Вопрос о возврате денег за февраль и взнос за поступление в частный детский сад
Частный д сад. Договор подписан до декабря 2013 г. Продление договора подписать не успели. Деньги за январь и февраль по 30000 внесли. В феврале ребенок не ходил в сад - на больничном. Собираемся из сада уходить. Возможно ли получить назад деньги за февраль и взнос за поступление в д сад 30000, т к ребенок посещал сад с 15 октября по 20 января-3 месяца.
Здравствуйте, Марина!
Тут нужно согласно ст. 421 ГК РФ условий договора исходить. Присылайте для анализа договор на почту.
СпроситьСрок действия договора до 31.12.2018. В договоре предусмотрена пролонгация. Фактически услуги по договору оказываются контрагентом. Но до 31 декабря 2018 договор подписать не успели. Возможно ли заключить договор в январе 2019.
Здравствуйте! Если в договоре предусмотреноа пролонгация, т. е. продолжение действия договора за установленным сроком, то тогда не требуется заключать новый договор.
СпроситьЧто-то ничего не понятно, нужно договор почитать, что у вас там и как, если предусмотрена автоматическая пролонгация, договор действует, зачем вам новый договор заключать? Договор нужно ваш изучить и решить, что делать. Может он действует, можно дополнительное соглашение к старому сделать, можно новый заключить. Вариантов много.
Спросить
Договор может также быть автоматически продлен и стать бессрочным если ни одна из сторон не изъявила желания его расторгнуть.
Спросить
Здравствуйте, Виктория.
Отсутствие подписи 2-ой стороны, в договоре (говорит: о том, что договор - не заключен).
С Уважением.
Спросить
Поиск возможности попадания в государственный детский сад - как расторгнуть договор с частным садом?
Помогите разобраться. Ребенок посещает частный детский сад. Сейчас появилась возможность попасть в государственный сад. Руководство частного сада мы уведомили о том что ходим последний месяц (январь) и с февраля сад посещать не будем. В управлении образования нам сказали принести документ о расторжении договора с частным детским садом т.к. пока мы посещаем частное заведение в государственное нам не попасть. Юрист частного сада сказал что расторгнуть договор получется только с февраля. Подскажите возможно ли раньше расторгнуть договор и какой документ выдается при расторжении.
Ольга, вам необходимо написать уведомление о расторжении Договора, которое и вручить администрации частного садика.
Вам обязаны выдать соглашение о расторжении Договора.
СпроситьРебенок ходит в частный сад! платим за оказанные услуги не позднее 15 числа каждого месяца (по договору). В декабре 2015 оплатили за декабрь и нас попросили сделать предоплату за январь, причем за январь перерасчета не будет. Сад не работал с 1 по 10 января (как они сказали красный день календаря) Правомерно ли это?
Добрый день)) Я в декрете со 2 января 2016 года. Когда должны придти деньги на ребенка до 1,5 лет? в январе за январи=.=или в феврале за январь?
Здравствуйте! В декрете-это отпуск по уходу или отпуск по БиР.Если по уходу-то работодатель перечислит Вам пособие в дни выплаты зарплаты за январь.
СпроситьДолжна ли я платить за дет. сад за февраль, если подала заявление об отчислении 25 февраля и ребенок в феврале ни одного дня не посещал дет. сад?
не должны, обращайтесь по данному факту к зав садиком или в управление образования
СпроситьРаботаю по срочному трудовому договору уже полтора года, договор заключался с работодателем с октября 2014 по 31 декабря 2014 г., с 1 января по 31 декабря 2015 г., и с 1 января по 30 апреля 2016 г,робота является основной, в договоре работодатель указывает причину срочного договора (сам является агентом, и ссылается на срок договора оказываемых услуг). Мне уходить в декрет нужно в мае, смогу ли я уйти в декрет, если договор заканчивается 30 апреля?
Вам обязаны будут продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соц. защите.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
Добрый день. Обращайтесь в суд и доказывайте незаконность заключения срочного трудового договора. До окончания беременности Вас не имеют права уволить в лбом случае (ст. 261 ТК РФ)
Спросить
Беременных увольнять нельзя кроме случаев ликвидации предприятия
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
Мне уходить в декрет нужно в мае, смогу ли я уйти в декрет, если договор заканчивается 30 апреля ???
---пишите заявление на имя работодателя о продлении срочного трудового договора на время декретного отпуска (не по уходу за ребёнком, а по больничным дородовым и послеродовым). А затем вас уволят. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Если не напишите это заявление. он вас уволит по окончанию срочного трудового договора.
Спросить
С вами обязаны продлить срочный договор до окончания беременности--ст.261ткрф--как родиться ребенок имеют право уволить по ст.79ткрф.Пособие на ребенка получите в соцзащите минимальное.
Спросить
Обращайтесь в суд с иском о признании договора заключенным на неопределенный срок. Законных оснований для срочного договора у работодателя нет (ст. 59 ТК РФ)
ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора
""Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Спросить
В вашей ситуации нужно исходя из ст59 ТК РФ смотреть правомерность заключения с вами срочных трудовых договоров исходя из нижеобозначенной правовой позиции Верховного суда.
Более конкретно по поводу могут ли быть в вашей ситуации заключаться срочные трудовые договора можно ответить только изучив договор агента на оказание услуг..
