Какой отпуск положен спасателям со стажем до 10 лет в учреждении?
199₽ VIP
У нас в учреждении основной отпуск 28 дней и дополнительный (за северный район) 16 дней. Согласно п.5 ст. 28 151-ФЗ от 14.07.1995 г Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей у спасателей при стаже до 10 лет должен быть очередной отпуск продолжительностью 30 суток.
Вопрос: У спасателя должен быть весь (Основной+дополнительный) отпуск 30 суток, или только основной?
Спасибо!
Добрый день!
И основной и дополнительный, поскольку тяжелые условия труда у данной категории работников.
СпроситьАлексей, право выбора предоставляется работнику, т.е. Вы вправе использовать отпуск (основной и дополнительный) как целиком так и разделив его по частям.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ)
СпроситьДобрый день, Алексей.согласно Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ (ред. от 02.10.2012) "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей"
Спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований ежегодно предоставляется очередной отпуск продолжительностью:
спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей до 10 лет, - 30 суток;
спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 10 лет, - 35 суток;
спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 15 лет, - 40 суток.
Таким образом, если Вы относитесь к спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований - основной отпуск у вас 30 дней + дополнительный.
Спросить
Подпадают ли пожарно спасательные части под Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей"?
Что имеется в виду? По сути - да.
Посмотрите, например, здесь: http://base.garant.ru/70504674/
СпроситьЯ работаю спасателем в в управление аварийно-спасательной службе в государственно казенном учреждения... (не мчс) стаж работы 5 лет в собственности нет жил площади (живу по коммерческому найму от департамента по имуществу) имею ли права на жил площадь Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ (ред. от 02.07.2013) Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей (22 августа 1995 г.) (ст.30)
Согласно Федеральному Закону Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей работники аварийно спасательных служб и формирований обязаны каждые три года проходить аттестацию на подтверждение статуса спасатель. Причем, аттестации предшествует обучение работников на курсах повышения квалификации. Прошу пояснить, вправе ли администрация требовать взыскания с работника денежных средств затраченных на оплату курсов повышения квалификации в случае увольнения работника по собственному желанию.
Трудовым законодательством предусмотрена возможность возмещения расходов работодателя по обучению работника. Во-первых, это прямо предусмотрено ст. 249, а во-вторых, ст. 207 позволяет требовать с ученика возмещения затрат, если он не выполняет обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе. Рассмотрим все по порядку.
Статья 57 ТК РФ устанавливает требования к содержанию трудового договора и помимо обязательных условий допускает наличие иных условий, прав и обязанностей работодателя и работника, которые не ухудшают положение последнего. Одним из таких условий может стать обязанность работника отработать определенный срок после окончания обучения, если оно оплачивалось работодателем. Если до истечения срока, указанного в трудовом договоре, работник уволится и причины такого увольнения окажутся неуважительными, он обязан возместить понесенные работодателем расходы на обучение пропорционально неотработанному времени.
Если при трудоустройстве такое условие не было включено в трудовой договор, оно может стать предметом дополнительного соглашения (пример ниже). В таком соглашении можно более подробно указать, какие затраты работодателя, связанные с обучением, работник должен возместить, какие причины увольнения считаются уважительными и тогда работник освобождается от выплаты компенсации работодателю, сроки возврата денежных средств и другие условия, связанные с обучением.
СпроситьИнтересует кто должен страховать спасателей аварийно-спасательных формирований. И подлежит ли обязательному страхованию спасатель, если его жизнь уже застрахована. Спасибо.
Согласно статьи 1, п.2, пп.4 Закона Краснодарского края от 28 июля 2006 г. №1077-КЗ, постановления главы администрации Краснодарского края №997 от 19 октября 2007 г., на получение субсидии имеют спасатели профессиональных аварийно-спасательных формирований Краснодарского края.
Прошу вас ответить мне на следующий вопрос:
Распространяется ли данный Закон на работников профессиональных аварийно-спасательных формирований Краснодарского края, не находящихся на должности «спасатель», а занимающих административную должность (начальник, зам.начальника, специалист и т.п.), имеющих классную квалификацию спасатель 2-го класса, книжку спасателя, стаж работы в учреждении более 4-х лет, и состоящих на учете в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий?
