Может ли работодатель уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком, если место работы и должность уже не существуют?
Задаю этот вопрос ещё раз. Мой работодатель говорит, что закон он не нарушает увольняя меня, т.к. договор между нами не простой, а СРОЧНЫЙ трудовой договор. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком уже 1 год и 3 месяца. Позвонили с работы и сказали, что через три месяца меня уволят (ребёнку как раз исполнится полтора года). Я хочу сидеть в этом отпуске до исполнения ребёнку трёх лет. Они говорят, что место за мной держать не будут, т.к. участок, на котором я работала весь уволен и моей должности уже не существует. Сама организация продолжает работать. Проработала в этой организации пять лет. В начале каждого года мы писали заявление о приёме на работу и в конце года нас типа увольняли - опять писали заявление. Ежемесячное пособие выплачивают. Имеют ли они право меня уволить, если я собираюсь находиться в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Мотивируя моё увольнение тем, что моего участка и должности уже нет.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком уже 1 год и 3 месяца. Позвонили с работы и сказали, что через три месяца меня уволят (ребёнку как раз исполнится полтора года). Я хочу сидеть в этом отпуске до исполнения ребёнку трёх лет. Они говорят, что место за мной держать не будут, т.к. участок, на котором я работала весь уволен и моей должности уже не существует. Сама организация продолжает работать. Проработала в этой организации пять лет. В начале каждого года мы писали заявление о приёме на работу и в конце года нас типа увольняли - опять писали заявление. Ежемесячное пособие выплачивают. Имеют ли они право меня уволить, если я собираюсь находиться в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Мотивируя моё увольнение тем, что моего участка и должности уже нет.
Уволить Вас можно только в связи с полной ликвидацией организации. В случае увольнения подавайте иск в суд о восстановлении на работе. Такое право у Вас есть в течение 30 дней поле издания приказа.
СпроситьЯ проработала в организации 2.5 года, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Отпуск мой кончается в январе 2014 года, но я хочу прервать свой отпуск и выйти на работу через пол года. Мой работодатель говорит, что меня на работе никто не ждет, мол за это время я дегродировалась и все позабыла, хотя это не так. Намекают на то, чтобы я увольнялась. Я понимаю так, что меня просто не хотят брать на мое рабочее место, т.к. на этом месте сидит родственница моего начальника. Пособие до 1.5 года платили, до 3 х лет уже не платят. Трудовой договор у нас заключают каждый год (т.е на год). В этом году со мной пока никто договор не заключал, хотя я нахожусь в отпуске. Подскажите что мне делать, куда обращаться, правомерны ли действия моего работодателя или меня просто считают извините, дурой? Я так понимаю, что без моего заявления об увольнении, никто меня не уволит, т..к есть заявление об отпуске, срок которого до января 2014 года. Короче, говоря раз вышла в декрет, то работы тебе больше не видать,, разве это нормально?
Здравствуйте, Наталья!
Трудове законодательство устанавливает дополнительные гарантии для женщин, имеющих дейтей в возрасте до 3-х лет, и одиноких матерей, имющих детей в возрасте до 14 лет.
По общему правилу, Расторжение трудового договора с ними по инициативе работодателя запрещено.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, предусмотрена также уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ).
Для защиты своих трудовых прав Вы можете обращаться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.
Всего наилучшего!
СпроситьОбьясните пожайлуста мои права и работодателя. Через три недели (19.04.08) я должна выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Позвонила в отдел кадров и мне ответили, что участка на котором я работа экономистом уже нет соответственно работы тоже нет, но предложити должность техника с которой я начанала работу в этой организации и то если возмут. Сказали приехать в конце месяца. Еще когда участок убирали многих людей перевели работать в новую организацию по тем же должностям, а то и выше. У меня высшее экономическое образование.
Работодатель обязан за Вами сохранять место работы и должность в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, ст. 256 ТК РФ -
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Однако, данная статья не лишает работодателя права проводить различные реорганизации и пр. преобразования. Таким образом, по вашему выходу на работу работодатель будет обязан начать в отношении Вас процедуру увольнения по сокращению штатов, т.к. вашей должности уже нет в штатном раписании.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Через месяц ребенку исполнится полтора года. Сегодня позвонили из отдела кадров и сказали, что на предприятии произошла оптимизация и моей должности нет. Спросили буду ли я выходить или напишу заявление до трех лет. Сказали, что если я выйду меня сразу же уволят и выплат никаких не будет! Это же ОПТИМИЗАЦИЯ! Я выбрала сидеть дома до 3 лет. Мой вопрос: законно ли это увольнение, и если я после трех лет выйду на работу, положены ли мне выплаты как при сокращении штата?
