Работодатель выдает приказ на передачу дел и переезд в другой город, но могу ли я отказаться?

199₽ VIP

Наталья!

Это уведомление - "филькина грамота", потому что так Ваш работодатель пытается от Вас замаскировать то, что он Вам должен выплачивать при увольнении выходное пособие как при сокращении и т.д.

Если ликвидируется подразделение, в котором Вы работаете (а упомянутый Вами переезд фактически и означает ликвидацию обособленного подразделение организации в одном населенном пункте и создание в другом), то Вас должны уволить именно в связи с ликвидацией этого подразделения и выплатой всех пособий как при сокращении по ст. 178 Трудового кодекса РФ

Кроме того, Вы имеете полное право отказаться от исполнения вмененных Вам обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией. Это называется самозащита права

Трудовой кодекс РФ

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" или иными федеральными законами.

Интересно, каким числом издали приказ, до 15.01.2014 г т.е. до Вашего отказа или после отказа. В любом случае Вы имеете право не выходить на работу с 01.03.2014 года.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

>

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2014