Ошибочное дополнительное соглашение - подпись отсутствует и дата неверна. Является ли оно действительным?

199₽ VIP

Нет, не подписанный другой стороной не имеет силы, т.е. недействительный.

Доброго времени суток!

Галина, в данном случае доп. соглашение юридической силы не имеет.

Галина, в данном случае дополнительное соглашение считается не заключенным, потому как отсутствует подпись второй стороны.

Дополнительное соглашение должно заключаться в той же форме что и первоначальный договор

Все зависит, исполнялось ли данное доп соглашение сторонами до сегоднешнего дня или нет.

Если да, то фактический допуск к работе или изменение существенных условий договора - ЯВЛЯЕТСЯ его принятием сторонами, вне зависимомти от наличия подписи.

Если нет - оно не имеет юридической силы.

Удачи

Галина, в данном случае дополнительное соглашение считается незаключенным.

Предложите другой стороне внести изменения и устранить неточности, когда сойдетесь на условиях, подпишите доп.соглашение.

Опечатки в датах значения принципиального не имеют, но отсутствие подписи стороны влечет не заключенность соглашения (а не недействительность).

Трудовой кодекс РФ

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

...

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ВСТУПАЕТ В СИЛУ СО ДНЯ ЕГО ПОДПИСАНИЯ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ, если иное не установлено настоящим "Кодексом", другими федеральными "законами", иными нормативными правовыми "актами" Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя...