Нарушение трудового договора и произвол работодателя - монтажники сталкиваются с изменением условий труда и угрозами увольнения

Пишите жалобы во все инстанции, налоговая, прокуратура, инспекция по труду, если н поможет, то через суд, но надо будет быть готовым на последующее увольнение. По краже уволить сложно, через суд можно восстановиться. Удачи

Здравствуйте!

Для защиты нарушенных трудовых прав, если попытки урегулировать жалобу путем прямых переговоров с работодателем не дают результатов, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру и в суд. Рекомендуем, если это еще не сделано - направить работодателю письменную претензию с уведомлением о вручении. В претензии обязательно укажите, в какой срок она должна быть рассмотрена.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 Трудового Кодекса РФ).

Если работник обратился за решением индивидуального трудового спора в комиссию по трудовым спорам, но та в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления не рассмотрела этот спор, то работник вправе перенести рассмотрение этого спора в суд. Также работник вправе обжаловать в суд решение комиссии по трудовым спорам, если он с ним не согласен в течение 10 дней со дня вручения ему копии решения комиссии. (Глава 60 Трудового кодекса РФ) "Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров")