Невыплата зарплаты и оформление на новую работу - правовая сторона и возможные последствия
Меня в марте месяце уволили по собственному желению из московской фирмы и должны были принять на работу в московское обособленное подразделение (головной офис в дугом городе). Но до сих пор я никак не оформлена, зарплата и выплаты в соответствующие фонды не начисляются. Руководство говорит, что приказ на меня есть в марте, а все задолженности по зарплате и в частности по пенсионному фонду будут мне компенсированы в течение ближайших месяцев. Законно ли это? Не будет ли у меня прерывным стаж? Заранее спасибо.
Если Вас уволили, то должны были выдать на руки в последний день работы трудовую книжку. Если этого не сделано, то Вы вправе требовать выдачи трудовой книжки и компенсации. Если же это не увольнение, а перевод в рамках одной фирмы, то и перерыва быть не может.
Спросить
Работаю в обособленном подразделении московской фирмы. Подразделение оформлено в московской области. Патент на работу в МО оплачен до июня 2016 года. Мне предложили перейти на работу в московский офис. Как переоформить патент на работу в Москве и не потерять деньги по оплате патента по МО?
Зарплата не выплачивается с мая месяца. Грозит банкротство. Имущества у фирмы нет. Директор с июля новый. Долги миллионные. Учредители, прокуратура, трудовая, мэрия, комиссия по вопросам задолженности по выплате зарплаты в Московской обл. в курсе.
При этом зарплата начисляется без особых изменений (не урезают). Сокращения нет. Полная рабочая неделя. Работы как таковой нет.
Что это все значит? В конечном итоге объявят фирму банкротом и нам простят всю зарплату Как получить свои деньги?
Пока работодатель не обанкротился окончательно, необходимо обратить в суд с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, с заявлением о вынесении судебного приказа будет быстрее, но тогда требование о взыскании неустойки, судебных расходов и компенсации морального вреда предъявлять нельзя. Чем быстрее обратитесь в суд, тем лучше. Пока деньги на расчетный счет организации поступают - при исполнении решения суда, вам будет перечисляться положенная часть.
Спросить
Что это все значит? В конечном итоге объявят фирму банкротом и нам простят всю зарплату Как получить свои деньги???
По описанным признакам можно предположить, что Ваша организация уже обречена, т.к. если бы планировали ее поддерживать - не начисляли бы зарплату полностью, переведя Вас на другой режим работы (простой по вине работодателя, как вариант (. Если банкротство еще не начато, можете обратиться в суд и в суде требовать деньги (ст. 382 ТК РФ)
Спросить
Вам нужно надеяться только на себя. Возьмите в бухгалтерии справку о наличии задолженности по заработной плате и обратитесь с заявлением в мировой суд о выдаче судебного приказа. Срок давности для подачи иска (либо судебного приказа) по зарплате - один год (статья 392 ТК РФ).
Получив судебный приказ (имеющий силу исполнительного листа) направьте его на исполнение либо судебным приставам либо напрямую в банк, в котором открыты счета фирмы-должника.
В случае банкротства предприятия, коллектив имеет право провести собрание, выбрать своего представителя и участвовать в судебных заседаниях и собраниях кредиторов, подавать жалобы, заявления, ходатайства и т.д.
Также работники вправе инициировать процедура банкротства предприятия.
Спросить
Оксана, в любом случае обращение в суд с иском о взыскании зарплаты будет нелишним, возможно также пойти по варианту судебного приказа.
Что будет в дальнейшем - нам неизвестно.
СпроситьЯ работаю в обособленном подразделении. Головной офис находится в другом городе. Работодатель требует написать заявление на расчет по собственному желанию. В противном случае говорит что переведет на работу в другой город за 170 км от моего. Предупреждения об этом заранее не было. Зарплату должны за ночбрь и декабрь. И еще не отгулен отпуск за этот год. Правомерны ли их действия?
Здравствуйте.
Совершенно неправомерны. Стоит обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, в любом случае не пишите заявление по собственному желанию, они должны будут соблюдать процедуру сокращения, уведомить за два месяца, выплатить выходные пособия итд.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте, Ирина!
