1)
Роман Шулянский
21.03.2013, 09:56

Проблемы с задержкой и частичной выплатой зарплаты в организации - опытный сотрудник делится своим опытом

Работаю в организации около 6 лет, в этом году с января месяца директор задерживает зарплату, за январь февраль месяц. Выплачивает только типа как белую зарплату, часть от всей зарплаты. Но раньше таких проблем не было, вся зарплата выплачивалась во время на банковскую карту.
Читать ответы (1)
Марина
20.03.2014, 11:12

Нарушение на предприятии - заработная плата и налоги оплачиваются с задержкой в один месяц

На предприятии выдавалась заработная плата один раз в месяц, Начисленная зарплата в январе выдавалась в конце месяца января, то есть заработная плата оплачивалась месяц в месяц. Налоги также оплачивали месяц в месяц (за январь в январе) считается это нарушением.
Читать ответы (1)
Зиля
27.02.2015, 21:20

Имеет ли право работодатель снизить зарплату (оклад) за январь месяц, мотивируя тем, что в январе были праздничные дни.

Имеет ли право работодатель снизить зарплату (оклад) за январь месяц, мотивируя тем, что в январе были праздничные дни.
Читать ответы (1)
Светлана
09.03.2016, 15:58

Расчет зарплаты при сокращении - почему предприятие выплачивает меньше среднего размера, и правомерно ли это?

Моя свекровь попала под сокращение с 01.01.2016 г. Она обратилась на биржу труда. Собрала все необходимые документы. В том числе и справку о зарплате - средняя зарплата была 15 тысяч. Работник биржи предупредил свекровь, что первые три месяца (январь, февраль и март) предприятие обязано выплачивать зарплату в среднем размере. Предприятие в январе и феврале перечислило не по 15 тысяч, а по 8 тысяч. Ссылаясь на какие то расчеты. Как рассчитывается з/п по сокращению? И правильно ли рассчитали свекровь за указанные месяцы. Спасибо.
Читать ответы (2)