Могут ли уволить мать-одиночку по окончании срочного труд. Договора и не выплачивать ей пособие ребенку до 1,5 лет?

Я работаю по срочному договору. В октябре 2015 г. ухожу в декретный отпуск. По окончанию срочного договора моему ребенку будет пол года. Подскажите могут ли меня уволить если я мать-одиночка? Положена ли отсрочка в таком случае? До какого срока?

Уволили на основании срочного трудового договора продленного до окончания беременности, декретные выплатили, в оформлении пособия до 1.5 лет отказали. Мать одиночка, первый ребенок.

Могут ли уволить по срочному трудовому договору мать с маленьким ребенком до трех лет, и при этом что письменно не уведомляли и прошло 4 дня после окончания срочного трудового договора?

увольнение без моей на то инициативы прошло уже 4 месяца.

Могут ли перевести мать одиночку с долгосрочного трудового договора на срочный и потом по истечение срочного трудового договора уволить с предприятия? Благодарю за консультацию.

После окончания российского срочного трудового договора преподаватель университета еще в декрете, ребенку 2 года, его могут уволить.

1) Может ли работник написать заявление работодателю на Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет при срочном договоре?

2) Может ли работодатель уволить сотрудника по окончанию срочного договора? Если да, то как будет выплачиваться пособие?