Правомерность действий работодателя и возможные действия инженера при изменении режима работы и должностной инструкции
В отделе 5 сменных электромехаников (4 в основной смене и 1-подменный) и старший отдела - инженер (имеющий нормированный рабочий день:5-ти дневная рабочая неделя, сб,вск-вых). Одного из сменных электромехаников сокращают. Руководство готовит уведомление инженеру об изменении в одностороннем порядке, в договоре, режима работы (перевод на сменный режим) и изменения в должностной инструкции, мотивируя организационными мероприятиями. Требования инженера произвести доплату за расширенный объем работ - выполнение функции подменного работника (отпуска, переработка, б/л и т.д.),не снимая с него функций старшего отдела - отклонено отделом кадров. Правомерны ли действия работодателя и что может предпринять в этой ситуации инженер? Спасибо. С уважением.
Ст.74 ТК РФ: "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса".
Инженеру в данной ситуации не стоит соглашаться на предлагаемые работодателем в одностороннем порядке изменения. В случае увольнения по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ он сможет признать данное увольнение незаконным и восстановиться на работе, поскольку работодателю в суде в этом случае придется доказать необходимость произведенных изменений именно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, что маловероятно в свете проведенного работодателем сокращения.
СпроситьВ отделе 5 сменных электромехаников (4 в основной смене и 1-подменный) и старший отдела - инженер (имеющий нормированный рабочий день:5-ти дневная рабочая неделя, сб,вск-вых). Одного из электромехаников сокращают. Может ли инженер требовать доплату за расширенный объем работ, если руководство обязывает его выполнять функции подменного работника (отпуска, переработка, б/л и т.д.),не снимая с него функций старшего отдела? Спасибо!
За ту работу, что не входит в должностные обязанности инженера, он вправе требовать доплату. Ст.151 ТК РФ: "При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы".
СпроситьНа предприятии где я работаю в отделе имеются должности инженер, инженер 3-й категории, инженер 2-й кат-и, инженер 1-й кат-и, ведущий инженер. Сложность работ для каждой категории инженера должна быть разная? Простой инженер не может быть наказан снижением премии за не правильное выполнение работ сложность которых относится к компетенции инженера 1-й категории. В должностных инструкциях про сложность работ не написано. Получается нач отдела (пишет наряд на выполнение работ и выдает на руки сотруднику-инженеру) использует простого инженера как инженера 1-й категории, а вед. инженера как простого инженера. Однако деньги люди получают разные. Вопрос. 1. Как простому инженеру отказаться от выполнения работ не соответствующих его категории. 2. Обязательно ли в инструкциях инженеров должна быть прописаны работы относящиеся к данной категории инженера. 3. Куда можно пожаловаться на данное нарушение.
Добрый день,
Вам не может быть поручена работа, не предусмотренная трудовым договором (ст. 57, ст. 379 ТК РФ.) Если Вам поручена работа, не предусмотренная договором, Вы можете отказаться от этой работы и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя (ст. 356, ст. 379 ТК РФ). Если иное не предусмотрено трудовым договором, должностной инструкцией или иным локальным нормативным актом работодателя, премия является поощрительной выплатой и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя (ст. 191 ТК РФ).
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;
направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 18.12.2006 N 232-ФЗ;
проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;
анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;
абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;
запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;
готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации;
проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;
направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;
направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьИзменились условия работы. Часть функций отдела была передана в другой отдел. Меня сначала попросили ввести сотрудника в курс дела, поскольку функции ранее выполнялись мной. Другая часть функций осталась за мной. Ни должностная инструкция, ни договор изменен не был - все функции в полном объеме закреплены за мной (и те, которые были переданы, и которые остались). Сейчас речь идет о постоянной работе с сотрудником другого отдела + выполнении моих функций в своем отделе.
Меня в тот отдел руководство передавать не хочет, и в том отделе открывать новую должность тоже смысла не видит.
Смущает "неформальное" выполнение работы для другого отдела. Возможна ли формализация труд. Отношений? Доп.соглашение к трудовому? Доплата? Подчинение двум отделам? Или все может основываться только на моей доброй воле?
Спасибо.
Елена.
Уважаемае Елена, алгоритм Ваших действий может выглядеть приблизительно так:
1.Настоять на изменении должностной инструкции,исключив из нее фактически не входящие в занимаю должность обязанности.
2. Если требования выполнения дополнительных обязанностей будут продолжены со стороны руководста, тогда можно требовать совместительства с оплатой, либо заключений договоров подряда на оказание услуг, которые не входят в круг Ваших должностных обязанностей.
