Требование организации отработать определенное кол-во дней во время больничного

Оплата работы в выходные дни - по табелю учета рабочего времени или электронной проходной?

На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии. Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплачивать работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Трудовая инспекция выявила нарушения норм трудового права - работнику предоставлен неверный табель учета рабочего времени

В июле обращалась в трудовую инспекцию по факту нарушений работодателем норм трудового права. Среди жалоб имелась жалоба на переработку - в месяц было отработано 24 дня по 12 часов, среди которых три смены (смена - 7 рабочих дней) подряд - 21 день без выходных. Трудовая инспекция запросила табель у работодателя, им был предоставлен табель с отмеченными 17 рабочими днями - 3 дня, неделя выходных, семь дней, неделя выходных и еще семь дней. В том месяце сменщица была в отпуске и ее рабочую неделю мне не проставили в табеле, предоставленном трудовой инспекции, оплатили месяцем позже и в однократном размере. Доказать, что я работала 21 день подряд просто-действует система электронного входа в компьютерную программу под личным штрихкодом и кассовая книга заполнялась мной. При последующем обращении в суд будет ли данный факт (предоставление неверного табеля учета рабочего времени) рассматриваться как конкретное правонарушение и как его классифицировать?

Читать ответы (2)

Вопросы методиста об установленном дне работы при пятидневной рабочей неделе и ставке работы педагога в шестидневной

Работодатель образовательной организации поставил рабочий день 10 мая 2022, ссылаясь на то,что мы работаем по шестидневки, по производственному календарю бухгалтера, но у меня как у методиста в трудовом договоре прописано пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу-выходные дни понедельник и воскресенье. Субботу 7 мая мы отработали. Я так понимаю, что 10 мая должен быть выходным? И как ко мне относится рабочая неделя учреждения? И бухгалтер в рабочем табеле проставляет всем шесть рабочих дней независимо, что педагог, например работает только 6 часов в неделю по субботам, правильно ли это?

Читать ответы (1)

Коммерческое учреждение отказывает в изменении графика на режим гибкого рабочего времени - аргументы и правомерность

Коммерческое учреждение отказывает в графике 5/2, с выходными сб, вс. В трудовом договоре график прописан, как режим гибкого рабочего времени. В организации очень много персонала, кто работает по пятидневке, с выходными сб,вс с 8-17. Отказ аргументируют тем, что для такого режима нужно основание. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Неправомерное указание рабочих дней в табеле учета во время больничного - возможные последствия

Я сидела на больничном, но больничный лист не сдала, а в табеле учета рабочего времени поставила себе рабочие дни, хотя, фактически, отсутствовала на рабочем месте. Что мне за это грозит?

Читать ответы (1)

Проблемы на работе - переработки и пьяные прогулы

Добрый день. Работаю в Государственном учреждение. 1) В трудовом договоре у нас прописано: Шестидневная неделя с одним выходным днём, 40 часов в неделю. В коллективном договоре прописано, что работаем сменно с 7-19 и с 19-7. (По 12 часов за смену). Начальник ставит мне несколько дней в месяц с 7-10 либо с 7-13. Мотивируя тем, что норма отработана за месяц и переработки не должно быть. 2) Что делать если Начальник покрывает сотрудника за прогулы связанные с пьянством. Правда этот факт был три месяца назад.

Читать ответы (9)

Как работодатель должен оплатить работу в выходные дни - по табелю или по электронной проходной?

На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии. Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В настоящий момент я уволилась с данного предприятия, но обратилась к бывшему работодателю с письменной просьбой оплатить мне работу в выходные дни в двойном размере (так как ранее оплата была в одинаре). В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплатить мне работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Работник получил меньшую премию из-за больничного - нарушение правил оплаты труда?

Работаю в организации с повременно-премиальной оплаты труда. Для получения премии ежемесячно устанавливаются план работы и задачи по выполнению. В июле месяце норма рабочего времени составила 184 часа. Мною было отработано 152 часа т.к. 4 дня (32 часа) находилась на больничном, больничный лист прелоставлен., при этом выполнены все показатели по плану и перевыполнены. При это мне оплачено только за 152 часа-оклад а премия оплачена в размере 20% от основной-обосновывая свой ответ тем что если работник находится на больничном более 2 часов то коэффициэнт премирования составлят 0,2. При этом я им объяснила что в РФ не обной больницей не выдадут больничный лист на 2 часа минимальный больничный лист может быть 1 день-8 часов. Правомерны ли действия организации? Можно ли оспорить это положение по оплате труда, ?

Читать ответы (1)

Когда должен подписывать табель работник - до или после утверждения руководителем организации?

В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?

Читать ответы (1)

Как получить оплату за переработку рабочего времени при работе на Севере?

Суть вопроса такова-работаю на Севере, з/п белая, все официально, но по договору оформлен на 8 час. рабочий день с двумя выходными. По факту работаю по 10 час. без выходных - как-бы по "вахте". За этот год был лишь один раз в отпуске с 14.05 по 20.06. Получается, что зарплату начисляют за 180 час. по договору, по факту отрабатываю 300 час. Можно ли с организации потребовать оплату за переработку рабочего времени и что для этого нужно?. Нюанс-в первичном табеле рабочего времени стоит по 10 час, при отправке в головной офис в Москву табель переделывают на 8 час. с двумя выходными в неделю. Узнавал-копию подписанного руководством табеля не дают. Могут ли копии путевых листов служить подтверждением 10 час рабочего дня? Подскажите, что можно сделать в моей ситуации. С уважением, Александр.

Читать ответы (1)

Требование организации отработать определенное кол-во дней во время больничного — правомерно или нет?

Москва - онлайн услуги юристов

Оплата работы в выходные дни - по табелю учета рабочего времени или электронной проходной?

Трудовая инспекция выявила нарушения норм трудового права - работнику предоставлен неверный табель учета рабочего времени

Вопросы методиста об установленном дне работы при пятидневной рабочей неделе и ставке работы педагога в шестидневной

Коммерческое учреждение отказывает в изменении графика на режим гибкого рабочего времени - аргументы и правомерность

Неправомерное указание рабочих дней в табеле учета во время больничного - возможные последствия

Проблемы на работе - переработки и пьяные прогулы

Как работодатель должен оплатить работу в выходные дни - по табелю или по электронной проходной?

Работник получил меньшую премию из-за больничного - нарушение правил оплаты труда?

Когда должен подписывать табель работник - до или после утверждения руководителем организации?

Как получить оплату за переработку рабочего времени при работе на Севере?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59