Согласно ст261 вы можете уйти в декрет а ваш работодатель обязан продлить действие трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Спросить
Этот вопрос регулируется частью второй статъи 261 ТК РФ . Если напишите соответствующее заявление и предоставите медицинское заключение, то срок этого договора работодатель продлит до окончания отпуска по беременности и родам. Пособие по беренности и родам обязан выплатить за весь период единовременно. В последний день отпуска по беренности и родам он будет расторгнут в связи с окончанием срока. Ст. 79 ТК РФ . Заключать на новый срок работодатель не обязан. Далее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соцзащите по месту жительства .
Ч.2 ст. 261 ТК РФ .СпроситьВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности
Доброго времени! самый настоящий обман работника то есть Вас. Так как работодатель хочет уйти от предоставленных работнику по трудовому кодексу выплат. На Вашем месте я бы обратился в прокуратуру с заявлением согласно ст. 10 ФЗ О Прокуратуре это возможно сделать!
Спросить
Уважаемая Вера Владимировна г.Благовещенск !
Согласно ст.261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ допускается.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Поэтому исходя из выше изложенного рекомендую вам:
- Вручить Работодателю Заявление с приложением медицинской справки, о продлении действия трудового договора.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 23.03.2016г
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Вера Владимировна.
............................................................................
Вы задали очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от юристов этого сайта более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы и без ссылок на нужные нормативные акты.
........................................................................................................................
К сожалению в "декрет" Вы не сможете уйти, так как у нас в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких "декретов", "декретных отпусков" и "декретных"...
В каком нормативном акте Российской Федерации Вы видели это слово - "декрет" ?
........................................................................................................................
Ваш конкретный здесь вопрос:
.........................................................
Мне уходить в декрет нужно в мае, смогу ли я уйти в декрет, если договор заканчивается 30 апреля ???
........................................................................................................................
Ответ:
Видимо Вас интересует вопрос о возможности для Вас выйти в отпуск по беременности и родам на основании статьи 255 ТК РФ.
..........................................................................................
Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам
..........................................................................................
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
После окончания у Вас отпуска по беременности и родам, Вы скорее всего воспользуетесь правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК.
.........................................................................................................................
Вы работаете не временно, а по срочному трудовому договору согласно статьи статьи 59 ТК РФ.
..........................................................................................................................
Согласно статьи 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
........................................................................................................................
Но Вы находитесь в положении...
Значит Вас в этом случае "защищают" частично положения статьи 261 ТК РФ.
.......................................................................................................................
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
.......................................................................................................................
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
........................................................................................................................
Так что Вы сможете выйти в отпуск по беременности и родам на основании положений статей 255, 261 ТК РФ, если сами себе не навредите действиями не обдуманными.
.......................................................................................................................
Также Вы вправе воспользоваться правом, определенным статьей 260 ТК.
.......................................................................................................................
Более полное и объективное разъяснение на Ваш платный юридический вопрос возможно лишь после получения от Вас очень важной информации
о своем работодателе, так как Вы слишком кратко об этом указали в своем вопросе: "в договоре работодатель указывает причину срочного договора (сам является агентом, и ссылается на срок договора оказываемых услуг)".
.........................................................................................................................
Вера Владимировна, с кем Вы ТОЧНО заключали эти срочные трудовые договоры ?
1. С юридическим лицом ?
2. С Индивидуальным предпринимателем ?
3. С физическим лицом ?
........................................................................................................................
Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться юрист, в т.ч. с юристом с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по этому вопросу.
.............
Удачи Вам
СпроситьЗддрравствуйте, устроился на работу в феврале 2014, первый отпуск был январь-февраль 2015. Теперь мне положен отпуск только в 2016? Либо я могу брать отпуск в течении года, с февраля 2015 до февраля 2016.
У меня такой вопрос? Мой ребенок не ходит в детский сад, потому что мы с мужем не смогли заплатить за него в январе месяце 2015 года. Если мы оплатим детский сад за январь и февраль, нашего ребенка не исключат из детского сада? В январе нам сказали что нашего ребенка исключат из детского сада. Заранее спасибо за ответ!
У меня такая проблема. Кредит в Хоум Кредит, я просрочила платеж в ноябре и погасила его в декабре 2013 г. в этом же месяце внесла половину платежа за декабрь, а оставшуюся часть погасила в январе 2014 г. до окончания договора осталось внести 3 платежа за январь, февраль, март 2014 г. Сейчас банк предъявляет мне 15000 руб штрафов. Могу ли я оплатить за январь, февраль, март ту сумму платежей которая указана в договоре и не оплачивая штрафы подать в суд на признание договора полностью оплаченным и просить отмену штрафов?
Можете. Удовлетворит ли суд - неизвестно. Свою позицию банк тоже будет отстаивать.
СпроситьДочка в декабре уходит в декрет. В феврале будет рожать. Что она будет получать при зарплате 30000 р. есть ли разница-уходить в декрет в декабре 2018 или в январе 2019?
При расчёте выплат по беременности и родам берутся 2 полных календарных года, предшествующих возникновению основания к начислению этих выплат.
Дочка уходит в декрет в декабре:
Для расчёта выплат по беременности и родам будут брать среднюю заработную плату за день совокупно в 2016 и 2017 годах
Дочка уходит в декрет в январе:
Для расчёта выплат по беременности и родам будут брать среднюю заработную плату за день совокупно в 2017 и 2018 годах
Когда зарплата была выше? В 2016 или в 2018 году?
При расчёте пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет в вашем случае задействуют 2017 и 2018 года.
Спросить