СпроситьЕлена, пока в должностных обязанностях у вас прописаны эти функции дополнительной оплаты вы официально не получите .
СпроситьОльга, большое спасибо за ответ
Другими словами, до тех пор пока из должностной функции не уберут, я ничего не могу с этим сделать.
Проблема в том, что могут и не убрать, для подстраховки.
Спасибо
СпроситьСитуация: работодатель принимает на работу механика без опыта работы и без соответствующего образования, хотя в должностной инструкции прописано - опыт работы не менее 3 лет. Механик проработал 2 месяца, уволился по собственному желанию. Обязанности механика временно возлагают на инженера (4 месяца), спустя время должность инженера сокращают. Инженер пишет заявление о переводе на вакантную должность механика. Руководитель отказывает в переводе ссылаясь на недостаточный опыт работы. Является ли это дискриминацией в сфере труда? Правомерны ли действия работодателя?
ч.3 ст.81ткрф.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить---Здравствуйте, как видно из вопроса можно и так его поставить.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. в качестве доказательств дискриминации могут быть представлены как письменные доказательства (мотивированный отказ в приеме на работу, объявление о наборе персонала в средствах массовой информации), так и свидетельские показания (свидетели явки лица на переговоры с работодателем), указанные истцом лица данным требованиям не отвечают.А решать будет суд. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЯ кадастровый инженер, написал уведомление о внесении изменении сведений о кадастровом инженере в Минэкономразвития РФ, пришел ответ об отказе т.к. уведомление не соответствовало форме, меня лишат аттестата кадастрового инженера?
В дожностую инструкцию инженера производственно-технического отдела добавляют дополнительный пункт по организации учета радиостанций, контролю за их сохранностью и перемещение (около 600 радиостанций)
До этого эту работу выполнял другой отдел этого же предприятия.
При этом заработная плата этого инженера не изменяется.
Инженер не против этой работы, но требует доплату за нее. Администрация в доплате отказывает. Может ли в этой ситуации инженер обратиться в комиссию по трудовым спорам и правомочна ли она рассматривать такой трудовой спор, касающийся оплаты?
Спасибо, надеюсь на ответ и очень его жду.
Уважаемая Галина!
Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать трудовой спор, касающийся оплаты (статья 385 Трудового кодекса РФ).
Возложение на работника новых обязанностей, функций - изменение существенных условий труда для ведения которых существует процедура (статьи 57, 73 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВ октябре 2010 года меня временно повысили в должности (с распределителя работ до инженера) на полтора года на период декретного отпуска основного инженера. В отделе кадров моего предприятия имеется соответствующий приказ, с которым я ознакомлена. В июле 2011 года я сама ушла в декретный отпуск с должности инженера (приказа на перевод меня обратно в распределители работ не было). В нашей кампании существует выплата работникам предприятий денежных средств за преданность кампании. У меня наступил период такой выплаты. Мне ее выплатили как распределителю работ, т.е. в два раза меньше, чем инженеру, мотивируя это тем, что я на период наступления этого права уже числилась на предприятии как распределитель работ, а не как инженер. ПРавомерно ли это? СПАСИБО!
Здравствуйте, вы были приняты на период декретного отпуска, соответственно вы перестали быть инженером с момента окончания декретного отпуска инженера. Ну а так, это ещё хорошо, что вам что то выплатили когда вы находились в декретном отпуске, поскольку законодательством не предусмотрены какие либо премиальные выплаты в период отпуска по беременности и родам а также за уходом за ребенком. Поскольку все выплаты возмещаются работодателю из ФСС.
СпроситьЯ ведущий инженер отдела МТО и Л, в отделе есть ещё 2 инженера, завхоз у которого в подчинении находятся дворники и уборщицы.
Начальник отдела вводит новые должностные обязанности без согласования с нами и переподчиняет уборщиц и дворников ведущему инженеру.
Законно ли это?
Без согласия ведущего инженера не имеют права добавлять ему новые обязанности. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьУ нас 2 участка. На одном должности-старший инженер-механик, инженер механик, контролер технического состояния автотранспортных средств. На другом старший инженер-механик и инженер-механик. Я работаю-Контролером. Мою должность сокращают. Старшего инженера-механика с другого участка хотят поставить работать в связи с моим сокращением на два участка. А на нашем участке (с их слов) хотят ввести должность еще одного инженера-механика-вместо контролера. Мне вручили уведомление о сокращении, и предложили работу грузчика 2-го разряда на втором участке. Я в свою очередь-проработал дольше всех в организации, являюсь участником боевых действий. Правомерно ли меня сокращают? Новая должность инженера-механика еще не введена. В отсутствие старшего инженера-механика я исполнял его обязанности.
