Бабушка намерена оформить декретный отпуск вместо безработной дочери, чтобы избежать сокращения на работе
Бабушке грозит сокращение на работе. Чтобы этого избежать, она хочет оформить декретный отпуск за внучкой при наличии безработной мамы ребёнка.
В декретном отпуске была бабушка. Теперь бабушка хочет выйти на работу, но её не допускают к работе из за отсутствия пройденного мед осмотра и из-за этого с декрета не выводят, тем самым мама ребенка не может на себя оформить декретный отпуск. Правомерно ли не отпускать с декретного отпуска?
Из отпуска по уходу за внуком бабушку выведут и обязаны вывести по ее заявлению. Однако работодатель должен издать приказ об отстранении от работы до прохождения медосмотра на основании ст. 76 ТК РФ. Зарплата на время отстранения не оплачивается.
СпроситьБабушка попала под сокращение на работе, может ли она оформить дикретный отпуск?
Моя дочь - безработная. Ее муж - работает. Я попадаю под сокращение. Могу ли я, бабушка, оформить декретный отпуск по уходу за внучкой?
Добрый вечер, Елена! В соответствии с законодательством в статье 256 ТК РФ описывается система обеспечения работника отпуском по уходу за ребенком, которым в полной мере или частично могут воспользоваться опекун, дедушка, бабушка, отец или прочие родственники малыша, которые фактически ухаживают за ним. В этом случае, если предоставляется такой отпуск иному лицу, у работодателя не могут возникать никакие вопросы и сомнения, почему за ребенком не может ухаживать мать, будет ли ею продолжена учеба, прохождение военной службы или работа по договору. Она имеет право распоряжаться этим периодом на собственное усмотрение.
ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
СпроситьРешаем вопрос оформления декретного отпуска на работающую бабушку, мама декретный отпуск не оформляла. Ответ о том, что работающая бабушка может выйти в декретный отпуск нашла. Но через несколько месяцев бабушке исполяется 55 лет, оформление пенсии, она планировала дальше работать. Не отправят ли ее на пенсию и откажут в дальнейшей выплате декретных?
Здравствуйте!
Нет, не отправят. Увольнение может быть только по ее желанию (ст. 80 ТК РФ). Принудительно не могут это сделать.
Спросить
А это уже от работодателя зависит. По закону само по себе достижение пенисонног овозраста не является оснвоанием для расторжения трудового договора, с.т 80,81 ТК РФ. Право выйти в декртеный отпус у неё есть, как Вы заметили сами.
Согласно 256 статье Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу имеет право оформить бабушка или иной близкий родственник.
И в выплате декретных ей не могут отказать.
Спросить
Здравствуйте, за назначением пенсии бабушка может обратиться в ПФР при наступлении права на ее выплату. Это не означает, что бабушка может быть уволена с работы - нет оснований, а значит нет оснований для непредоставления ей отпуска по уходу за ребенком согласно ст. 256 ТК РФ и соответственно - в выплате пособия.
Ранее - еще в девяностых годах, возможно было уволить пенсионера по достижению пенсионного возраста, но Конституционный суд признал данную норму права - дискриминационной.
Спросить"Отправить на пенсию" помимо воли работника нельзя. Работник имеет право уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию причем без 2-недельной отработки. Об этом гласит статья 80 Трудового кодекса РФ. Пока бабушка состоит в трудовых отношениях, она имеет право находится в отпуске по уходу за внуком (внучкой) и получать пособие по уходу.
СпроситьСам по себе факт достижения пенсионного возраста не лишает бабушку права на отпуск по уходу за ребенком, о котором идет речь в ст.256 ТК РФ. Ну естественно, при условии, что она после достижения пенсионного возраста будет продолжать работать, так что ваши опасения напрасны.
СпроситьМама не дает видеться бабушке с внучкой т.к. считает бабушку не адекватной. Бабушка подала иск об общении бабушки с внучкой, а мама разрешит общение но при условии что бабушка в рамках дела пройдет экспертизу.. на какую норму ссылаться в суде чтоб назначить бабушке судебно-психиатрическую экспертизу?
Если ответчик ваша мама желает провести экспертизу то она и должна предоставить ходатайство о назначении судмед экс, сур решит назначить либо отказать.
СпроситьБабушка хочет проводить с внучкой)3 года ребенку) отпуск в России 2 недели (уехать на юг). маме данное требование ненравится, так как ребенок очень мал для путешествий без мамы. Как быть маме? И какова вероятность что бабушке суд одобрит 2 недели отпуска с внучкой.
