Как противостоять попыткам увольнения и незаконным действиям директора на рабочем месте?
Директор пытается меня уволить и взять на моё место своего человека, уволить пытается через непосредственного руководителя так же шантажируя его увольнением. Пытаются нагрузить работой не входивших ранее в обязанности. Да и должностных инструкций нет, т.к отсутствует положение о департаменте и не определен функционал отдела. По трудовому договору нарушений нет. Что мне делать?
если нет нарушений,то и основания для увольнения вас по инициативе работадателя не имеется
Спросить
При устройстве на работу был подписан трудовой договор. Должностной инструкции не было. Сейчас пытаются уволить по статье. Заставляют подписать должностные инструкции, чтобы наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение этих должностных инструкций. Что делать? Спасибо.
Здравствуйте,Ильнур!
Не стоит поддаваться психологическому давлению. Уволить «по статье» можно только в том случае, если человек имел дисциплинарные взыскания, занимался хищением или растратой, профнепригоден, не исполнял должностные обязанности и пр. (ст. 81 ТК РФ).
В вашей ситуации обязанности нигде не прописаны, а значит, доказать, что человек что-то не выполнил, просто нереально. Всего доброго!
Спросить
Сказали, что составят акт об отказе подписи в должностных инструкциях задним числом
Спросить
Все правильно. Это должностная инструкция и вас обязаны с ней ознакомить, а вы, соответственно, обязаны ее подписать.
СпроситьИх можно подписать тем днём, когда ознакомили. Даже если вам будут говорить, что нельзя здесь ничего писать кроме подписи, вы рядом с подписью на всех экземплярах укажите, что ознакомлен "____"________2016 в такое-то время. Также вы можете написать жалобу на действия работодателя за нарушение трудового законодательства в прокуратуру.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях
Получается работник не защищен. захотели уволить-придумали невыполнимую ДИ-затем взыскание-затем еще одно-и до свидания.
я правильно понял?
СпроситьВы правильно поняли. Только как раз наоборот. Работодатель не вправе требовать от вас выполнения работы, не предусмотренной должностной инструкцией. Так что ДИ защищает и вас так же.
Спросить
Нет, неправильно. ДИ должна описывать Ваши должностные обязанности в рамках, установленных ТД и ТК РФ. В части, не соответствующей, можете написать возражения.
СпроситьУ меня такая ситуация.
Я главный специалист отдела. Руководитель отдела сменился. Меня пытаются заставить уволится. Я понимаю, что уйти придется, но пока ищу работу. Сейчас меня обязуют выполнять работу, которая не прописана в моей должностной инструкции, а четко прописана в должностной руководителя отдела (знаю это, так как ранее замещала руководителя в ее отсутствие по болезни). Составляют акты о дисциплинарном проступке, но приказов о наказание пока нет. Работодатель изменил свой экземпляр должностной инструкции. В моей инструкции есть пункт, где написано что такую работу (которую сейчас меня пытаются заставить делать) я выполняю только при замещении руководителя при его отсутствие по болезни или отпуске. У себя они этот пункт убрали (просто пустое место на листе). В должностных на каждом листе подписей нет, скреплены степлером. Объем работы, который меня пытаются заставить делать огромный, только им и занималась предыдущий руководитель отдела. Сейчас составили доп. соглашение, где снова указали спорные пункты. Я подписывать не хочу. Как мне грамотно не подписывать доп. соглашение к трудовому договору (что написать). И если я не подпишу, то какие последствия.
Буду благодарна за ответ.
Здравствуйте, Людмила Юрьевна. В основе отношений работника с работодателем лежит трудовой договор. Именно на его основе строятся трудовые отношения. Дополнительное соглашение исходя из его названия является СОГЛАШЕНИЕМ, т.е. для него необходимы согласие ОБЕИХ сторон. Понятие ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ, говорит о том, что оно не является основополагающим. Вы имеете ПРАВО не подписывать доп. соглашение в случае не согласия. Кроме того, согласно ст. 60 ТК, работодатель не имеет права требовать исполнение работы не предусмотренной трудовым договором. Совмещение должностей регулирует ст. 60.2, согласно которой совмещение осуществляется с ПИСЬМЕННОГО согласия работника за доп. оплату (ст. 151). Трудовые споры решаются КОМИССИЕЙ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ и ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ (внешняя НЕЗАВИСИМАЯ организация). Вам конечно придется отстаивать свои права. Успехов Вам.
СпроситьДолжен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?
