Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли работодатель право требовать от отработки 15 дней при увольнении без отработки и что такое открепительный лист

18.02.2014, 10:24
• г. Тольятти

Хочу уволиться с работы без отработки, написал заявление об увольнении в связи с переменой места жительства. Работодатель не увольняет, требует лист от крепления или заставляет отрабатывать 15 дней. Имеет ли он на это право, и что за открепительный лист?

С уважением Вадим.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Никаких открепительных листов не существует, работодатель не вправе требовать его с Вас.

Но в случае судебного спора вам придется доказывать, что Вы действительно изменили место жительства.

Спросить

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Выше указан абзац 3 ст.80 ТК РФ. Если у вас есть указанные в нем основания и вы указали в своем заявлении дату увольнения, (и у вас при себе есть копия вашего заявления с отметкой отдела кадров или иного ответственного лица) то можете не работать с указанной даты. А действия работодателя можете обжаловать в суде. Переезд в другой город не является основанием для освобождения работника от отработки.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тольятти - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги