Работаю менеджером по продажам строй материалов, старший менеджер штрафует (приказа по фирме-нет, а в виде распоряжения кассиру) опоздания на работу-500 р. не сдача своевременно док-тов-500 и т.д так же удерживают деньги, если клиент не своевременно рассчитывается или по клиенту, остается долг (даже если выиграли суд)
понимаю, что не законно, что делать?
Напишите жалобу в трудовую инспекцию: работодатель будет оштрафован, Ваши права защищены.
Спросить
ОБРАЩАЙТЕСЬ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА И (ИЛИ) В СУД.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Статья 354. Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями государства и находятся под его защитой, независимы от государственных органов, должностных лиц и подчиняются только закону.
Спросить
Система штрафов не предусмотрена ТК РФ Обращайтесь в прокуратуру.Она пресечет такую практику
Спросить
Александр, действия работодателя не законны. В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применять только три вида дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение.
Этот перечень является исчерпывающим и обязательным для соблюдения всеми работодателями
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
если высчитывают из "белой" зарплаты - в трудовую инспекцию. А если из "серой" - увы. На то она и серая
Спросить
