Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотруднику предприятия, работающему 23 года, предлагается увольнение по обоюдному согласию в связи с ликвидацией, хотя рабочие места доступны

19.02.2014, 18:10
• г. Бор

Работаю на предприятии 23 года, имею не совершеннолетнего ребенка, которому учится 4 года.

В связи с ликвидацией предприятия собираются уволить без предоставления рабочего места.

Предлагаю увольнение по обоюдному согласию. Имеют право или нет? Рабочие места на предприятии есть.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

При ликвидации предприятия не может быть других рабочих мест. Если речь о сокращении штата, то работодатель обязан уведомить письменно за 2 мес., предложить имеющиеся вакансии, в случае отказа подлежите увольнению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Выплата выходного пособия в размере средней зарплаты за два месяца.

Увольнение по соглашению сторон возможно по с.78 ТК РФ. Выплата выходного по договоренности с работодателем, может ничего не выплачивать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России