Проблема с поставкой комодов из мебельного цеха - что делать покупателю?
Торговое предприятие 1.06.2008 г послало поставщику мебельному цеху ТД ПРЕСТИЖ телеграмму: Комоды в 3 квартале не грузить Тем не менее мебельный цех отгрузил покупателю согласно договору комодов на сумму 52000 руб. Торговая скидка-4,8% ЧТО СЛЕДУЕТ ПРЕДПРИНЯТЬ ПОКУПАТЕЛЮ?
Торговое предприятие г. Новоалтайска 1.06.20 хх г. послало поставщику мебельному цеху «ТД «Престиж» телеграмму: «Комоды в 3 квартале не грузить». Тем не менее мебельный цех отгрузил покупателю согласно договору комодов на сумму 52000 руб.
Что следует предпринять покупателю?
Что следует предпринять покупателю?
Следовать договору, поскольку его изменение не возможно в одностороннем порядке (ст. 310 ГК РФ).
СпроситьВопрос следующего содержания.
Работаю начальником участка на предприятии в цеху №1.
В цеху №2 с другим начальником цеха начинается монтаж нового оборудования.
Меня приказом переводят на время пусконаладки в цех №2. В приказе ни слова об оплате.
Руководство моего цеха требует от меня исполнения и моих непосредственных обязанностей по цеху №1. Насколько всё это правомерно и требуется ли моё согласие на такой перевод?
Неправомерно в любом случае. А вот относительно согласия - неизвестно, если действительно перевод - требуется. Если перемещение - не требуется.
Но в любом случае это уже будет работа на ином рабочем месте, и работодатель может требовать исполнения обязанностей только по одному месту работы - куда переведены. Выполнение иной работы - только с согласия рабоника и с дополнительной оплатой.
ТК РФ.
"Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья".
СпроситьПолучив от организации-поставщика проект договора на поставку товара, в организации - покупателе подписали договор и вернули его поставщику, позабыв поставить печать. Поставщик вторично направил покупателю договор для оформления, после чего подпись руководителя организации-покупателя была завершена оттиском печати.
Поставщиком была допущена просрочка поставки товара, в связи с чем покупатель предъявил ко взысканию пеню, исчисленную согласно договору за каждый день просрочки. Возражая против предъявленного требования, поставщик ссылался на то, что по вине покупателя, не поставившего вовремя оттиск печати, договор был заключен на несколько дней позже, поэтому и сроки поставки автоматически сдвинулись.
Обоснованы ли возражения организации-поставщика?
В какой момент при указанных обстоятельствах договор следует признать заключенным?
В общем случае - не обоснованы. Законодательство не содержит положений о том, что обязательным реквизитом при совершении письменной сделки является наличие печати какого-либо лица, пусть и юридического.
Но если стороны договорились (указали это в договоре), что подпись должна быть именно скреплена печатью - тогда обоснованы.
Исходя из конкретных обстоятельств и условий договора решается и вопрос о моменте его заключения.
СпроситьДоговор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьУ меня вопрос: сотрудник нашел работу в соседнем цехе, получил горантийное письмо на прием в этот цех, с этим письмом пришел к начальнику своего цеха, начальник отказал в переводе. Какие дальнейшие действия нужно предпринять для того чтобы перейти в соседний цех.
Здравствуйте! Перевод в соответствии с трудовым законодательством может быть осуществлен лишь при взаимном согласии сторон. Если стороны не договорились, то перевода не будет.
СпроситьЦех на простое, условия работы в цеху - вредные. Во время простоя цеха привлекают на разгрузку сырья, наличие которого и определяет вредность. Но т.к. цех на простое, то стаж за вредные условия труда не идет. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Нет, конечно. Если оформлен простой, то он и должен быть. Либо это временный перевод на другую работу не более одного месяца, ст.72.2 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Нет не правомерно. Вам надо обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю начальником цеха на авиационном предприятие, мой сын устроился мастеро в мой цех. Сын проработал уже два месяца, можем мы работать в одном цехе?
Вы не на государственной службе и конфликта интересов здесь нет, может работать.
СпроситьПомогите пожалуйста разрешить ситуацию. Торгово - закупочная база обязана была поставить покупателю по договору пиломатериалы по согласованной сторонами цене. После заключения договора поставщик направил покупателю телеграмму об изменении цены в сторону ее повышения. Поскольку на телеграмму покупатель не ответил, поставщик прекратил поставку пиломатериалов. Кто прав в данной ситуации?