из буквального содержания пункта 1 Правил, утвержденных постановлением №997, следует, что право на получение социальных выплат на приобретение жилого помещения в собственность имеют только спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, то есть лица, которые непосредственно занимаются спасательными работами.
Что касается работников, занимающих административные должности, то на них данное постановление не распространяется. Полагаю, что Вам имеет смысл сделать соответствующий запрос в администрацию Краснодарского края.
СпроситьИмею ли я право на досрочную пенсию если я проработал с 12.01.2000 по 30.11.2005 спасателем аварийно-спасательной службы в главном управлении по делам го и чс санкт-петербурга с 30.11.2005 переведен по переводу на должность спасателя в санкт-петербургское государственное учреждение пожарно-спасательный отряд противопожарной службы санкт-петербурга по московскому района санкт-петербурга с 26.02.2009 переведен по переведен на должность спасателя всанк-петербургское государственное учреждение поисково-спасательная служба санкт-петербурга где и работаю по сегодняшний день стаж спасателем более 15 лет.
Здравствуйте, да, имеете, обращайтесь непременно с заявлением в пенсионный фонд, в случае отказа в назначении обжалуйте в суде.
СпроситьСпасатели аварийно-спасательного формирования, созданного Правительством Российской Федерации - то есть федерального уровня, отработали 15 лет в качестве спасателей и, в соответствии с законом о аварийно-спасательной службе и статусе спасателя (п. 7 статьи 27) имеют права на досрочную пенсию. Как это оформить?. Закон о пенсиях гарантирует только для спасателей МЧС.
Согласно п.7 ст.25 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ
(ред. от 02.07.2013)
"Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей"
Спасатели имеют право на льготное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации. В силу п.16 ст.27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 02.07.2013)
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) лицам, проработавшим не менее 15 лет в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций, по достижении возраста 40 лет либо независимо от возраста
Согласно Постановлению Правительства РФ от 29.10.2002 N 781
(ред. от 26.05.2009)
"О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
В соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет: лицам, проработавшим в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций, - перечни должностей и специальностей работников, постоянно работавших спасателями в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях и участвовавших в ликвидации чрезвычайных ситуаций, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 октября 2001 г. N 702
Пенсия в связи с работой спасателем в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях (по перечню должностей и специальностей, утверждаемых Правительством Российской Федерации) может устанавливаться независимо от возраста при выслуге не менее 15 лет
Спросить
Я отработал в профессиональной аварийно-спасательной службе 17 лет, затем уволился по окончанию контракта и 2 года работал в другой организации. Затем опять вернулся в профессиональную аварийно-спасательную службу и работаю там 5 лет.
На какой отпуск я имею право в соответствии со ст. 28 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОН ОТ 22.08.95 N 151-ФЗ ОБ АВАРИЙНО СПАСАТЕЛЬНЫХ СЛУЖБАХ И СТАТУСЕ СПАСАТЕЛЕЙ (ПРИНЯТ ГД ФС РФ 14.07.95)
30 суток или 40 суток?
Стаж у вас прервался.
Никаких нормативных документов о расчете стажа не имеется.
Поэтому следует ориентироваться только на закон.
30 суток.
Спросить2. Размер заработной платы спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований организаций не может быть ниже размера заработной платы работников ведущих рабочих специальностей указанных организаций. Я работаю спасателем в муниципальном казённом учреждении управление гражданской защиты г Димитровграда очень не понятно какие в УГЗ рабочие специальности.
У нас в службе спасения 15 спасателей, в штатном расписании есть должность - только спасатель. Но из 15 человек спасателей 7 из них являются спасателем с квалификацией водолаз. Сократить должны 4-х спасателей, уведомления выдали только 8 спасателям, без квалификации водолаз. И далее, будет комиссия решать кого сократить из этих 8 спасателей. Скажите, если в штатном расписании нет должности спасатель-водолаз, почему выдали уведомления только 8 спасателям (без квалиф. Водолаз)? Какие очередность сокращения существует при таких условиях? Кто имеет преимущество?
Здравствуйте, Ольга.
При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют:Спросить- семейных работников при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;
- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);
- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;
- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе (ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; ст. 21 Закона от 21.07.1993 N 5485-1 и др.).
Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.