Скорее всего неправомерно, т.к. есть должности, которые вы можете занять, а также планируется введение новых должностей. Но повлиять на процесс вы не можете, а можете лишь подать иск в суд о восстановлении на работе.
СпроситьВопросы сокращения численности решает только работодатель.Если есть вакантные должности соответствующей вашей квалификации на момент вашего сокращения тогда РД обязан ВАм предложить--ст.180ткрф
п.4 ст.81ткрф увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Преимущественное право по ст.179 ткрф применяется, если в организации несколько работников по одной специальности--в вашем случае на участке только одна единица "контролер технического состояния автотранспортных средств."
СпроситьПравомерно ли меня сокращают? Новая должность инженера-механика еще не введена. В отсутствие старшего инженера-механика я исполнял его обязанности.
---это зависит в первую очередь от вашего образования и от образования работника которого вводят в должность вместо вашей. а согласно ст. 81 ТК РФ -недостаточная квалификация работника обязательно должна подтверждаться результатами аттестации. Отсюда и выводы делайте. а вопрос уточните в чём между вами и новым работником разница.
СпроситьПри увольнении по сокращению штата работодатель обязан провести анализ преимущественного права сотрудника на оставление на работе. Качественными показателями квалификации могут выступать документы об образовании, победы в профессиональных соревнованиях, круг обязанностей, а также выговоры и замечания, связанные с качеством выполнения работы. Анализируя производительность труда, работодатель может опираться на выполняемый сотрудником объем работ, имеющиеся поощрения за выполнение плана или наказания за невыполнение.
Насколько я понял у Вас идет сокращение штатной единицы – контроллер.
В случае, когда сокращается одна штатная единица, то говорить о наличии у кого-либо преимущественного права на оставление на работе нет смысла, поскольку определить, кому из работников принадлежит такое право, возможно только тогда, когда остается та работа, на которой работника можно оставить, т.е. если бы была еще штатная единица – контроллер.
В рассматриваемой ситуации сокращаемый работник имеет право лишь на предоставление ему другой работы (вакантной должности) при наличии таковой (часть третья ст. 81 ТК РФ, часть первая ст. 180 ТК РФ).
СпроситьУважаемый Сергей Николаевич, здравствуйте.
...........................................................................
Вы задали на этом сайте очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь на него получить от юристов более полное разъяснение с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы и тем более без ссылок на нужные нормативные акты.
..............................................................................................................................
При проведении мероприятий по сокращению численности и (или) штат работников любой организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК) работодатель в данном случае ОБЯЗАН четко соблюдать все положения статей 81, 180, 179, 178, 318 (в районах К.С. и приравненных местностях), 84.1., 127, 140 ТК.
..............................................................................................................................
Каждый работник, а тем более те, которых работодатель согласно статьи 180 ТК уведомил надлежащим образом о предстоящем сокращении, все эти статьи ТК должны знать и понимать, как "Таблицу умножения".
..............................................................................................................................
Пока что, как следует из вашей информации, ваш работодатель соблюдает положения статей 81, 180 ТК. Дальше Вам видно будет...
.............................................................................................................................
Если Вы при сокращении будете не согласны с ним, то Вы вправе потом в сроки, указанные в статье 392 ТК, обратиться с исковым заявлением в суд.
Но при этом Вы не увлекайтесь сильно жалобами в прокуратуру, в гострудинспекцию, так как в случае пропуска Вами срока для обращения с иском в суд, Вам уже никто не поможет в защите своих трудовых прав.
...........................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на
нормативные акты при наличии полной нужной информации по
юридическому вопросу.
СпроситьСитуация: в результате аттестации инженера на действующую квалификацию, вынесено решено аттестационной комиссии признать квалификацию инженера действующей с повторной аттестацией через 1 год, повторной аттестации ввиду отсутствия у инженера допуска к информации по закону О гос. тайне. Т.е. инженера принуждают оформить допуск к гос. тайне иначе понизить в должности или расторгнуть трудовые взаимоотношения. Все происходит со ссылкой на трудовой договор в котором написано что инженер должен выполнять должностную инструкцию в которой написано что инженер должен работать с гос. тайной.
