Различия в длительности отпуска у воспитателей детского сада после реорганизации со школой - 56 дней или 42 дня?
Сколько дней стал отпуск у воспитателя детского сада после реорганизации со школой? Я слышала что 56 дней теперь отпуск, а заведующая твердит что так и осталось 42.
Здравствуйте Маргарита! Нужно вам подготовить запрос для получения изменений по вашему вопросу.Удачи
Спросить42 дня, если работаете с детьми с ОВЗ, то 56 дней.
Ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"
СпроситьЗаведующая детского сада вручила уведомление воспитателю о сокращении ставки без приказа. После чего воспитатель в тяжелом состоянии была госпитализирована. До этого заведующая 2 месяца давила на воспитателя в надежде что воспитатель напишет увольнение по собственному желанию...
Я работаю воспитателем в детском саду, у нас произошла реорганизация со школой, отпуск у учителей в школах 56 дней, в саду-42 дня, теперь после присоединения, сколько дней отпуска у нас в саду? Спасибо.
Здравствуйте, Светлана!
Все дня у Вас остаются, сколько Вам положено. И при реорганизации. Удачи.
СпроситьСкажите пожалуйста, После реорганизации детского сада путем присоединения к другому детскому саду заведующая и гл.бухгалтер присоединяемого детского сада должны будут сокращены.
Скажите, пожалуйста, старшему воспитателю детского сада специалист ДОУ показала видео жестокого обращения с ребенком воспитателем группы, которое она наблюдала во время прогулки. Запись старшему воспитателю была показана не сразу, а спустя несколько дней, когда воспитатель уже была в отпуске. Старший воспитатель показала эту запись заведующей ДОУ и сказала, что с этим надо что-то решать. Но заведующая только развела руками. Каковы действия воспитателя и специалиста ДОУ?
Во-первых надо видеть видео что бы квалифицировать действия воспитателя и есть в них признаки правонарушения, во-вторых вам надо понимать что может лучше вашему директору сначала надо поговорить с работником провести полит беседу, потому как заявление напишите органы будут проволить проверку по факту, но и покрывать тоже не гоже.
СпроситьЗаведующая детского сада хочет принудительно отправить воспитателя в отпуск, оторвал 6 дней от основного отпуска. При этом воспитателя поставила в известность за 3 дня. Воспитатеьь спросила причину, прозвучал ответ: по технической причине. Может ли она на это право? Какая причина для этого нужна. И может ли воспитатель отказаться?
Руководитель имеет право отправить в отпуск в случае производственной необходимости, также как и отозвать из отпуска, в соответствии с ТК РФ.
СпроситьЭто неправомерно. Имеете полное право на обращение в государственную инспекцию труда.
СпроситьУ нас вопрос по поводу правильности и правомерности действий в следующей ситуации: происходит реорганизация школы и детского сада, сейчас есть заведующая д/с (образование - высшее), воспитатель (без педагог. Образования), после слияния заведующей предлагают должность воспитателя, а воспитателю-завхоза. Воспитатель от завхоза отказывается и не хочет сокращения, собирается идти в суд. как правильно поступить всем сторонам? Спасибо.
почитайте нормы ТК РФ, там все написано про сокращение. Если кто то с этим не согласен, пусть идет в суд. Вам не следует бояться суда, ваша задача сделать все в соответствие с нормами ТК РФ.
СпроситьПри реорганизации , в том числе в форме слияния, сокращение штата или численности неизбежно. Определение стрктуры - право работодателя. Согласно части третьей статьи 81 ТК РФ Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. В вашем случае , при предложении той или иной вакансии должны быть также учтены и квалификационные требования к должностям в соответствии с действующими нормативными актами.
Отказаться от сокращения работник не может, он может отказать от предложенных вакансий, что повлечет за собой увольнение в связи с сокращением с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Он может только оспортить увольнение в связи с сокращением его должности в суде согласно статье 392 ТК РФ . Это его право.
СпроситьЗдравствуйте! подскажите пожалуйста сколько положено мне дней отпуска если я работаю воспитателем д/с по трудовому договору, (я учусь заочно пед институте, диплом мне получать через 3 месяца)я так понимаю мне положен 42 дня отпуска, мне бухгалтер утверждает что у меня нет высшего значит мне положен отпуск 30 дней, на какую статью она ссылается , и правда ли это
СпроситьЗдравствуйте! Очередной оплачиваемый отпуск-42 дня.Постановление Правительства №446 от 14.05.15г.
СпроситьВоспитатель в саду некомпетентна. Заведующаяя и все воспитатели ее защищают дабы не испортить репутацию сада. Родители в вайбере создали группу где обсуждали воспитателя в нелиципрятном свете. Теперь этот воспитатель гразится подать в суд за клевету, что делать?
Здравствуйте, воспитатель действительно может обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства. Однако, бремя доказывания лежит на ней.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьДействовать на опережение - писать коллективные жалобы на воспитателя, но не в Вайбере, а в Министерство образования, директору детского сада и в Администрацию города. Тогда её действия будут зафиксированы при проведении проверок, и в суд ей будет идти не с чем. Скорее всего, её призовут к дисциплинарной ответственности (а возможно и уволят).
За грамотными жалобами лучше обратиться к специалисту.
СпроситьОна может это сделать и когда она подаст на вас нужно будет найти опытного адвоката и обратиться к нему за помощью и выбрать правильную линию защиты.
СпроситьЧто делать? Решать, возникшую проблему нужно согласовано и вместе, привлекая в том числе и воспитателя, и руководителя учреждения.
СпроситьДобрый день, Алла Сергеевна! Если заведующая не реагирует на ваши заявления, то можете писать жалобу в ройоно, гороно., прокуратуру. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить