Конфликтная начальница в государственном учреждении - оскорбления, ущемление и отсутствие реакции вышестоящих
Скажите пожалуйста, я работаю в государственном учреждении, в прачечной, два года назад у нас сменилась начальница, которая сразу пошла на конфлик со всеми сотрудниками и в течение всего этого времени выживает старых сотрудников, для того чтобы набрать, как она говорит это практически в открытую Достойных работников, оскорбляет называет бестолочами, ворами, не образованными, тупыми... посылает в жопу, а на вопрос какое право вы имеете нас посылать и оскорблять? Она отвечает, что как она хочет так и будет с нами разговаривать и обращаться, уже ноги на работу не идут из-за такого отношения, а если жаловаться тем кто выше ее по должности, то это бес толку они все за одно.
Если считаете, что ваши права нарушены, обращайтесь в инспекцию труда, или в суд. Позаботьтесь о том, чтобы были свидетели, способные подтвердить, где и когда ваши права в сфере трудовых отношений были нарушены.
СпроситьСОБИРАЙТЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА (АУДИО, ВИДЕО-ЗАПИСИ, СВИДЕТЕЛЬСКИЕ ПОКАЗАНИЯ) И ОБРАЩАЙТЕСЬ В ПРОКУРАТУРУ И (ИЛИ) ПОЛИЦИЮ И (ИЛИ) СУД
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 20.01.2014)
Статья 5.61. Оскорбление
(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1
(ред. от 25.11.2013)
"О прокуратуре Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014)
Статья 22. Полномочия прокурора
2. Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 21.01.2014)
Статья 128.1. Клевета
(введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 141-ФЗ)
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
Статья 306. Заведомо ложный донос
1. Заведомо ложный донос о совершении преступления -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ
(ред. от 02.11.2013)
Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)
1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.
Спроситьдобрый день анастасия соответствии с трудовым кодексом вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию помимо этого никто не имеет права оскорблять людей соответствие уголовный кодекса российской федерации.конкретно какие действия вам необходимо предпринять 1 написать жалобу в трудовую инспекцию второе план ваших действий должен быть следующим образом вы после написания жалобы напишите письмо руководителю учреждения удачи обращайтесь
Спросить