Руководством выпущен приказ о вынесении мне замечания за некачественное исполнение мною задания по написанию аналитической справки. Сроки написания справки были ранее объявлены в протоколе поручений руководства. Срок написания я выполнил, однако качество справки не устроило руководство. Обязанность по написанию подобных справок внесена в мою должностную инструкцию. Подскажите, пожалуйста, какие действия мне предпринять. Заранее благодарю.

Если Вы не согласны с замечанием, можете в 3-месячный срок обжаловать его в судебном порядке. Кроме того, необходимо учитывать, соблюдены ли работодателем требования ст.193 ТК РФ при издании данного приказа (например, затребовано ли от Вас письменное объяснение).

Вынесен приказ о замечании за некачественное выполнение задания по написанию аналитической справки в соответствии с должностной инструкцией

Вопрос об ответственности за несвоевременное выполнение задания, не входящего в круг обязанностей заместителя начальника отдела

Я работаю заместителем начальника отдела. 2 месяца назад начальник отдела уволился, руководство все это время ищет нового кандидата. В этот период мне было поручено задание, которое ранее выполнялось начальником отдела, так как являлось его должностной обязанностью. В перечень моих обязанностей по должностной инструкции выполнение этого задания не входит. Я своевременно не выполнил это задание, потому что ранее этим не занимался и не знаком с механизмом его выполнения. За что мне было вынесено замечание и снижена премия. Мне вменили несвоевременное выполнение поручения руководства. Прав ли работодатель, учитывая, что я не замещал начальника отдела и поручение не входило в круг моих обязанностей?

Читать ответы (1)

Как я попыталась уволиться и получила обвинения в невнимательности - история Натальи и возможные шаги в её ситуации.

2 недели назад я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководство было против. Но.. подписали. Придя за расчетом. Получаю такой приказ: "за невнимательность на рабочем месте. Некачественное и халатное исполнение должностных обязанностей. Наличие замечаний и обоснованных претензий по качеству работы. Некачественное выполнение заданий руководителя. Депримировать администратора такого то по итогам работы за август месяц на 40 процентов согласно положению об оплате труда и премировании ООО такаго то. Но у меня никогда не было подобного рода претанзий к работе. Не было за все время каких либо приказов. Замечаний или еще чего то. что бы указыаало на мое плохое отношение к работе. Более того. Что б удержать меня. Как хорошего специалиста была введена должность зам. старшего администратора. В всвязи с чем мне был повышен оклад. А теперь. Когда я собралась уходить. Мне решили отомстить подобным образом. Вопрос: могу ли я пожаловаться на руководство в гострудинспекцию? В какие еще инстанции можно написать жалобу. И какие статьи были нарушены моим руководством в данном вопросе? Заранее спасибо. С Уважением. Наталья.

Читать ответы (1)

Факты искажены в мою ущерб - руководство заставило переписать объяснительную

Руководство заставило переписать объяснительную исказив факты не в мою пользу а в пользу непосредственного руководителя. Непосредственный руководитель не выдал мне задание, по причине этого задание не было выполнено. Непосредственный мой руководитель доложила руководству, что я не выполнила данное задание по своей вине. Руководство потребовало от меня объяснительную. Я написала как было, изложив факты правдиво, т.е. указав, что мне это задание никто не давал. Секретарь директора, которой я отдавала объяснительную, заставила переписать объяснительную, указав в ней что я не услышала данное задание, которое давала мой непосредственный руководитель, что я и была вынуждена сделать. Теперь получается, что вина срыва задания полностью моя?

Читать ответы (1)

Правомерно ли врачевание руководства работнику продажу производимого оборудования на определенную сумму?

Может ли руководство в дополнении к трудовому договору вменить в обязанность работнику продать производимого оборудования на определенную денежную сумму? Руководство настаивает на подписании этого договора. Подскажите, пожалуйста, на какие нормы закона можно сослаться, доказывая неправомерность действий руководства?

Читать ответы (1)

Федеральная акция - планы, сроки, премии и штрафы за неисполнение, дополнительное письменное пожелание руководства

Выдан приказ о проведении федеральной акции в котором выставлены планы, сроки исполнения, премии и штрафы за неисполнение. Если выполнено все, согласно приказа, в установленные сроки, а дополнительно руководство обычным письмом-пожеланием желает, чтобы сотрудники выполнили план выше, чем установлено приказом, имеют ли право нас штрафовать, за невыполнения письменного пожелания руководства.

Читать ответы (2)

Срок исполнения обязанностей подходит к концу, но нового руководителя не назначили - что делать?

При написании заявления на исполнение обязанностей, мною было написано, исполнять обязаности до назначения нового руководителя, но вот уже 6 месяцев я исполняю обязанностей, а руководителя не назначили, сегодня срок заканчивается, руководство меня не оповестило о дальнейших действиях да и согласия о продлении я не давала как быть дальше.

Читать ответы (1)

Как реагировать на постоянные изменения должностной инструкции без компенсации и нужно ли вносить изменения в трудовой договор?

Руководство постоянно меняет должностную инструкцию, обязанности растут снежным комом, при этом никаких доплат не будет. Как быть? Должны ли быть внесены изменения в трудовой договор?

Читать ответы (2)

Какие последствия имеет написание заявления об увольнении по собственному желанию при окончании трудового договора?

Трудовой договор заканчивается 31 августа 2014 года. Объявлен конкурс на замещение вакантной должности, в котором я участвовать не намерена, и, соответственно, продлевать договор тоже (в конкурсе будут участвовать другие сотрудники). Руководство настаивает на написании мною уже сейчас заявления об уходе по собственному желанию с 1 сентября 2014 года. Для чего это руководству нужно? Как я понимаю, закончился договор, и меня увольняют автоматически в связи с его окончанием (предупреждение о расторжении договора я подписала). Какие последствия для меня будет иметь написание или не написание заявление об увольнении по собственному желанию? Как мне лучше поступить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерность назначения лесничего руководителем школьного лесничества и проведение занятий с детьми - анализ

При создании лесничеством и школой школьного лесничества, мне как лесничему вменили в обязанность руководство деятельностью школьного лесничества, дописав в должностную инструкцию и оформив приказом эту обязанность. Оплата за эту деятельность не предусматривается, так как это входит теперь в должностные обязанности. Насколько правомерна такая позиция руководства лесничества и на каком основании я имею право проводить занятия, лекции с детьми?

Читать ответы (3)

Правомерность лишения 100% премии за инцидент, произошедший в мае, при отсутствии нарушений в июне

У меня такая ситуация: 21.05.17. на меня работниками СБ объекта был составлен акт о нарушении, 22.05.17. я написал объяснение своему руководству и в ходе проверки мне было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С приказом о замечании был ознакомлен. Сегодня 03.07.17. руководство меня оповестило, что по данному инциденту меня лишают 100% премии, но уже за июнь. В июне никаких нарушений у меня не было. Законны ли действия моего руководства?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59