Условия инженера, принят на работу по общему приказу 10 лет назад, трудовой договор в данном случаи не заключается и имеется ввиду типовое трудовое соглашение - выполнение трудовых обязанностей согласно должностной инструкции. Только через 10 лет в должностная инструкция была пере выпущена вновь в которую были внесены изменения по использованию информации несущую Гос. тайну. Инженер был ознакомлен с этой инструкцией. Прошло уже 2 года и только сейчас произошла аттестация инженера.
Вопрос провомочно ли аттестационная комиссия вынесла решение в том что инженер должен оформить допуск к гос. тайне или лишится квалификации?
И может ли в данном случаи инженер в дальнейшем лишится должности и рабочего места?
Если инженер не лишится своего места напишите какие действия может принять инженер?
В организации должен быть предусмотрен порядок аттестации, он указан в положении (ст. 8 ТК РФ). Изучить нужно его. В любом случае увольнение по такому основанию можно обжаловать. Очень часто суды восстанавливают на работе.
Поэтому если его уволят - пусть обращается незамедлительно в суд (ст. 131-132 ГПК РФ)
СпроситьВообще Положение об аттестации разрабатывается на уровне конкретной организации и является локальным нормативным актом согласно ст8 ТК РФ .
Тем не менее аттестационная комиссия может только рекомендовать получить допуск без указания на то что может лишиться квалификации
Отсутствие допуска не является показателем ненадлежащей квалификации А увольнение по п.3 ст81 ТК РФ возможно лишь при недостаточной квалификации
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;.
Инженер вправе не согласиться с таким решением аттестационной комиссии Он может подать письменные возражения в комиссию с просьбой изменить подобное решение Если решение не будет изменено то инженер на основании ст392 тК РФ вправе обжаловать его в суде
СпроситьРешение комиссии правомерно. Необходимо получить допуск к гос. тайне.
Организация внесла изменения в должностную инструкцию и в квалификационные требования, скорее всего с внесением изменений в Закон. Можно посмотреть ст. 5, если сведения в перечне с которыми работает инженер.
(Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 21.12.2013) "О государственной тайне"
Статья 5. Перечень сведений, составляющих государственную тайну)
Тем более 2 года назад был ознакомлен с изменениями.
Могут уволить.
СпроситьДа, возможно прекращение трудового договора на основании ст. 83 ТК РФ, если работа требует такого допуска.
Вправе оформить допуск к гос. тайне.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 83 ТК РФ
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
СпроситьСт. 72 Трудового Кодекса РФ не допускает изменять условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем , в одностороннем порядке. Должностная инструкция, это документ второстепенного значения. Основное значение имеет трудовой договор и должностная инструкция не может ему противоречить. Такое серьезное условие как работа с информацией, содержащей гос.тайну должна быть отражена именно в трудовом договоре. Если в первоначальном договоре ее нет, то ее необходимо вносить путем заключения дополнительного соглашения , так как меняется трудовая функция. Это , как указано выше, можно сделать только по обоюдному согласию.
Но если должность, по которой работает инженер предусматривает обязательное использование информации гос. тайны (чего ранее не было) и выполнение работником обязанностей на прежних условиях трудового договора невозможно, значит изменились организационные условия труда. При этом, если работник отказывается от работы в новых условиях , то это является основанием к его увольнению по по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ , поскольку работник отказывается от работы в новых условиях, а прежние не могут быть сохранены в связи с необходимостью использовать информацию , связанную с гос.тайной.
Соответственно, если необходимо проходить аттестацию в связи с новыми условиями труда, то ее нужно проходить в соответствии с положением о порядке прохождения аттестации, которое является локальным нормативным актом (ст.8 ТК РФ).
СпроситьПравомочны требования аттестационной комиссии - время применения требований законов (о гостайне у Вас) не ограничено (можно применять всегда).
Квалификации инженер не лишиться, а уволить могут спокойно согласно ст. 83 ТК РФ:
"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска".
Инженер обязан оформить допуск к гостайне.
СпроситьХотелось бы уточнить в трудовом договоре нет ссылки на использование гос тайны. ссылка в трудовом договоре есть только на должностную инструкцию. А при заключении трудового договора в должностной инструкции не было данной номы об использовании гос тайны, она появилась позднее.
СпроситьНо в трудовом договоре есть ссылка на должностную инструкцию, в которую внесли изменения и ознакомили с ними. Поэтому работа стала требовать допуска к гос. тайне.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 83 ТК РФ
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
Спросить