возражайте против данного отпуска - мотивируйте что ребенок мал и ему противопоказано длительные поездки
СпроситьЯ уже на пенсии, но продолжаю работать. Моя дочь в отпуске по уходу за ребенком, но скоро будет ребенку 1,5 года и выплата декретных прекратится. Она хочет поменять работу, т.к. на ее предыдущей работе слишком маленький оклад и готова уволиться. Могу ли я оформить на себя декретный отпуск по уходу за внучкой, если ее мать будет временно безработная, пока ищет новое место работы?
Спасибо.
дочь конечно, или выйти на работу --вам нужна справка о том, что дочь не пользуется отпуском до 3 лет--пусть выходит на работу--оформляйте Вы отпуск--потом увольняется.
Спроситьпо ст. 256 ТК воспользоваться отпуском сможете, закон дает такое право, от дочери нужна справка что отпуском не пользуется (с места работы)
СпроситьЯ родила 8 месяцев назад, получаю декретные с работы. Возможно ли бабушке (моей маме) взять декретный отпуск с сокращением рабочего дня или это только отцу можно?
Добрый вечер, Женечка!
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, декрет в виде отпуска и пособия по уходу за ребенком может использоваться работающими (то есть состоящими в трудовых отношениях с нанимателем):
отцом ребенка;
бабушкой либо дедушкой;
иным родственником, который осуществляет уход за малышом;
опекуном.
Удачи!
СпроситьЯ бабушка работающая. Попадаю под сокращение. Уведомление в марте за 2 месяца. В конце апреля собираюсь воспользоваться правом бабушки пойти в декретный отпуск по уходу за внучкой. Подписывать приказ о соглашении на сокращение?
Здравствуйте, субъект права.
Подписывайте, о своём несогласии в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком, с обязательным написанием заявления о предстоящем факте данного отпуска.
СпроситьРаботающая на производстве бабушка хочет оформить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет (внучка). Одним из указанных в перечне условий для оформления этого отпуска является условие по обязательному наличию факта трудоустройства мамы ребёнка (т.е. наличие справки с места работы). Мама ребёнка (дочь бабушки) в настоящее время - безработная, но при этом она является официальным опекуном и осуществляет постоянный уход за полностью недееспособным престарелым инвалидом первой группы (её бабушка). Вопрос - возможно ли при оформлении отпуска по уходу за ребёнком бабушкой предьявить справку от органов соцопеки о том, что дочь фактически осуществляет постоянный уход за недееспособным престарелым инвалидом первой группы как факт трудоустройства? Является ли такой документ основанием утверждать, что мама ребёнка является по факту трудоустроенной?
Здравствуйте!
За ребенком может осуществлять уход сразу несколько родственников и родителей. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ говорит о том, что маме работать не обязательно, чтобы бабушка ушла в отпуск по уходу за ребенком:
Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Поэтому тот перечень, который Вам указали, является незаконным.
Если бабушка работает, то ей надо подавать заявление работодателю, а не в отдел социальной защиты населения. Это прямо установлено статьей 256 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте, нет, уход за недееспособным престарелым инвалидом первой группы не может считаться трудовой деятельностью, однако, право бабушки на отпуск по уходу за ребенком установлено в ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.И это никак не связано с трудоустройством матери ребенка. Также бабушка имеет право на получение пособия по уходу за ребенком, если она работает, это право закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенкомОтпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.Так что, бабушка имеет полное право подать заявление своему работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а справка о том, что мать ребенка осуществляет уход за недееспособным престарелым инвалидом может пригодиться просто как ответ на вопросы работодателя о матери ребенка.Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст.256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Поэтому бабушка, может воспользоваться своим правом, уйдя в отпуск по уходу за ребенком написав об этом заявление по месту своей работы.
Что касается требований трудоустройства мамы ребенка, это противоправно. И противоречит принцыпу правовой определенности. В связи с чем документ о трудоустройстве мамы не требуется. Мама может взять справку с центра занятости населения, что она безработная, которую можно передать работодателю бабушке, с тем, что было видно, что она отпуском по уходу за своим ребнком не воспользовалась. Докуметнов по уходу за бабушкой брать не нужно, он не нужен в вашем случае.
Спросить
Несколько человек не могут получать пособие по уходу за ребенком.
Мама ребенка не находиться в отпуске по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ) и соответственно не получает пособие, поэтому это может сделать бабушка.
Бабушке надо подтвердить, что непосредственно мама ребенка не является получателем средств социального страхования, не работает, не трудоустроена, предоставив соответствующие справки.
СпроситьЭто не будет считаться трудовой деятельностью - осуществление ухода
за недееспособным престарелым инвалидом первой группы.
Бабушка также вполне может пойти в отпуск по уходу за ребенком. При условии, что она, конечно, работаете.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (в том числе бабушке), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Правовое осноание: ст.256 ТК РФСпроситьФедеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ,ст.11.1