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Требовать от Вас уволиться работодатель не имеет права.
СпроситьЯ работала в обособленном подразделении в г. Н. Новгорода, главный офис находится в г. Уфе. Нас решили закрыть и обязали всех написать заявление по собственному желанию, под угрозой не выплаты зарплаты. Соответственно всех уволили через две недели по собственному желанию, но зарплату так и не выплатили. Вопрос:
1. Куда мне обращиться в суд по месту нахождения обособленного подразделения или главного офиса?
2. Могу ли я требовать изменения формулировки увольнения с п.3 ст.77 на п.1. ч.1 ст. 81 ТК и какие для этого нужны документы?
3. Могу ли я требовать в суде выплаты черной зарплаты (12000 руб) если официальная зарплата была 3500 руб., но они переводили всю зарплату в два приема на одну зарплатную карточку (3500+8500)?
Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Светлана. Вы можете обратиться в соответствии со ст. 29 ГПК РФ с иском к организации по месту нахождения обособленного подразделения, изменить формулировку Вы не сможете, поскольку у работодателя имеется Ваше заявление об увольнении по собственному желанию. Выплаты черной зарплаты в суде требовать Вы, конечно, можете, но суд в этих исковых требованиях Вам откажет, поскольку документарно подтвердить выплату Вам 8500 Вы не сможете
СпроситьЗакрывается обособленное подразделение в городе, мы не были предупреждены за 2 месяца, хотят уволить по собственному желанию, мы отказываемся, а сегодня директор сказал мне чтобы я прибыл для работы в головной офис, а я хочу уволится по соглашению сторон с выплатой 2-х среднемесячных зарплат, могут ли меня заставить ехать работать в головной офис.
В фирме, где работаю, происходит реорганизация. Главный офис будет находится в Тюмени, а в Москве - обособленное подразделение. Я работаю в московском офисе. Заставляют уволится по собственному желанию. Моему ребенку 2 года. Имеют ли право?
Нет, не имеют права заставлять. Поэтому и не пишите такое заявление (по собственному желанию), чтобы иметь возможность получить компенсацию.
СпроситьНаталия Валентиновна, а как заставляют-то? Надеюсь, физическое насилие не применяют? 
Тогда как еще можно "заставить"? Не "заставляйтесь", ничего не пишите, пусть сами ищут выход из ситуации.
Заставить вас написать заявление по собственному желанию, если его действительно нет, никто не имеет права. Поэтому не пишите такое заявление, чтобы не потерять право на компенсацию в случае сокращения должности. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
Спросить
Здравствуйте!
Предъявленное к Вам требование не соответствует закону.
Вас даже сокращать не имеют право, кроме случаев ликвидации (ст 261 ТК РФ).
СпроситьСкажите пожалуйста возможно ли так: у организации есть обособленное подразделение, то есть головной офис и об. подразделение, возможно ли что директором будет человек работающий в офисе обособленного подразделения?
Добрый день!
Может иметь место. Но к примеру в законе об ООО указано, что общество осуществляет свою деятельность через исполнительный орган (директор) который находиться по месту регистрации общества (юр. адрес), т. е. "головной офис".
Удачи!
СпроситьРаботаю менеджером в небольшой фирме в г. Москва на окладе. Белая зарплата не соответствует реальной, т.е. в разы меньше (никаких документов или договора о реальной зарплате у меня на руках нет). В связи с кризисом (сокращением продаж) руководитель уже 3 месяца не платит зарплату, долг по зарплате уже тянется с декабря месяца и составляет 128 000 руб. На мой вопрос о сроках выплаты мне всей или частичной суммы задолженности по з.п получил ответ, что выплата по зарплате будет только в том случае, если у фирмы будут продажи. Вопрос: Если я решу уволиться по собственному желанию, могу ли я каким то образом вернуть себе реальную задолженность по зарплате?
Не сможете. Можете реально претендовать лишь на выплату официальной заработной платы.
Спросить