Является ли нарушением то, что у нас есть положение о персонале и туда внесен пункт - должностные инструкции сотрудников. Отдельных должностных инструкций нет. Мы предоставляем документы в прокуратуру по факту проверки - запрашивают должностную инструкцию на конкретную должность. Правомерно ли будет предоставление копии положения о персонале (где есть запрашиваемая должностная инструкция). Спасибо.
Здравствуйте. Если в данном положении имеются конкретные должностные инструкции с разъяснением прав и обязанностей работников, то предоставление данного документа будет правомерным. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьРаботаю заместителем директора в МУПе, директор сменился, новый хочет меня понизить существенно. Должностных инструкций нет, в ТД не прописан функционал. Незадолго до этого исполняла обязанности директора 3 месяца.
Здравствуйте, Лина!
Согласно ТК РФ только будет данное перемещение по должности с Вашего согласия. Обращайтесь.
СпроситьРуководитель ставит заведомо не выполнимые задачи, а точнее делает все для того чтобы их не возможно было выполнить. Уже на протяжении 5 месяцев руководитель пытается всячески меня уволить, потому необходимо освободить место, для своего человека, сначала мне ставили не выполнимые задачи и не разумно короткие сроки, потом мне вручили уведомление о наложении на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора, после предоставления мной объяснительной, взыскание на меня не наложили, но при этом началась "травля" меня запугивали, настроили большую часть коллектива против меня, мне поменяли должностные обязанности причем уведомление предоставили вместе с новой должностной инструкцией, меня под "гнетом" заставили подписать уведомление, доп. соглашение к трудовому договору и должностную инструкцию, после чего руководитель стал ставить задачи с ссылками на должностную инструкцию, но при этом не предоставил необходимый доступ, а так же всячески мешал и сделал все, что бы я не могла выполнить поставленные задачи. Сейчас мня обвиняют в том, что я не выполнила задание. Возможно ли руководителя привлечь к ответственности?
Доброго времени суток. Для квалифицированного ответа и определения правовой позиции по Вашему вопросу необходимо изучить Ваш трудовой договор и Вашу должностную инструкцию. После этого можно будет подобрать наиболее правильный алгоритм действий для Вас. А что касается привлечения руководителя, то его привлечь конечно можно.
СпроситьПока я нахожусь на больничном, управляющий пытается меня уволить, чтоб на моё место взять своего родственника. Угрожает мне что если я сама не напишу заявление на увольнение, то он найдет причины по которым он меня уволит. Как мне поступить?
Здравствуйте, пока на больничном уволить не может. Если будет искать причины, то нужно оспаривать каждую причину в суде.
СпроситьНа большинстве предприятий есть положения, должностные инструкции на каждый отдел и по каждой специальности. Хотелось бы знать какими документами регулируется процесс создания и утверждения положений и должностных инструкций?
Кто должен составлять должностные инструкции в образовательной организации? Есть ли типовая должностная инструкция классного руководителя? Я таких данных в квалификационных справочниках не нашла. И в штатном расписании также должности классного руководителя нет. Как быть в этой ситуации? Я сама заместитель директора по воспитательной работе, а от меня требует руководитель, чтобы я разработала должностную инструкцию классного руководителя, в противном случае грозит, что вынесут мне взыскание. Дополнительно сообщаю, что мной разработано Положение о классном руководителе, где четко прописаны все функции.
Здравствуйте! Должностные инструкции разрабатываются руководителем,или должностным лицом,на которое возложена данная функция.Должности классный руководитель в штатном расписании нет.Вынесут взыскание,пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Дополнительно сообщаю, что мной разработано Положение о классном руководителе, где четко прописаны все функции
---тем более что они разработана, доработайте их применительно к классному руководителю.
СпроситьРаботодатель хочет дополнить должностную инструкцию слесаря по вентиляции обязанностью: лифтёра (должности нет в штатном расписании предприятия) для управления грузовым лифтом для подъёма груза к месту назначения, (эта обязанность более подходит лифтёру - оператору, но данная должность в компании отсутствует). Под "дополнительной работой" имеется в виду работа, выполняемая в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ. В трудовом договоре работника в части описания его трудовой функции имеется отсылка к должностной инструкции. Работник согласен на изменение должностных обязанностей. Может ли работодатель изменить должностные обязанности, просто утвердив должностную инструкцию в новой редакции, или это считается как дополнительная работа?
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Статьями 15, 57 ТК РФ установлено, что под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом работника на выполнение работы, которая соответствует трудовой функции, определенной заключенным трудовым договором.
Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации — обязательное условие трудового договора. Ими определяется круг обязанностей работника. Законодатель запрещает работодателю требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
Таким образом, без изменения трудового договора могут возникнуть трудности у работодателя если дело дойдёт до суда.
Спросить