Это незаконно. Все время Вашего отсутствия Ваша должность должна оставаться в штатном расписании (вот увидите, после выхода на работы, Вас попросят подписать какие-нибудь бумаги).
Если Вас переведут без Вашего согласия во время отпуска, Вы имеете право направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
СпроситьОтветьте пожалуйста. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.3 года ребенку исполнится в феврале 2015 года но на работу собираюсь выйти уже сейчас. А мой работодатель говорит что для меня пока нет места с моей должностью. Но ведь он обязан предоставить мне мое место? Устроена официально по тк.
Находясь в отпуске по уходу до полутора лет мой работодатель реорганизовался, мою должность оставили в штате, но место работы изменилось и в настоящий момент оно находится в 40 км. от моего места жительства (в другом городе), а на моем прежнем месте работы остался лишь небольшой отдельчик с несколькими работниками. Организация меня известила об этом и было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Собираюсь выйти на работу по достижении ребенком полутора лет, но новое место работы (расстояние до работы) меня не устраивает, хочется работать на прежнем месте в своем городе, не далеко от дома и садика. Возможно ли такое, что может предпринять мой работодатель, и какие мои действия должны быть правильными, ведь уволить они меня не могут до 3-х лет ребенку. Пожалуйста, укажите статьи закона.
если вы подписали допсоглашение и согласились с новым местом работы то вам придется либо работать в 40 км от дома либо уволиться
СпроситьЯ работала по срочному трудовому договору, на время отпуска по уходу за ребёнком. За это время я сама родила ребёнка и ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Мой срочный договор закончился и работодатель ''забыл'' меня уволить в связи с чем мой трудовой договор стал бессрочным. После окончания действия срочного трудового договора прошёл один год и месяц но работодатель новый договор со мной так и не заключил. Недавно мне потребовалась копия трудового договора, с просьбой о выдаче которой я обратилась к руководителю. Но мне сказали, что мой трудовой договор закончился и я у них не работаю, хотя пособие до полутора лет они мне выплачивают и приказа о моём увольнении нет. они настаивают на том, что может быть они меня трудоустроят, но я должна выйти на работу, сейчас моему ребёнку один год и четыре месяца и хотела бы оставаться в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации.
Ответьте мне пожалуйста на мой вопрос. Я работаю по срочному трудовому договору. Срочный трудовой договор заканчивается в 2012 году. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Полтора года ребенку будет 01,07,2011. Мой вопрос такой-может ли работодатель меня уволить после этой даты-ведь срок трудового договора еще не истек.
И если все-таки работодатель попытается меня уволить незаконно, что я могу предпринять в этом случае?
Моему ребенку исполнилось полтора года и я хочу выйти обратно на свою работу. Работодатель говорит, что за время моего отпуска поменялось штатное расписание. Моей должности в штате больше нет. Работодатель предлагает либо и дальше до достижения ребенком трех лет находиться в декретном отпуске. Либо уволиться и перейти на договор оказания услуг по которому у меня не оплачиваются больничные и отпуска и нет оклада, а только проценты с продаж. Имеет ли работодатель вынудить меня находиться в декретном отпуске до исполнения ребенку трех лет, после рождения ребенка мной было написано заявление по уходу за ребенком до трех лет, но жизненные обстоятельства вынуждают выходить на работу через полтора года.
Вы вправе выйти на работу, написав заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком. если вам работу не предоставят - вправе подать иск в суд и восстановиться. Сократить вас не могут до 3 лет ребенку - см. ст. 261 ТК
СпроситьМоя дочь была принята на работу на период деретного отпуска. Через некоторое время сама ушла в декретный отпуск. Сейчас ребенку 8 месяцев. Ей позвонили с работы и сказали, что она должна написать заявление на увольнение, т.е. уволиться. Имеет ли право работодатель уволить мою дочь, если она находиться в отпуске по уходу за ребенком?