Безусловно, нужно смотреть договор, но, как правило все изменения и дополнения к основному договору приобретают свою силу, если они составлены в письменной форме, подписаны уполномоченными лицами. Об этом должно быть написано в основном договоре. Но, и мочание со стороны Покупателя, тоже необоснованно, т.к. при отсутствии в договоре вышеобозначенных мною положений, молчание может быть истолковано в соотвествии со ст. 158 (п.2 и 3) и ст.159. Эти статьи говорят про устне сделки. В частнотсти п.3 ст.158 говорит, что молчание признается выражением воли совершить сделку в случаях, предусмотренных законом и соглашением сторон. Отсутствие ответа они восприняли как согласие с их улсловиями. Т.о. неправы обе компании, но опять же, повторюсь, нужно смотреть договор, и второе, перевес на стороне покупателя, т.к. об устности также должно быть соответствующее соглашение, которое д/б прописано в договоре. И третье, увеличение цены договора не решается посредством одной телеграммы.
С уважением,
СпроситьМогу ли я уволиться без отрабатывания, если устраивалась поваром на холодный цех и в договоре так прописано. А сейчас требуют работать в холодном цехе, горячем и на мангале. Три цеха.
Здравствуйте Светлана, да, можете, согласно ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьЯ работаю мастером на предприятии моя сфера деятельности заключается в озилинении территории предприятия. Наш цех находится по соседству с цехом строителей мы находимся в одном здании. В этом здании решили делать ремонт и мой подчиненный без моего ведома разрешил сложить строй материалы цеха строителей в нашем помещении. По прошествии времени руководство цеха строителей обнаруживает стройматериалы своего цеха. Оказалось что они не знали что их подчиненные сложили свой строительный материал в нашем цеху, и теперь высказывают нам притензии о хищении данного строительного материала. Скажите считается ли это хищением, если весь материал не покидал территории предприятия? И как следует вести себя с руководством в данной ситуации?
Это может быть и подготовкой к преступлению и чем угодно еще. Наймите адвоката, если вопрос находится на рассмотрении в полиции
Спросить
В следующей ситуации. Я работаю мастером смены на производстве. В конце рабочего дня я ушел последний и как обычно закрыл, опечатал наружние двери цеха и административного корпуса цеха, и не умышленно не закрыл лишь дверь соединяющую цех с административным зданием. Объект был сдан частному охранному предприятию под охрану. Ночью произошла кража оргтехники в административном здании на незначительную сумму (3-4 тыс. руб.) Проникли из цеха через не закрытую внутреннюю дверь. По версии следствия, получается, что я был в сговоре с преступниками, т.к., был последний в цеху и не закрыл внутреннюю дверь. Проникновение в цех произошло путем взлома ворот в цеху. Подскажите, как доказать свою не причастность к данному преступлению.
Заранее благодарен.
Юрий! 1) наймите адвоката, не пользуйтесь услугами адвоката которого предоставит следствие (дознание). 2) Если ЧОП взялся охранять всю территорию, то это их недостаток, но в ЧОП как правило работают бывшие сотрудники МВД, вывод делайте сами. 3) твердо стойте на своих показаниях, не поддавайтесь на провокацию - типа - ну подпиши и пойдеш домой , вызывать больше не будем, поверте - вызовут.
СпроситьА вам не надо ничего доказывать..Презумпция невиновности,понимаешь..Пусть они -следователь попробуют доказать что вы были в сговоре..если вы чист...это этим будет сделать невозможно..С уваж.Виктор..А говорить все можно..доказать надо в соответствии с уголовно процессуальным кодексом РФ
Спросить
Нанять независимого грамотного адвоката.Скорее всего особых проблем не будет.
Бюро
Спросить
Юрий, добрый день.
"Общения" с правоохранителями в любом случае не избежать. Внимательно читайте все, что Вам дадут подписывать. Если в объяснении, протоколе Вас что-нибудь насторожит (записано будет не так, как Вы изложили, либо "пробегут" нотки о Вашей виновности) - уажите на указанные формулировки и просите исправить. Если Ваши замечания вызовут агрессию - целесообразно обратиться к адвокату. А сейчас беспокоиться не о чем: обязанность доказывания виновности лица возложена на орган предварительного расследования.
С уважением,
Владимир Романов
Спросить
