Возможно ли не отрабатывать 2 недели после подачи заявления на увольнение, если работодатель задержал выплату заработной платы?
В ст. 80 ТКРФ написано В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Скажите могу ли я опираясь на это не отрабатывать 2 недели после подачи заяв. На увол., если накануне работодатель выплатил заработную плату с опозданием на 5 дней?
Не можете, поскольку данное нарушение (задержка выплаты зарплаты) не зафиксировано в установленном порядке официальными государственными органами, поэтому не подпадает под категорию "установленное нарушение работодателем трудового законодательства".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Интересуют особенности расторжения трудового договора без отработки 2-недельного предупреждения
Не заключен письменный договор о работе - имеет ли работник право на увольнение?
