Вопросы оплаты отпуска по БИР и ухода за ребенком после ликвидации предприятия - кто ответственен и как сохранить рабочее место?

14.02.2014, 11:03

• г. Москва

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до октября 2014 г. В мае этого года собираюсь уходить в отпуск по БИР. Мне позвонили с организации и сообщили что уже как полтора года назад предприятие ликвидировали. Я никакого уведомления о ликвидации не получала и не подписывала. Наши сотрудники работают на том же месте, но в организации под новым наименованием. Если меня уволили, кто теперь оплатит мне отпуск по БИР и уходу за ребенком? Получается никто! Сказали что в связи с ликвидацией мне положены выплаты. А как же мое рабочее место и стаж? Почему мне не предложили перевестись в другую организацию находясь в декретном отпуске.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

14.02.2014, 11:58,

г. Москва

Ирин Ваш вопрос довольно сложный и он выходит за рамки бесплатной консультации. Выплаты Вам действительно положены. Уволить Вас имели прав. При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д. и ликвидации.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы оплаты отпуска по БИР и ухода за ребенком после ликвидации предприятия - кто ответственен и как сохранить рабочее место?

Москва - онлайн услуги юристов