Добрый день. Уважаемые специалисты, подскажите что мне делать в данной ситуации. В 2012 году занял человеку денег, с рассрочкой на 2 года. Конечно по моей наивности и воспитанию я не заморачивался и не брал ни каких расписок. Позже так получилось что мы стали работать в одной компании. Я как управляющий, девушка как специалист и глав врач. Она платит, но постоянно угрожает. В итоге эта дама начала мотать мне нервы. Когда она меня капитально довела, я ей подошел и по факту сказал: что она как глав-врач должна была следить за пожарной безопаснотью(у нас вспыхнул компьютер), мне пришлось не вызывать пожарных а заливать его лично. Второе что я ей сказал - что я увольняюсь и предоставьте мне выписку из налоговой что вы все оплатили за меня - по факту контора работает в чёрную ни официальной зп, ни налоговых отчислений. После этого она позвонил на прошлую работу где у меня остались все друзья и оклеветала меня, что я ее запугал и все в этом роде. И обвинила что я украл с работы свой личный сейф(который куплен был за мои средства и чек имеется). Я ей позвонил и сказал: Ещё скажете гадость про меня, я напишу заявление в прокуратуру за клевету, ложный донос, и за то что вы пользуетеь моими деньгами и всячески ищете способ не платить их (мошейничество). Она замолчала, платила 2 месяца. на днях говорит что долг она не хочет платить, а требует моральной компенсации в размере 15000 - как раз остатка долга. Что мне делать? Мои нервы мне дорожы... Спасибо за помощь.
Я инвалид 3 группы. Получилась такая ситуация что я заболела и в день когда я должна была пойти на работу отправилась к участковому врачу. Врач мне сказала что мне нужен специалист по моей болезни, чтобы он открыл больничный и направила к хирургу. Местный хирург в тот день не работал. Естественно в тот день мне не удалось открыть больничный лист и к специалисту я попала на следующий день. На работе мне сказали что у меня прогул и хотят уволить. Я попросила тот день поставить отпуск за свой счет, но мне отказали. Законно ли меня увольнять в данной ситуации?
Я получила уведомление на налоговый вычет в бухгалтерию 2013 году, специалист объяснил, если работать на одном месте надо 1 раз брать, если я меняю место работу то заново! Мне возвращали до 2015 года бухгалтерия! В конце 2015 года я ушла с работы, но когда бухгалтер сдавал отчет то программа потребовала номер уведомления, бухгалтер указала номер уведомления 2013 года, но год указала 2015! Отчет прошел! Бухгалтер попросила взять с налоговой уведомление за 2014 год и за 2015 выдадут мне его за прошлые года? Спасибо.
У меня такой вопрос.
Я закончила педколледж в 2011 году и в этом же году родила, находилась в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре 2012 года начала работать в детском саду, мне выплачивали 40 % как молодому специалисту, сказали, что будут платить только два года, а тем кто сразу пошел работать после учебы 3 года выплачивают. Получается я потеряла 1 год молодого специалиста, когда сидела с ребенком или все таки этот статус продлевается?
Здравствуйте! Мою маму на работе обвиняют воростве ключа от кабинета заведующего, но это не так. Она работает санитаркой и в тот момент когда она мыла кабинет зашёл врач и сказал что в столе лежит ключ и я его забираю и ушёл, а она продолжила делать свои обязанности. Но потом когда начали искать этот ключ этот врач сказал что она ему сама его дала, открыла ящик и дала ему. И сейчас руководство решает что делать с моей мамой или уволить или наказ денежно. Подскажите что делать в этой ситуации. Милицию они вызывать отказываются по этому факту.
Один специалист находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет до марта месяца 2011 года. Второй специалист была переведена на её должность до выхода её из декрета. На должность второго специалиста была принята я, на время перевода второго специалиста (так прописано в договоре, даты в договоре не прописаны). При приеме меня на работу в июле 2010 года мне было сказано что принимают меня на один год, то есть до июня-июля 2011 года, когда выходит специалист из декрета мне никто не сказал. И проработав некоторое время я случайно узнаю, что полтора года ребенку первого специалиста будет в начале марта 2011 года. То есть получается уже не год мне работать а восемь месяцев. Неожиданно первый специалист собирается выйти из декрета в декабре 2010 года, то есть я отработала всего пять месяцев. И сейчас соответственно меня увольняют, в связи с истечением срока трудового договора.
Вопрос такого характера: я на работу устроилась на ставку свою, после работа изменилась в плане объема, и нас двоих с коллегой на договора перевели. Я была на ставке питания, так как работы стало меньше в питании, мне сказали, что переводим на договора, также ведущим специалистом. Моя коллега т.к перевелась на договора, ей дали ставку ведущего специалиста, хотя она до этого была просто специалист. Девушка на договорах, до нас которая работала, в декретном отпуске, у нее ставка тоже ведущий специалист. Вопрос: Мы ей должны место по закону освободить?
Компанию поставили на налоговый учёт в обособленном подразделении (филиале) в июле месяце 2021 года. А начала работы начнется в феврале 2022 года. Каким числом должен быть приказ о создании подразделения? По факту? Или тем числом когда компания была зарегистрирована в налоговой?
Такая ситуация: в 2014 году я устроилась в поликлинику врачом, как молодому специалисту мне доплачивали 3000, с 2015 года мне перестали платить, сказав, что эту выплату отменили. Должны ли мне были продолжать ее платить в течении 2 х лет работы? Она была отменена для всех (кто эту выплату уже стал получать, но не прошло 2 года) или только для тех, кто стал работать с 2015 года.
Ситуация в следующем, в начале декабря (02.12) через сайт profi.ru нашел специалиста по окнам, для выполнения ремонтных работ. Специалист пришел, был оговорен список работ, дата предоставления примерной сметы (следующий день) и срок выполнения работы "в течении следующей недели". На следующий день была согласована смета по работам и материалам (общая 9200 руб.) и в течении дня внесена предоплата (2700 руб.), а также специалистом указана дата выполнения работ (05.12). Однако 05.12 специалист так и не пришел, в конце дня связался и перенес дату на 06.12. На следующий день ситуация повторилась, ровно как и в последующие. На данный момент: 1. работа не выполнена 2. Мной внесена предоплата 3. Специалист оставил у меня в квартире свой инструмент 4. Им заявляется, что он уже закупил необходимые материалы.
Хотелось бы уточнить у вас, что можно в данной ситуации сделать?
На работе стало плохо, отпустили, сказав, что надо сходить к врачу. Врач, после обследования, хотела дать больничный, но Я отказался, так как необходимо было идти на работу. Она назначила мне лечение и дала выписку из амбулаторной карты. Эту выписку не принимают на работе, требуют справку от врача с двумя печатями. Врач говорит, что они такие справки не дают и выписки достаточно, что бы мне не был засчитан прогул.
Действительно ли это так и если да, то ссылаясь на какой закон можно это доказать?
